oa打卡管理制度

oa打卡管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工日常出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本OA打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应严格遵守考勤时间，按时打卡。2.打卡记录作为员工出勤情况的重要依据，用于核算工资、奖金及其他福利待遇。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工全勤工作，对于违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、打卡规定（一）打卡时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在上班前[X]分钟至下班后[X]分钟内打卡。2.午休时间为[具体午休时间]，员工应在午休开始前和结束后进行打卡。（二）打卡地点公司在办公区域设置了OA打卡设备，员工应在规定的打卡地点进行打卡。（三）打卡方式1.员工通过OA系统进行打卡操作，打卡时应确保本人指纹或面部识别成功。2.如因特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。三、考勤管理（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的打卡记录进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果将作为员工考勤情况的最终依据，如有异议，员工可在统计结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间内打卡，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间内打卡，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而未到岗工作的，视为旷工。旷工半天按扣除当日工资的[X]%计算，旷工一天按扣除当日工资的[X]%计算，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假管理1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程进行审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天申请，事假期间无工资。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。5.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。7.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。8.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。9.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（四）加班管理1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，员工应提前填写《加班申请表》，按照公司加班审批流程进行审批。2.加班时间应在正常工作时间之外，且加班时间累计不得超过国家规定的上限。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的[X]%计算，周末加班按照小时工资的[X]%计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]%计算。四、异常情况处理（一）打卡异常1.如因打卡设备故障、网络问题等原因导致员工无法正常打卡，人力资源部门应及时进行核实，并根据实际情况进行处理。2.员工发现打卡记录异常的，应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（二）请假异常1.员工请假后未按时到岗且未办理续假手续的，按旷工处理。2.员工请假手续不全或提供虚假证明材料的，公司将不予批准，并视情节轻重给予相应的处罚。五、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.人力资源部门将定期对员工的打卡记录进行抽查，检查结果将作为员工考勤考核的重要依据。2.公司领导及各部门负责人有权对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促员工整改。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.员工对考勤处罚结果有异议的，可在处罚结果公布后的[X]个工作日内提出申诉，公司将进行调查核实，并给予答复。六、附则（一）制度