机械公司考勤管理制度

机械公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工出勤情况。3.公司鼓励员工高效工作，合理安排工作时间，在保证完成工作任务的前提下，可根据实际情况灵活安排休息时间。二、考勤方式（一）打卡规定1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的打卡时间内准确打卡。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，不得在非打卡区域打卡。3.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向直属上级领导说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经领导批准后交人力资源部备案。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）加班考勤1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后交人力资源部备案。2.加班时间以打卡记录或实际工作时间为准，人力资源部将定期对加班情况进行核实。3.公司原则上不提倡加班，如因工作任务紧急需要加班的，应尽量安排调休，无法调休的按照国家相关规定支付加班工资。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级领导申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经直属上级领导审批后，交人力资源部审核备案。3.请假3天及以上的，需经部门负责人及分管领导审批。4.员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保在请假期间通讯畅通，以便及时处理工作事务。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经直属上级领导批准。4.年假应提前与直属上级领导协商安排，原则上应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可按照国家相关规定进行处理。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工一天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%，同时给予警告处分。3.连续旷工3天及以上或累计旷工5天及以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果以考勤报表的形式呈现。考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假情况、加班情况等信息。（二）考勤公示人力资源部将每月的考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。六、附则