县疾控中心管理制度

县疾控中心管理制度一、总则（一）目的为加强县疾控中心的规范化管理，提高工作效率和服务质量，保障疾控工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本中心实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于县疾控中心全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法开展疾病预防控制工作。2.科学规范原则：运用科学的管理方法和技术手段，规范各项工作流程和行为准则。3.以人为本原则：尊重员工权益，关心员工发展，充分调动员工的积极性和创造性。4.质量第一原则：始终将工作质量放在首位，确保疾控工作的准确性和有效性。二、组织架构与职责（一）中心领导职责1.主任职责全面负责中心的行政管理和业务工作，制定中心发展规划和年度工作计划，并组织实施。组织协调中心各部门之间的工作关系，确保各项工作顺利开展。负责中心人员、经费、物资等资源的调配和管理。代表中心对外联系和沟通，协调与上级主管部门、相关单位及社会各界的关系。2.副主任职责协助主任开展工作，分管相关业务部门，负责组织实施分管领域的工作计划和任务。指导和监督分管部门的工作，定期检查工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。参与中心重大决策和重要工作的研究讨论，提出意见和建议。完成主任交办的其他工作任务。（二）各部门职责1.办公室职责负责中心的行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织、车辆调度等。负责人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩、薪酬福利等。负责财务管理工作，包括预算编制、经费核算、财务报销等。负责后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、环境卫生等。负责对外联络和接待工作，协调与上级主管部门、相关单位及社会各界的关系。2.疾病预防控制科职责负责制定和实施传染病、地方病、慢性非传染性疾病等疾病的预防控制策略和措施。开展疾病监测、预警、疫情报告和处置工作，及时掌握疾病流行态势，采取有效措施控制疫情传播。组织开展疫苗接种、预防接种异常反应监测和处置等工作，确保预防接种工作的安全和有效。开展健康教育与健康促进工作，普及疾病预防控制知识，提高公众健康意识和自我保健能力。3.卫生检验科职责负责制定和实施卫生检验检测工作计划和质量控制措施。承担食品、饮用水、环境、职业卫生等领域的样品采集、检验检测和结果报告工作。开展实验室生物安全管理工作，确保实验室工作的安全和规范。负责检验检测设备的维护、校准和管理，保证设备的正常运行。4.公共卫生科职责负责制定和实施环境卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等公共卫生领域的监督管理计划和措施。开展公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等监督检查工作，查处违法行为。组织开展公共卫生监测和风险评估工作，及时发现和消除公共卫生隐患。负责突发公共卫生事件的应急处置工作，参与制定应急预案，组织开展应急演练和培训。5.免疫规划科职责负责制定和实施免疫规划工作计划和措施，组织开展疫苗接种工作。开展免疫规划疫苗针对传染病的监测和疫情处置工作，确保免疫规划工作的有效实施。负责预防接种单位的管理和技术指导，组织开展预防接种人员培训和考核。开展免疫规划相关信息的收集、统计和分析工作，及时上报免疫规划工作报表。三、人员管理（一）人员招聘1.根据中心工作需要，制定年度人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀人才充实到中心工作队伍。3.招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。（二）人员培训1.制定年度培训计划，根据不同岗位和人员需求，确定培训内容和方式。2.培训内容包括专业知识、业务技能、职业道德、法律法规等方面。3.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、学术交流等。4.鼓励员工参加各类培训和学习活动，对取得相关证书或在培训中表现优秀的员工给予适当奖励。（三）人员考核1.建立健全人员考核制度，制定考核标准和办法。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.考核方式包括平时考核、年度考核等。平时考核由所在部门负责，年度考核由中心统一组织。4.根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不称职的员工进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位等处理。（四）人员奖惩1.设立奖励制度，对在工作中表现突出、做出显著成绩的员工给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.设立惩罚制度，对违反中心规章制度、工作纪律或出现工作失误的员工给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.奖惩程序包括申报、审核、公示、审批等环节，确保奖惩公平、公正、公开。四、财务管理（一）预算管理1.按照国家有关规定和中心发展规划，编制年度预算草案，明确预算收入和支出项目。2.预算草案经中心领导班子审议通过后，报上级主管部门审批。3.严格执行预算，加强预算执行情况的监控和分析，定期对预算执行情况进行检查和评估，确保预算目标的实现。（二）经费管理1.建立健全经费管理制度，规范经费收支行为。2.经费支出严格按照国家有关财务制度和中心规定的审批程序执行，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。3.加强对经费使用的监督和检查，防止浪费和违规支出。对违反经费管理制度的行为，严肃追究相关人员的责任。（三）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。对盘盈、盘亏的资产，及时查明原因，按照规定进行处理。3.加强对资产购置、使用、处置等环节的管理，严格履行审批手续，防止资产流失。五、业务管理（一）疾病预防控制1.制定和完善疾病预防控制工作方案和技术规范，确保疾病预防控制工作的科学性和规范性。2.加强疾病监测工作，建立健全监测体系，及时收集、分析和报告疾病相关信息。3.做好疫情报告和处置工作，严格按照国家有关规定及时报告疫情，规范处置疫情，防止疫情扩散。4.组织开展疫苗接种、预防接种异常反应监测和处置等工作，确保预防接种工作的安全和有效。5.开展健康教育与健康促进工作，普及疾病预防控制知识，提高公众健康意识和自我保健能力。（二）卫生检验检测1.制定和完善卫生检验检测工作质量控制体系，确保检验检测结果的准确性和可靠性。2.严格按照国家有关标准和规范开展样品采集、检验检测工作，确保检验检测过程的规范和安全。3.加强对检验检测设备的维护、校准和管理，保证设备的正常运行。4.及时、准确地出具检验检测报告，对检验检测结果负责。（三）公共卫生监督1.制定和完善公共卫生监督工作计划和措施，加强对公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等公共卫生领域的监督管理。2.开展监督检查工作，依法查处违法行为，维护公共卫生秩序。3.加强对公共卫生突发事件的应急处置工作，参与制定应急预案，组织开展应急演练和培训。4.及时收集、分析和报告公共卫生监督信息，为决策提供依据。（四）免疫规划1.制定和完善免疫规划工作计划和措施，组织开展疫苗接种工作。2.加强免疫规划疫苗针对传染病的监测和疫情处置工作，确保免疫规划工作的有效实施。3.负责预防接种单位的管理和技术指导，组织开展预防接种人员培训和考核。4.开展免疫规划相关信息的收集、统计和分析工作，及时上报免疫规划工作报表。六、质量管理（一）质量方针和目标1.制定中心质量方针，明确质量目标，确保中心各项工作符合质量管理要求。2.质量方针和目标应体现中心的宗旨和发展战略，具有可操作性和可衡量性。（二）质量管理体系1.建立健全质量管理体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格等文件。2.质量管理体系应覆盖中心所有工作环节，确保各项工作的规范化、标准化和科学化。3.定期对质量管理体系进行内部审核和管理评审，及时发现和解决体系运行中存在的问题，持续改进质量管理体系。（三）质量控制1.制定质量控制计划和措施，对疾病预防控制、卫生检验检测、公共卫生监督、免疫规划等业务工作进行质量控制。2.质量控制方法包括内部质量控制、外部质量评价、能力验证等。3.加强对质量控制结果的分析和评价，及时采取纠正措施，确保工作质量符合要求。（四）质量改进1.建立质量改进机制，鼓励员工积极参与质量改进活动。2.对工作中发现的质量问题，及时进行分析和研究，制定改进措施，并跟踪改进效果。3.定期对质量改进工作进行总结和评估，不断提高中心的质量管理水平。七、信息管理（一）信息收集与整理1.建立信息收集渠道，广泛收集与疾病预防控制、公共卫生等相关的信息。2.对收集到的信息进行分类、整理和分析，确保信息的准确性和完整性。3.及时更新和维护信息资源库，为中心工作提供信息支持。（二）信息发布与共享1.建立信息发布平台，及时发布中心工作动态、政策法规、技术规范等信息。2.加强与上级主管部门、相关单位及社会各界的信息共享与交流，提高信息利用效率。3.严格遵守信息发布和共享的相关规定，确保信息安全。（三）信息安全管理1.制定信息安全管理制度，加强对信息系统、网络设备、数据存储等方面的安全管理。2.采取防火墙、入侵检测、加密技术等安全防护措施，防止信息泄露、篡改和丢失。3.定期对信息系统进行安全评估和漏洞扫描，及时发现和处理安全隐患。4.加强对员工的信息安全培训，提高员工的信息安全意识和防范能力。八、应急管理（一）应急预案制定1.制定各类突发公共卫生事件应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.应急预案应根据国家有关法律法规和中心实际情况，定期进行修订和完善。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验和提高中心应急处置能力。2.应急演练内容包括桌面演练、实战演练等，演练后及时进行总结和评估，针对演练