危险职业健康管理制度

危险职业健康管理制度一、总则（一）目的为加强公司危险职业的健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的生命健康权益，促进公司安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事危险职业的所有员工，包括但不限于接触有毒有害物质、易燃易爆物品、高温高压环境、噪声、粉尘等具有职业危害因素岗位的员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，优先控制职业危害源头，从根本上消除或减少职业危害因素的产生。2.防治结合原则在预防的基础上，加强对职业危害的监测、检测和治理，同时做好员工的健康监护工作，确保职业危害得到有效控制。3.分类管理原则根据职业危害的种类、性质和危害程度，实行分类管理，采取不同的管理措施和防护手段。4.全员参与原则公司全体员工应积极参与职业健康管理工作，各部门应密切配合，共同做好职业健康管理工作。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职业健康管理制度、年度职业健康工作计划和预算。2.提供职业健康管理工作所需的人力、物力和财力支持。3.定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定和修订职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业危害因素的识别、评估和监测工作，建立职业危害因素档案。3.制定职业健康培训计划，组织开展职业健康培训工作。4.指导、监督各部门落实职业健康管理措施，对职业健康管理工作进行检查和考核。5.负责组织职业健康事故的调查处理工作，提出整改措施和处理意见。（三）各部门1.负责本部门职业健康管理工作，落实职业健康管理措施。2.组织本部门员工参加职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.配合安全管理部门开展职业危害因素的监测、检测和治理工作。4.负责本部门职业健康防护用品的管理和发放工作。5.及时报告本部门发生的职业健康事故，并积极配合事故调查处理工作。（四）员工1.遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用职业健康防护用品。2.积极参加职业健康培训，掌握职业健康知识和技能。3.发现职业健康问题及时报告，配合公司做好职业健康管理工作。三、职业危害因素识别与评估（一）识别范围1.化学性危害因素：如有毒气体、有害粉尘、易燃易爆物质等。2.物理性危害因素：如噪声、振动、辐射、高温、低温等。3.生物性危害因素：如细菌、病毒、真菌等。4.人机工程学危害因素：如劳动强度、劳动姿势、工作环境等。（二）识别方法1.查阅相关资料：包括工艺流程、设备说明书、化学品安全技术说明书等。2.现场观察：对工作场所进行实地观察，了解工作过程、设备运行情况、防护设施配备等。3.询问员工：与员工进行交流，了解工作中存在的问题和感受。4.检测与分析：委托有资质的检测机构对工作场所的职业危害因素进行检测和分析。（三）评估1.根据职业危害因素的识别结果，按照国家有关标准和规范，对职业危害因素的危害程度进行评估。2.评估结果分为轻微、一般、严重三个等级，为制定职业健康管理措施提供依据。四、职业健康防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的设备、设施进行密闭、通风、净化等处理，降低职业危害因素的浓度。3.安装必要的防护装置，如通风设备、除尘设备、排毒设备、噪声控制设备、辐射防护设备等，确保员工在工作过程中的安全。（二）管理措施1.建立健全职业健康管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业健康管理工作的有效开展。2.加强对职业健康防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和更新，确保其正常运行。3.制定职业健康操作规程，规范员工的操作行为，避免因操作不当导致职业危害事故的发生。4.加强对工作场所的环境管理，保持工作场所的清洁卫生，减少粉尘、噪声等职业危害因素的扩散。（三）个体防护措施1.根据员工的工作岗位和职业危害因素的特点，为员工配备合适的职业健康防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、防护服、手套、防护鞋等。2.对职业健康防护用品进行定期检查和维护，确保其质量和性能符合要求。3.督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和处罚。五、职业健康培训（一）培训对象公司内从事危险职业的所有员工。（二）培训内容1.职业健康法律法规和标准。2.职业危害因素的识别、危害及防护知识。3.职业健康防护用品的正确使用方法。4.职业健康操作规程。5.职业健康事故的预防和应急处理知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台提供的职业健康培训课程，供员工自主学习。（四）培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等，并组织实施。（五）培训考核1.对参加职业健康培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果作为员工绩效考核和职业发展的重要依据，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业健康检查（一）检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用的员工进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业健康要求。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的体检周期，对从事危险职业的员工进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗时职业健康检查，确定其在本公司工作期间是否受到职业危害因素的影响。4.应急职业健康检查：当工作场所发生职业危害事故或其他紧急情况时，对受到影响的员工进行应急职业健康检查，及时评估事故对员工健康的损害程度。（二）检查项目根据员工所从事岗位的职业危害因素特点，确定相应的职业健康检查项目，一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等，必要时增加其他特殊检查项目。（三）检查机构委托具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。（四）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果，公司安全管理部门应将检查结果告知员工本人。2.对检查结果异常的员工，应及时安排复查和进一步的诊断治疗。3.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作岗位的员工，应及时调整工作岗位。七、职业健康监护档案管理（一）档案内容1.员工职业健康监护档案包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业危害因素监测、检测和评价资料。3.职业健康培训记录。4.职业健康防护用品配备和使用记录。5.职业健康事故调查处理记录等。（二）档案建立安全管理部门负责为每位从事危险职业的员工建立职业健康监护档案，并指定专人负责档案的管理。（三）档案保管职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）档案查阅公司内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。外部单位或个人需要查阅职业健康监护档案的，应持有效证明文件，经公司管理层批准后，方可查阅。八、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况；组织事故调查处理工作等。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告公司安全管理部门和应急救援指挥中心。2.应急响应：应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量赶赴事故现场。3.现场救援：应急救援人员应按照应急救援预案的要求，采取有效的救援措施，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救治：及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治。5.事故调查：事故发生后，安全管理部门应组织有关人员对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。6.恢复生产：事故处理完毕后，经检查确认安全后，方可恢复生产。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。九、职业健康管理的监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、职业健康防护设施的运行情况、职业健康培训情况、职业健康检查情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.建立职业健康管理工作考核评价