煤矿安会员管理制度

煤矿安会员管理制度总则目的为加强煤矿安全生产管理，充分发挥安会员在安全生产中的监督作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有安会员。基本原则1.预防为主原则：通过安会员的日常监督检查，提前发现潜在安全隐患，采取有效措施加以预防，避免事故的发生。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全管理，发挥安会员的监督作用，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。3.实事求是原则：安会员在履行职责过程中，应坚持实事求是的态度，如实反映安全问题，不得隐瞒或虚报。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的安会员给予表彰和奖励，对违反制度或不履行职责的安会员进行严肃处理。安会员组织架构及职责安会员组织架构成立煤矿安会员管理委员会（以下简称“安委会”），安委会设主任一名，由矿长担任；副主任若干名，由副矿长担任；成员包括各部门负责人、安会员代表等。安委会下设安会员办公室，负责安会员日常工作的组织和协调，办公室设在安全管理部门。安委会职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产的指示和决定。2.审定煤矿安全生产规划和年度安全工作计划，并组织实施。3.研究解决煤矿安全生产中的重大问题，决策重大安全事项。4.定期召开安委会会议，分析安全生产形势，总结经验教训，部署下一阶段安全生产工作。5.监督检查安会员工作开展情况，对安会员工作进行指导和考核。安会员办公室职责1.负责制定安会员工作制度、工作计划和考核标准，并组织实施。2.组织安会员培训，提高安会员业务素质和工作能力。3.收集、整理、分析安全信息，及时向安委会汇报安全生产情况。4.协调安会员开展安全检查、隐患排查治理等工作，跟踪督促整改措施的落实。5.负责安会员的日常管理工作，包括安会员的选拔、调整、表彰奖励和处罚等。安会员职责1.宣传安全生产法律法规、方针政策及煤矿安全规章制度，提高员工安全意识。2.对本班组或本区域的安全生产状况进行日常监督检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。3.参与安全培训教育活动，协助培训部门做好员工安全培训工作。4.对发现的安全隐患及时报告，并跟踪督促整改，直至隐患消除。5.参与事故调查处理，如实提供事故有关情况，协助分析事故原因，提出防范措施。6.积极参与煤矿组织的各项安全活动，提出合理化建议，推动安全生产工作不断改进。安会员选拔与培训安会员选拔1.安会员应具备以下基本条件：热爱安全生产工作，具有较强的责任心和正义感。熟悉煤矿安全生产法律法规、规章制度和操作规程。具有一定的安全知识和工作经验，能够发现和解决一般安全问题。具备良好的沟通协调能力，能够与员工进行有效沟通。2.安会员选拔程序：由员工本人自愿报名或所在班组推荐。安全管理部门对报名人员进行资格审查。组织报名人员进行安全知识和业务能力考核，考核合格者确定为安会员候选人。安委会对候选人进行审核，审核通过后予以聘任，并颁发安会员证书。安会员培训1.培训内容：安全生产法律法规、方针政策。煤矿安全规章制度和操作规程。安全检查方法和技巧。事故案例分析。沟通协调技巧等。2.培训方式：定期组织集中培训，邀请安全专家或专业技术人员进行授课。开展现场培训，由经验丰富的安会员或安全管理人员进行现场指导。鼓励安会员自主学习，通过网络、书籍等渠道获取安全知识。3.培训考核：建立安会员培训考核制度，对培训效果进行考核。考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。考核合格者予以登记备案，作为安会员年度考核和续聘的依据；考核不合格者进行补考，补考仍不合格者予以解聘。安全检查与隐患排查治理安全检查1.安会员应按照规定的检查周期和检查内容，对本班组或本区域进行日常安全检查。2.安全检查内容包括：员工遵守安全规章制度和操作规程情况。设备设施运行状况及安全防护装置是否完好。作业环境是否符合安全要求，如通风、瓦斯、粉尘、温度等。安全设施是否齐全有效，如消防器材、安全警示标志等。现场安全管理情况，如隐患排查治理、安全培训教育等。3.安全检查方式：日常巡查：安会员每天对责任区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。定期检查：每周或每月组织一次全面的安全检查，对重点部位和关键环节进行重点检查。专项检查：针对季节性特点、重大节日、重要活动等开展专项安全检查。不定期抽查：安全管理部门不定期对各班组或区域进行抽查，检验安会员工作效果。隐患排查治理1.安会员在安全检查中发现的安全隐患，应及时填写隐患排查治理台账，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。2.对于一般安全隐患，安会员应立即督促整改责任人进行整改，整改完成后进行复查，确保隐患消除。3.对于重大安全隐患，安会员应立即报告安全管理部门，安全管理部门组织相关人员进行评估，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪督促整改。整改完成后，组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可销号。4.建立隐患排查治理跟踪机制，对隐患整改情况进行动态跟踪，直至隐患彻底消除。对未按时完成整改的，要追究整改责任人的责任。安全信息报告与处理安全信息报告1.安会员在安全检查过程中发现的安全问题、隐患及事故等情况，应及时报告安全管理部门。2.报告内容应包括：发现时间、地点、问题描述、可能造成的后果、已采取的措施等。3.对于紧急情况，安会员应立即报告，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。安全信息处理1.安全管理部门接到安会员报告后，应及时进行分析评估，根据问题的严重程度采取相应的处理措施。2.对于一般安全问题，安全管理部门应及时通知相关部门或人员进行整改，并跟踪整改情况。3.对于重大安全问题或隐患，安全管理部门应立即启动应急预案，并组织相关人员进行调查处理，分析原因，制定防范措施，防止类似问题再次发生。4.建立安全信息反馈机制，安全管理部门将安全问题的处理结果及时反馈给安会员，确保安会员了解问题处理情况。奖励与处罚奖励1.对在安全生产工作中表现突出的安会员，给予以下奖励：通报表扬：在全矿范围内进行通报表扬，表彰其工作成绩。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，激励其继续做好安全工作。晋升奖励：在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.安会员有下列表现之一的，给予奖励：及时发现并制止重大安全隐患，避免事故发生的。在安全检查、隐患排查治理等工作中成绩显著，为煤矿安全生产做出突出贡献的。积极参与安全管理创新活动，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。在事故抢险救援中表现英勇，保护员工生命和企业财产安全的。处罚1.对违反本制度或不履行职责的安会员，视情节轻重给予以下处罚：批评教育：对情节较轻的，进行批评教育，责令其改正。警告：对违反制度规定，但未造成严重后果的，给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。解聘：对严重违反制度或不履行职责，造成安全事故或重大安全隐患的，予以解聘，并依法追究相关责任。2.安会员有下列行为之一的，给予处罚：未按规定进行安全检查或检查不认真，未能及时发现安全隐患的。对发现的安全隐患未及时报告或隐瞒不报的。不履行安会员职责，对不安全行为不制止、不纠正的。参与或纵容违章作业、违章指挥的。提供虚假安全信息的。安会员工作考核考核内容1.安全检查工作：考核安会员安全检查的次数、质量、隐患发现及整改跟踪情况等。2.隐患排查治理：考核安会员对隐患排查治理台账的记录情况、隐患整改督促情况等。3.安全信息报告：考核安会员安全信息报告的及时性、准确性等。4.工作态度与责任心：考核安会员在工作中的积极性、主动性、责任心等。5.培训学习情况：考核安会员参加培训的出勤率、学习效果等。考核方式1.日常考核：由安全管理部门对安会员日常工作表现进行记录和评价。2.月度考核：每月末，安全管理部门根据日常考核情况，对安会员进行月度考核评分。3.年度考核：每年末，对安会员进行年度考核，年度考核结果作为安会员奖惩、续聘或解聘的依据。考核结果应用1.考核结果与安会员的薪酬挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.对年度考核优秀的安会