厂职业卫生管理制度

厂职业卫生管理制度总则一、目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、劳务工等。三、管理原则1.预防为主、防治结合：将职业卫生工作贯穿于生产经营活动的全过程，采取有效的预防措施，减少和消除职业危害。2.分类管理、综合治理：根据不同的职业危害因素，采取相应的管理措施，实行综合治理。3.全员参与、责任明确：全体员工都有义务遵守职业卫生管理制度，各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位的职业卫生工作负责。四、管理机构与职责1.厂成立职业卫生管理领导小组，由厂长担任组长，分管安全的副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责领导和协调全厂的职业卫生工作，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.厂设立职业卫生管理办公室，配备专职职业卫生管理人员，负责日常的职业卫生管理工作。职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，经培训考核合格后持证上岗。3.各部门设立兼职职业卫生管理人员，负责本部门的职业卫生管理工作。兼职职业卫生管理人员应接受厂职业卫生管理办公室的培训和指导，熟悉本部门的职业卫生情况，履行本部门的职业卫生管理职责。职业卫生管理要求一、建设项目职业卫生“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称建设项目“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。二、工作场所职业危害因素检测与评价1.厂每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测和评价结果应当存入职业卫生档案，并向员工公布。2.检测和评价工作应当按照国家有关标准和规范进行，检测和评价人员应当具备相应的资质和能力。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，厂应当立即采取措施进行治理，治理后仍不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；情节严重的，应当向当地安全生产监督管理部门报告。三、职业病防护设施管理1.厂应当按照国家有关规定和标准，为员工提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。2.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.厂应当对职业病防护设施进行经常性的维护、检修和保养，确保其正常运行和使用。不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施。4.定期对职业病防护设施进行检测和评价，检测和评价结果应当存入职业卫生档案。四、职业健康监护管理1.厂应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由厂承担。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织进行离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定进行诊断、鉴定和医学观察。3.建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当按照规定的期限妥善保存。五、员工职业卫生培训1.厂应当对员工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.新录用的员工上岗前应当进行职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。在职员工每年应当接受不少于2学时的职业卫生培训。3.职业卫生培训应当包括职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施、个人防护用品的使用等内容。六、职业病危害告知与警示标识管理1.厂应当与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。七、职业病危害事故应急救援管理1.厂应当制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。应急救援预案应当包括应急救援组织、人员、设备、措施等内容。2.发生职业病危害事故时，厂应当立即采取应急救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并按照应急救援预案的要求进行处理。3.对遭受或