大学教师考勤管理制度

大学教师考勤管理制度一、总则（一）目的为加强学校教学管理，规范教师教学行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体专任教师、兼任教师以及外聘教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，与教师的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩。二、考勤内容（一）教学出勤1.教师应按照学校教学计划和课程安排，按时上课、下课，不得迟到、早退、旷课。2.教师应提前到达教室做好上课准备，包括检查教学设备、准备教学资料等。3.教师因特殊情况需要调课、停课的，应按照学校相关规定办理手续。（二）教研活动出勤1.教师应积极参加学校组织的教研活动，包括教学研讨、集体备课、学术讲座等。2.教研活动应按时签到，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假的，应提前向教研组长或活动组织者请假。（三）会议出勤1.教师应按时参加学校组织的各类会议，包括教职工大会、教学工作会议、学科建设会议等。2.会议应提前到达会场，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间随意走动、接听电话或从事与会议无关的事情。3.如有特殊情况需要请假的，应提前向会议组织者请假，并说明请假原因。三、考勤方式（一）签到制度1.教师应在上课、教研活动、会议等开始前，在指定地点进行签到。2.签到方式可采用纸质签到、电子签到等方式，具体方式由学校统一规定。3.签到表应妥善保存，以备查阅。（二）点名制度1.任课教师应在课堂上对学生进行点名，记录学生出勤情况。2.点名情况应及时反馈给学院教学办公室，作为学生平时成绩考核的依据之一。（三）巡查制度1.学校教学管理部门应定期对课堂教学情况进行巡查，检查教师出勤情况、教学秩序等。2.巡查人员应做好巡查记录，发现问题及时反馈给相关部门和教师，并督促其整改。四、请假制度（一）请假类别1.病假：教师因生病或受伤需要请假的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向所在学院或部门提出申请，并说明请假原因和请假期限。3.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家和学校相关规定执行。4.产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和学校相关规定执行。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家和学校相关规定执行。6.公假：教师因参加学校组织的培训、学术交流、会议等活动需要请假的，应按照学校相关规定办理手续。（二）请假流程1.教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假期限、请假原因等，并提交相关证明材料（如有）。2.《请假申请表》应按照以下程序审批：请假1天以内的，由所在学院或部门负责人审批。请假2天至5天的，由所在学院或部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批。请假5天以上的，由所在学院或部门负责人签署意见，经学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。3.教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学院教学办公室备案，并告知相关课程的学生和同事。（三）续假规定1.教师因特殊情况需要续假的，应在请假期限届满前，按照请假流程重新办理续假手续。2.续假期限不得超过原请假期限。（四）销假规定1.教师请假结束后，应及时到所在学院或部门销假。2.销假时，教师应向审批人报告请假期间的工作情况，并提交相关证明材料（如有）。五、迟到、早退、旷课处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元，并在学院内通报批评。3.教师迟到或早退30分钟以上的，按旷课1节处理。（二）旷课处理1.教师旷课1节的，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。2.教师旷课2节及以上的，除扣发当月绩效工资的[X]%外，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分。3.教师连续旷课超过[X]个工作日或累计旷课超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定解除其聘用合同。六、考勤结果运用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，占绩效考核总分的[X]%。2.教师迟到、早退、旷课等情况将按照本制度相关规定进行扣分，直接影响绩效考核结果。（二）职称评定1.教师近[X]年内出现迟到、早退、旷课等情况累计达到[X]次及以上的，在职称评定时实行一票否决。2.教师在职称评定过程中，学校将对其考勤情况进行审核，如发现有弄虚作假等行为，将取消其职称评定资格。（三）岗位晋升1.教师考勤情况作为岗位晋升的重要参考依据之一。2.学校在岗位晋升过程中，将优先考虑考勤记录良好的教师。对于考勤记录较差的教师，学校将根据实际情况进行综合评估，决定是否给予晋升机会。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校教学管理部门负责对教师考勤情况进行日常监督检查，定期公布教师考勤结果。2.学校设立举报邮箱和举报电话，接受师生对教师考勤违规行为的举报。对于举报内容，学校将进行认真调查核实，并按照相关规定进行处理。（二）申诉机制1.教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校教学管理部门提出书面申诉。2.学校教学管理部门接到教师申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。3.教师如对学校教学管理部门的处理结果仍有异议，可在接到处理结果通知后的[X]个工作日内，向学校人事部