安全生产人防管理制度

安全生产人防管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产人防工作，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.以人为本原则：充分尊重员工的生命安全和健康权益，营造安全和谐的工作环境。二、安全生产人防职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产人防管理制度和安全生产目标。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定并落实安全生产人防具体措施和方案。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织开展安全生产教育培训和应急演练。3.其他管理层人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。督促所分管部门（单位）落实安全生产人防措施，及时纠正违规行为。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司安全生产人防工作的综合管理和监督检查。制定和完善安全生产人防管理制度、操作规程等文件。组织开展安全生产教育培训、考核工作。参与安全生产检查和隐患排查治理，跟踪督促整改措施的落实。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。2.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全生产人防工作。组织员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。对生产设备、设施进行日常维护保养，确保其安全运行。及时报告生产过程中的安全隐患和异常情况。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理工作。制定设备设施安全操作规程和维护保养计划。组织设备设施的安装、调试、验收等工作，确保其符合安全要求。定期对设备设施进行检查、维修和更新，消除设备安全隐患。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作内容。会同安全管理部门组织开展安全生产教育培训和职业健康培训。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。5.财务部门保证安全生产投入所需资金，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取相应措施。5.积极参加公司组织的安全生产活动，如应急演练等。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能，如事故预防、应急处置等。4.职业健康知识，包括劳动防护用品的正确使用等。5.典型事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的专业培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。4.网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产相关课程供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。3.未通过考核的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查（一）检查类型1.日常检查：由各部门（单位）负责人或安全员每天对本部门（单位）的工作场所、设备设施等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各职能部门和生产部门参加。3.专项检查：针对特定的设备设施、作业场所、施工项目等进行专项安全检查，如电气安全专项检查、动火作业专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.员工的安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品等。3.设备设施的运行状况，包括是否正常运行、有无安全隐患等。4.作业环境的安全性，如通风、照明、消防设施等是否符合要求。5.危险化学品的储存、使用、运输等环节的安全管理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、事故隐患排查治理（一）隐患排查1.建立事故隐患排查治理长效机制，各部门（单位）定期开展隐患排查工作。2.隐患排查应做到全面、细致，涵盖公司生产经营的各个环节。3.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.一般隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由发现部门（单位）立即组织整改。2.对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限等。3.在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，确保安全。（四）隐患排查治理记录与报告1.对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、整改情况等。2.每月底，各部门（单位）将隐患排查治理情况报安全管理部门汇总。3.安全管理部门定期对公司隐患排查治理工作进行总结分析，向公司管理层报告隐患排查治理情况。六、安全事故应急管理（一）应急管理体系建设1.公司建立健全安全生产应急管理体系，制定应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.明确应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援队伍建设1.组建公司应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。2.应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（四）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门（单位）负责人。2.部门（单位）负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向政府有关部门报告。4.事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。5.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全管理部门会同相关部门对公司作业场所的职业健康危害因素进行识别。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.改善作业环境，加强通风、防尘、防毒、降噪等措施。3.对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。2.向员工告知作业场所的职业健康危害因素及防护措施。八、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门（单位）