大型公司门卫管理制度

大型公司门卫管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司的外来人员、车辆等。3.职责门卫人员负责公司门岗的值班、人员和车辆出入登记、安全巡逻等工作，确保公司安全。公司安全管理部门负责对门卫工作进行指导、监督和考核。二、人员出入管理1.员工出入员工应佩戴工作牌，主动出示给门卫人员查验，经核实身份后予以放行。上班时间员工因特殊原因需外出的，应填写《员工外出申请表》，经部门负责人签字批准后，交门卫人员登记方可外出。员工下班后应及时离开公司，不得在公司内逗留。如有加班等特殊情况，需告知门卫人员。2.外来人员出入外来人员进入公司前，应先与被访部门或人员联系，经同意后，在门卫室进行登记，填写《外来人员来访登记表》，注明来访时间、来访事由、被访部门及人员等信息，并出示有效身份证件，经门卫人员核实后发放临时出入证，方可进入公司。外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室，门卫人员收回证件并进行登记。严禁无关外来人员进入公司。如遇推销、广告等人员，门卫人员应礼貌劝阻，不得放行。3.临时施工人员出入临时施工人员进入公司前，施工单位应提前向公司安全管理部门报备，并提供施工人员名单、身份证复印件等资料。施工人员进入公司时，应在门卫室进行登记，领取临时出入证，并佩戴安全帽等安全防护用品。施工人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室，门卫人员收回证件并进行登记。施工单位应加强对施工人员的管理，如发现施工人员有违规行为，公司有权要求施工单位进行整改或清退相关人员。三、车辆出入管理1.公司车辆出入公司车辆应凭公司发放的车辆通行证出入公司，门卫人员应查验车辆通行证，核实车辆信息后予以放行。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。如有遗失，应及时向公司安全管理部门报备并补办。2.外来车辆出入外来车辆进入公司前，应先与公司相关部门或人员联系，经同意后，在门卫室进行登记，填写《外来车辆来访登记表》，注明来访时间、来访事由、被访部门及人员、车辆牌号等信息，并出示有效身份证件，经门卫人员核实后发放临时停车证，方可进入公司。外来车辆应按指定地点停放，不得随意停放。如遇特殊情况需临时停车的，应经门卫人员同意并指引停放。外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫室，门卫人员收回证件并进行登记。严禁外来车辆携带易燃易爆等危险物品进入公司。如因工作需要携带危险物品进入公司的，应提前向公司安全管理部门报备，并采取相应的安全措施。3.车辆检查门卫人员有权对出入公司的车辆进行检查，检查内容包括车辆外观、车内物品等。如发现异常情况，应及时报告公司安全管理部门。对可疑车辆，门卫人员可要求驾驶员打开车门、后备箱等进行检查，驾驶员应予以配合。如驾驶员拒绝检查，门卫人员有权禁止车辆进入公司。四、物品出入管理1.公司物品外出公司物品外出时，应填写《物品出门申请表》，注明物品名称、数量、规格、用途、去向等信息，经部门负责人签字批准后，交门卫人员查验。门卫人员应核对《物品出门申请表》与实物是否相符，如相符则予以放行，并在《物品出门申请表》上签字确认。贵重物品、易燃易爆物品等特殊物品外出时，应经公司安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。2.外来物品进入外来物品进入公司前，应先与公司相关部门或人员联系，经同意后，在门卫室进行登记，填写《外来物品来访登记表》，注明物品名称、数量、规格、来源、用途等信息，并出示有效身份证件，经门卫人员核实后予以放行。对可能影响公司安全的外来物品，门卫人员有权进行检查。如发现问题，应及时报告公司安全管理部门。五、安全巡逻1.巡逻时间与频率门卫人员应按照规定的时间和频率进行安全巡逻，巡逻时间为[具体巡逻时间段]，每[X]小时巡逻一次。2.巡逻路线与内容巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产区域、仓库等重点部位。巡逻内容包括检查门窗是否关闭、水电是否正常、消防设施是否完好、有无异常声响和气味等。如发现问题，应及时报告公司安全管理部门，并做好记录。3.巡逻记录门卫人员应认真填写《安全巡逻记录表》，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。六、突发事件处理1.突发事件报告门卫人员在值班过程中如发现突发事件，应立即报告公司安全管理部门，并采取相应的应急措施。2.应急措施如遇火灾、盗窃等突发事件，门卫人员应立即拨打报警电话，并组织人员进行疏散和救援。在确保自身安全的前提下，门卫人员应积极配合公安机关等相关部门进行调查处理。3.事后处理突发事件处理完毕后，公司安全管理部门应及时组织人员对事件进行调查和总结，分析原因，总结经验教训，并采取相应的改进措施，防止类似事件再次发生。七、培训与考核1.培训公司安全管理部门应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处理等方面。门卫人员应积极参加培训，不断提高自身业务素质和工作能力。2.考核公司安全管理部门应建立门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、应急处理能力等方面。考核结果与门卫人员的绩效挂钩。八、奖惩1.奖励对在门卫工作中表现突出的人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对违反本制度的门卫人员，公司将视情节轻