建筑公司工会管理制度

建筑公司工会管理制度总则一、目的为了规范建筑公司工会的组织和活动，保障工会会员的合法权益，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本建筑公司及其所属各项目部的工会组织和工会会员。三、工会组织的设立1.公司应依法设立工会委员会，工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。2.工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。工会主席、副主席通过民主选举产生，报上级工会批准。3.各项目部应根据实际情况设立工会小组，工会小组由会员选举产生组长1名。四、工会的基本职责1.维护职工合法权益。工会代表和维护职工的合法权益，依法与公司进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。2.组织职工参与公司民主管理。工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.开展职工文化体育活动。工会组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的体质和凝聚力。4.关心职工生活。工会关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，维护职工的稳定。5.加强工会自身建设。工会加强自身建设，提高工会干部的素质和能力，依法履行工会的各项职责。会员管理一、会员的条件凡在本建筑公司工作，承认工会章程，自愿加入工会的职工，均可申请加入工会为会员。二、会员的权利1.选举权、被选举权和表决权。2.参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各种服务。3.对工会工作进行监督，提出意见和建议。4.依法享受工会的福利待遇。5.工会章程规定的其他权利。三、会员的义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的任务。3.遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守工会章程，执行工会决议，维护公司和工会的利益。4.按月缴纳会费。会费标准为本人工资收入的0.5%。5.工会章程规定的其他义务。四、会员的会籍管理1.会员会籍自加入工会之日起生效，至退会或自动丧失会员资格之日止。2.会员退会应书面通知工会，并交回会员证。会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育仍不改正的，视为自动退会。3.会员调出本公司或与公司解除劳动关系的，其会籍自行终止。组织建设一、工会委员会的选举1.工会委员会的选举应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定进行。2.工会委员会的选举应在上级工会的指导下进行，选举结果应报上级工会批准。3.工会委员会每届任期三年或五年。二、工会委员会的职责1.主持工会的日常工作，组织开展工会的各项活动。2.代表工会与公司进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。3.组织职工参与公司的民主管理，维护职工的合法权益。4.加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力。5.完成上级工会交办的其他工作任务。三、工会小组的建设1.各项目部应根据实际情况设立工会小组，工会小组由会员选举产生组长1名。2.工会小组应定期组织会员学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识，开展丰富多彩的文化体育活动，关心会员的生活，维护会员的合法权益。3.工会小组应定期向工会委员会汇报工作情况，接受工会委员会的指导和监督。民主管理一、职工代表大会制度1.公司应建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表职工的利益和意愿。3.职工代表大会的职权包括审议通过公司的规章制度、集体合同和专项集体合同，选举和罢免公司工会委员会成员，审议公司的发展规划和重大事项等。4.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可以临时召开。二、厂务公开制度1.公司应建立厂务公开制度，将公司的重大事项、经营管理情况、职工福利待遇等内容向职工公开，接受职工的监督。2.厂务公开的内容包括公司的规章制度、集体合同和专项集体合同的履行情况，公司的财务状况、重大投资项目和经营决策情况，公司的人事任免和奖惩情况，公司的福利保障情况等。3.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、内部通讯、会议等。三、民主评议制度1.公司应建立民主评议制度，定期对公司的领导干部进行民主评议，接受职工的监督。2.民主评议的内容包括领导干部的工作业绩、廉洁自律情况、民主管理情况等。3.民主评议的结果应作为领导干部考核、任免的重要依据。劳动保护与安全生产一、劳动保护1.工会应督促公司遵守国家劳动保护法律法规，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。2.工会应组织职工开展劳动保护教育和培训，提高职工的劳动保护意识和自我保护能力。3.工会应定期对公司的劳动保护设施和设备进行检查，发现问题及时督促公司整改。4.工会应代表职工与公司协商签订劳动安全卫生专项集体合同，明确双方的权利和义务。二、安全生产1.工会应督促公司遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任。2.工会应组织职工开展安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。3.工会应定期对公司的安全生产情况进行检查，发现问题及时督促公司整改。4.工会应参与公司重大安全生产事故的调查和处理，维护职工的合法权益。福利保障一、福利待遇1.工会应督促公司依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本生活。2.工会应组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决生活中的困难。3.工会应关心职工的生活，定期组织开展职工体检、慰问等活动，提高职工的福利待遇。二、休假制度1.工会应督促公司依法为职工安排休假，保障职工的休息权利。2.职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。3.工会应组织开展职工旅游、疗养等活动，丰富职工的业余生活。经费管理一、工会经费的来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。二、工会经费的使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会活动的开支。2.工会经费的使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、合理安排的原则，严格执行财务制度，接受上级工会和职工的监督。3.工会经费的使用范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等。三、工会经费的管理1.公司应设立工会经费专用账户，实行独立核算，专款专用。2.工会经费的收支应建立健全财务管理制度，严格审批手续，定期向会员大