基层工会小组管理制度

基层工会小组管理制度总则一、目的为了规范基层工会小组的管理，保障工会组织的正常运转，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司各基层工会小组，包括生产车间工会小组、办公室工会小组、销售部门工会小组等。三、管理原则1.依法依规原则：基层工会小组的管理必须遵守国家法律法规和公司规章制度，确保工会工作的合法性和规范性。2.民主集中原则：基层工会小组的工作要充分体现职工的意愿，通过民主选举、民主决策等方式，保障职工的参与权和监督权。3.服务职工原则：基层工会小组要以服务职工为宗旨，关心职工的工作和生活，维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。4.创新发展原则：基层工会小组要不断创新工作方式和方法，适应新形势、新任务的要求，提高工会工作的质量和水平。四、管理机构及职责1.公司工会委员会是基层工会小组的领导机构，负责对基层工会小组的工作进行指导、监督和考核。2.基层工会小组设组长一名，由本小组职工民主选举产生，负责组织开展本小组的工会工作。3.基层工会小组设委员若干名，协助组长开展工作，具体职责由各小组根据实际情况确定。4.公司工会委员会和基层工会小组的工作职责如下：组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和工会知识，提高职工的思想政治素质和法律意识。维护职工的合法权益，代表职工与公司进行协商谈判，签订集体合同和劳动协议，协调解决劳动争议。组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。关心职工的工作和生活，为职工排忧解难，提供必要的帮助和服务。开展职工技术创新活动，提高职工的技术水平和创新能力，促进公司的发展。完成公司工会委员会交办的其他工作任务。会员管理一、会员资格1.凡在本公司工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的各种服务的权利，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利。3.会员有遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，按时缴纳会费的义务。二、会员入会程序1.本人提出书面申请，填写《工会会员登记表》。2.经本小组工会会员讨论通过。3.报公司工会委员会审批备案。4.由公司工会委员会颁发《工会会员证》。三、会员退会1.会员退会应书面通知公司工会委员会，并交回《工会会员证》。2.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育仍不改正的，视为自动退会。四、会员转会1.会员因工作调动等原因需要转会的，应持调出单位的工会组织关系介绍信，到调入单位的工会组织办理转会手续。2.调入单位的工会组织应在收到介绍信后，及时办理转会手续，并将会员的基本情况录入工会会员信息管理系统。组织建设一、基层工会小组的设立1.基层工会小组的设立应根据公司的组织结构、生产经营特点和职工人数等因素确定，一般以车间、部门、班组等为单位设立。2.基层工会小组的设立应经公司工会委员会批准，并报上级工会备案。3.基层工会小组的名称应与所在单位的名称相一致，如“[公司名称]生产车间工会小组”、“[公司名称]办公室工会小组”等。二、基层工会小组的换届选举1.基层工会小组的换届选举每三年进行一次，具体时间由公司工会委员会确定。2.基层工会小组的换届选举应按照《中华全国总工会基层工会选举工作暂行条例》等相关规定进行，通过民主选举产生新一届工会小组组长和委员。3.基层工会小组的换届选举应提前一个月向公司工会委员会报告，并在选举前将选举方案、候选人名单等相关材料报公司工会委员会审批。4.公司工会委员会应在收到基层工会小组的换届选举报告后，及时组织人员进行指导和监督，确保选举工作的公正、公平、公开。三、基层工会小组的组织机构1.基层工会小组应设立工会小组委员会，委员会由组长、副组长和委员组成，具体人数根据小组的规模和工作需要确定。2.基层工会小组的委员会成员应通过民主选举产生，任期与工会小组的任期相同。3.基层工会小组的委员会成员应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众工作经验，能够胜任工会工作的需要。四、基层工会小组的工作制度1.基层工会小组应建立健全各项工作制度，如会议制度、学习制度、活动制度、财务制度等，规范工会小组的工作行为。2.基层工会小组的会议制度应包括小组会议、委员会会议等，会议应定期召开，会议内容应记录在案。3.基层工会小组的学习制度应包括政治学习、业务学习等，学习应定期组织，学习内容应结合工会工作的实际需要确定。4.基层工会小组的活动制度应包括文体活动、技术创新活动等，活动应定期开展，活动内容应丰富多彩，满足职工的精神文化需求。5.基层工会小组的财务制度应包括经费收支、资产管理等，财务应规范管理，经费使用应符合工会财务制度的规定。民主管理一、职工代表大会制度1.公司应建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表的比例应根据职工人数确定，一般为职工人数的百分之十至百分之二十。3.职工代表大会的职权包括审议通过公司的重要规章制度、审议通过公司的年度工作计划和财务预算、审议通过公司的重大经营决策、选举和罢免公司的工会委员会和其他重要管理人员等。4.职工代表大会每年至少召开一次，会议应按照规定的程序进行，会议决议应经全体代表过半数通过方为有效。二、厂务公开制度1.公司应建立厂务公开制度，厂务公开是公司实行民主管理的重要内容，是职工行使民主权利的重要途径。2.厂务公开的内容包括公司的重大决策、重要规章制度、财务状况、人事任免、福利待遇等，公开的形式应多样，如公告栏、内部网络、会议等。3.厂务公开的工作应定期进行，公开的时间应根据公开的内容确定，一般应在决策前或决策后及时公开。4.公司工会委员会应负责厂务公开的日常工作，督促公司有关部门及时公开厂务信息，接受职工的监督和质询。三、民主评议制度1.公司应建立民主评议制度，民主评议是公司实行民主管理的重要手段，是职工对公司管理人员进行监督的重要方式。2.民主评议的对象包括公司的中层以上管理人员，评议的内容包括工作业绩、廉洁自律、服务态度等，评议的方式应多样，如问卷调查、个别访谈、民主测评等。3.民主评议的工作应定期进行，一般每年进行一次，评议结果应作为公司管理人员考核和奖惩的重要依据。4.公司工会委员会应负责民主评议的组织工作，协调公司有关部门做好评议的各项准备工作，收集和整理职工的意见和建议，向公司管理层反馈评议结果。劳动保护与安全卫生一、劳动保护措施1.公司应建立健全劳动保护制度，为职工提供必要的劳动保护用品和设施，保障职工的人身安全和身体健康。2.劳动保护用品的发放应按照国家有关规定和公司的实际情况进行，劳动保护用品的质量应符合国家标准和行业标准。3.公司应定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保劳动保护设施的完好有效。4.公司应加强对职工的劳动保护教育，提高职工的自我保护意识和能力。二、安全卫生措施1.公司应建立健全安全卫生制度，加强对生产经营过程中的安全卫生管理，预防和减少安全事故和职业病的发生。2.公司应定期对生产经营场所进行安全卫生检查，发现安全隐患和职业病危害因素应及时采取措施进行整改。3.公司应为职工提供必要的安全卫生培训，提高职工的安全卫生意识和操作技能。4.公司应建立健全职业病防治制度，加强对职业病的预防和治疗，保障职工的身体健康。三、劳动保护与安全卫生监督1.公司工会委员会应依法对公司的劳动保护与安全卫生工作进行监督，维护职工的合法权益。2.公司工会委员会应定期组织职工代表对公司的劳动保护与安全卫生工作进行检查，发现问题应及时向公司管理层提出整改意见。3.公司工会委员会应配合有关部门对公司的劳动保护与安全卫生事故进行调查处理，维护职工的合法权益。经费管理一、经费来源1.基层工会小组的经费来源主要包括会员缴纳的会费、公司按规定拨交的工会经费、上级工会的补助经费等。2.会员缴纳的会费标准为本人工资收入的百分之零点五，会费由基层工会小组统一收取，上缴公司工会委员会。3.公司按规定拨交的工会经费，按照工资总额的百分之二拨交，由公司财务部门按月拨交公司工会委员会，公司工会委员会按照规定的比例将经费下拨给基层工会小组。4.上级工会的补助经费，根据上级工会的有关规定和基层工会小组的工作需要，由上级工会给予一定的补助。二、经费使用1.基层工会小组的经费使用应严格遵守工会财务制度的规定，坚持“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。2.基层工会小组的经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出等，具体使用范围由公司工会委员会根据实际情况确定。3.职工活动支出主要用于组织职工开展文化体育活动、职工教育培训活动等，支出标准应按照公司的有关规定执行。4.维权支出主要用于维护职工的合法权益，如法律援助、劳动争议调解等，支出标准应按照公司的有关规定执行。5.业务支出主要用于工会组织的日常工作，如办公费、差旅费、会议费等，支出标准应按照公司的有关规定执行。6.资本性支出主要用于购置工会组织的固定资产，如办公设备、文体器材等，支出标准应按照公司的有关规定执行。7.事业支出主要用于工会组织的专项事业，如职工互助保障、送温暖工程等，支出标准应按照公司的有关规定执行。三、经费管理1.基层工会小组应设立工会经