员工综合考勤管理制度VIP

员工综合考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。公司设置打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因特殊情况无法打卡的，需在当天填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。2.工作时间公司实行[具体工作时间]，如遇特殊情况需调整工作时间，将提前通知员工。3.迟到、早退、旷工定义迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应提前安排年假，并填写《年假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假需提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，按照以下流程审批：员工所在部门负责人审批；分管领导审批；人力资源部审核备案。请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.请假期间的工作交接员工请假前应做好工作交接，确保工作的正常进行。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、重要客户信息等。交接时应填写《工作交接表》，由交接双方签字确认。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。3.加班审批部门负责人应根据工作实际情况对加班申请进行审批，确保加班的必要性和合理性。加班申请获得批准后，员工方可加班。4.加班补贴公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准如下：平时加班：按照本人小时工资的1.5倍支付加班补贴。休息日加班：按照本人日工资的2倍支付加班补贴。法定节假日加班：按照本人日工资的3倍支付加班补贴。员工的日工资按照月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资按照日工资除以8小时计算。5.调休员工加班后，部门负责人可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，调休申请需填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、手工签到记录、请假申请表、加班申请表等相关资料进行。2.考勤公示人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。六、纪律与监督1.员工纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有违反，公司将按照相关规定进行处理。2.监督检查公司人力资源部将定期或不定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。同时，鼓励员工之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。3.处罚申诉员工如对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行调