保健人才返聘方案(3篇)

第1篇一、方案背景随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会对保健人才的需求日益增长。保健人才在维护人民群众健康、提高生活质量等方面发挥着重要作用。为充分发挥保健人才的余热，提高人力资源利用率，本方案旨在制定一套切实可行的保健人才返聘方案。二、方案目标1.充分发挥保健人才的专长和经验，为人民群众提供优质的保健服务。2.提高人力资源利用率，降低保健机构的人力成本。3.增强保健机构的竞争力，提升服务质量。4.增进保健人才与社会的联系，实现个人价值与社会价值的统一。三、返聘对象及条件1.返聘对象：具有丰富保健经验、专业知识和技能的退休保健人才。2.返聘条件：（1）年龄在60周岁以上，身体健康，能够胜任工作；（2）具有中级以上专业技术职称，或在保健领域有突出贡献；（3）有较强的责任心和敬业精神，愿意为人民群众提供保健服务。四、返聘程序1.招聘宣传：通过报纸、电视、网络等媒体，发布返聘信息，广泛宣传保健人才返聘政策。2.报名申请：有意向的退休保健人才向所在单位或保健机构提交报名申请，并提供相关证明材料。3.审核筛选：保健机构对报名申请进行审核，筛选符合条件的人才。4.聘用签订：对审核合格的人才，签订返聘合同，明确双方的权利和义务。5.培训考核：对返聘人才进行岗前培训，提高其业务水平和服务意识。同时，定期对返聘人才进行考核，确保服务质量。五、返聘待遇1.工资待遇：根据返聘人才的职称、工作年限和实际工作量，确定工资待遇，原则上不低于当地同类岗位的平均水平。2.社会保险：为返聘人才缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，保障其合法权益。3.工作环境：为返聘人才提供良好的工作环境，确保其身心健康。4.培训机会：为返聘人才提供业务培训、学术交流等机会，促进其专业成长。5.荣誉奖励：对在工作中表现突出的返聘人才，给予表彰和奖励。六、管理措施1.建立健全管理制度：制定返聘人才的管理制度，明确返聘人才的工作职责、考核标准、奖惩措施等。2.加强业务培训：定期返聘人才参加业务培训，提高其专业水平和服务能力。3.落实考核制度：对返聘人才进行定期考核，确保服务质量。4.建立激励机制：对在工作中表现突出的返聘人才，给予表彰和奖励，激发其工作积极性。5.加强沟通协调：建立健全返聘人才与保健机构、患者之间的沟通机制，及时解决工作中遇到的问题。七、实施保障1.加强领导：成立保健人才返聘工作领导小组，负责统筹协调返聘工作。2.加大政策支持：争取政府相关部门的支持，为返聘工作提供政策保障。3.落实经费保障：将返聘工作经费纳入保健机构预算，确保返聘工作顺利开展。4.加强宣传引导：通过多种渠道宣传保健人才返聘政策，提高全社会对返聘工作的认识和支持。八、预期效果通过实施保健人才返聘方案，预计将取得以下效果：1.提高保健机构的服务质量，满足人民群众日益增长的保健需求。2.充分发挥保健人才的余热，实现个人价值与社会价值的统一。3.降低保健机构的人力成本，提高人力资源利用率。4.增强保健机构的竞争力，提升社会形象。本方案旨在为保健人才返聘工作提供指导，以实现人力资源的优化配置，为人民群众提供更加优质的保健服务。在实施过程中，应根据实际情况不断调整和完善，确保返聘工作的顺利进行。第2篇一、方案背景随着我国人口老龄化程度的不断加深，对保健人才的需求日益增长。为了充分利用退休保健人才的专业知识和经验，提高我国保健服务质量和水平，同时满足退休保健人才继续发挥余热的需求，特制定本返聘方案。二、方案目标1.充分发挥退休保健人才的专业优势，提高我国保健服务水平。2.为退休保健人才提供继续工作的机会，实现个人价值。3.增强保健机构的竞争力，提高机构的社会影响力。三、返聘对象及条件1.返聘对象：具有保健专业背景的退休人员，包括医生、护士、营养师、康复师等。2.返聘条件：（1）身体健康，具备正常工作能力；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）有较强的团队协作能力和沟通能力；（4）具有丰富的临床经验和专业知识。四、返聘方式及待遇1.返聘方式：（1）兼职返聘：根据退休保健人才的时间安排，以兼职形式返聘；（2）全职返聘：对于具有较高专业水平和丰富经验的退休保健人才，可全职返聘。2.返聘待遇：（1）工资待遇：根据退休保健人才的工作量、专业水平和市场行情，合理确定工资待遇；（2）社会保险：按照国家相关政策，为返聘人员缴纳社会保险；（3）福利待遇：提供一定的福利待遇，如节日慰问、体检等；（4）晋升空间：为返聘人员提供晋升机会，鼓励其在工作中发挥更大作用。五、返聘流程1.报名申请：退休保健人才向所在单位提出返聘申请，并提供相关证明材料；2.审核筛选：单位对申请人员进行审核，筛选符合条件的人员；3.签订合同：双方就返聘事项达成一致后，签订返聘合同；4.职前培训：对返聘人员进行必要的职前培训，确保其尽快适应工作；5.考核评价：对返聘人员进行定期考核，根据考核结果调整工资待遇和晋升机会。六、保障措施1.加强宣传引导：通过多种渠道宣传保健人才返聘政策，提高全社会对返聘工作的认识和支持；2.完善制度保障：建立健全返聘管理制度，确保返聘工作的规范化和制度化；3.优化工作环境：为返聘人员提供良好的工作环境，关心其工作和生活，使其感受到的关爱；4.建立激励机制：对在返聘工作中表现突出的退休保健人才给予表彰和奖励，激发其工作积极性。七、预期效果1.提高我国保健服务水平，满足人民群众日益增长的保健需求；2.实现退休保健人才个人价值的最大化，促进其继续发挥余热；3.增强保健机构的竞争力，提高机构的社会影响力。八、总结本方案旨在充分发挥退休保健人才的专业优势，提高我国保健服务水平，为退休保健人才提供继续工作的机会。通过建立健全返聘制度，优化工作环境，加强保障措施，实现退休保健人才与保健机构的共赢。相信在全社会共同努力下，我国保健事业将迎来更加美好的明天。第3篇一、方案背景随着我国社会经济的快速发展，人民群众对健康生活的需求日益增长，保健行业逐渐成为热门领域。为了满足市场需求，提高我国保健行业整体水平，充分发挥退休保健人才的余热，本方案旨在制定一套切实可行的保健人才返聘方案。二、方案目标1.充分发挥退休保健人才的专长和经验，提高我国保健行业整体水平。2.满足市场需求，为人民群众提供更加优质、专业的保健服务。3.促进退休保健人才再就业，实现人力资源的合理配置。三、返聘对象1.具有丰富保健行业工作经验的退休人员。2.具有相关专业学历和资格证书的退休人员。3.具有良好职业道德和敬业精神的退休人员。四、返聘条件1.年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任工作。2.具有相关专业学历和资格证书，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。3.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱保健事业。五、返聘方式1.实行灵活多样的返聘方式，包括全职、兼职、顾问等形式。2.根据返聘人员的专长和市场需求，为其提供合适的岗位。3.与返聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。六、返聘程序1.招聘宣传：通过多种渠道发布返聘信息，扩大招聘范围。2.简历筛选：对应聘者提交的简历进行筛选，初步确定合适人选。3.面试考察：对筛选出的候选人进行面试，考察其综合素质和专业能力。4.背景：对候选人进行背景，了解其工作经历和职业道德。5.签订合同：与符合条件的候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。七、福利待遇1.薪酬待遇：根据返聘人员的专长和工作量，提供具有竞争力的薪酬待遇。2.社会保险：为返聘人员缴纳社会保险，保障其合法权益。3.假期制度：参照国家相关规定，为返聘人员提供带薪年假、病假等假期。4.继续教育：鼓励返聘人员参加各类培训，提高自身综合素质。八、管理与考核1.建立健全返聘人员管理制度，明确岗位职责和工作标准。2.定期对返聘人员进行考核，评估其工作绩效和业务能力。3.建立激励机制，对表现优秀的返聘人员给予表彰和奖励。4.建立健全沟通机制，及时了解返聘人员的需求和意见，为返聘人员提供必要的帮助。九、实施保障1.加强领导，成立专门的工作小组，负责返聘工作的实施。2.加大政策支持力度，为返聘工作提供必要的政策和资金保障。3.加强宣传引导，提高全社会对保健人才返聘工作的认识和支持。4.建立健全监督机制，确保返聘工作的公平、公正、公开。十、预期效果通过实施保健人才返