工程健康安全管理制度

工程健康安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司工程建设项目的健康安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护公司财产安全，确保工程建设顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有工程建设项目，包括新建、改建、扩建、装修、拆除等各类工程。（三）基本原则1.安全第一：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作作为工程建设的首要任务。2.预防为主：坚持预防为主的方针，通过建立健全各项安全管理制度和措施，加强安全教育培训，强化安全检查和隐患排查治理，预防事故的发生。3.综合治理：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，综合施策，全面加强工程健康安全管理。二、管理职责（一）公司管理层职责1.公司领导全面负责公司工程健康安全管理工作，将安全工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保安全管理目标的实现。审批工程健康安全管理制度、安全技术措施计划等重要文件，为安全管理工作提供必要的资源支持。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题。2.工程管理部门负责制定工程建设项目的安全管理目标和计划，并组织实施。审查施工单位的资质和安全生产许可证，签订工程承包合同，明确双方的安全责任。组织施工现场的安全检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责工程建设项目的安全文明施工管理，监督施工单位按照安全技术标准和规范组织施工。参与工程安全事故的调查处理，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。3.技术部门负责编制工程建设项目的施工组织设计和安全技术措施，为施工安全提供技术支持。对施工单位编制的专项施工方案进行审核，确保方案的科学性和可行性。参与工程安全事故的技术分析，提出技术改进措施，防止类似事故再次发生。4.质量部门负责工程建设项目的质量管理，确保工程质量符合相关标准和规范。在质量检查过程中，同步检查安全措施的落实情况，对发现的质量和安全问题及时督促整改。参与工程安全事故的调查处理，分析质量与安全事故之间的关联，提出改进建议。5.物资部门负责采购符合安全标准的工程材料、设备和防护用品，并确保其质量合格。对采购的物资进行验收、储存和发放管理，建立物资台账，确保物资的安全使用。配合相关部门做好施工现场的物资安全管理工作，防止物资被盗、损坏等情况发生。6.人力资源部门负责制定公司工程建设项目的安全教育培训计划，并组织实施。对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。将安全绩效纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责施工现场特种作业人员的资格审查和备案工作，确保特种作业人员持证上岗。（二）施工单位职责1.施工单位是工程建设项目健康安全管理的责任主体，必须建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。2.施工单位应按规定配备专职安全生产管理人员，负责施工现场的日常安全管理工作。3.施工单位必须为施工现场的作业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督作业人员正确佩戴和使用。4.施工单位应在施工现场设置明显的安全警示标志，对危险部位采取有效的防护措施。5.施工单位应定期组织施工现场的安全检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时进行整改，确保施工安全。6.施工单位应制定生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。7.施工单位应如实记录安全生产教育和培训情况、安全检查情况、隐患排查治理情况等，并建立健全安全管理档案。（三）监理单位职责1.监理单位应审查施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。2.监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理单位应当及时向有关主管部门报告。3.监理单位应监督施工单位按照工程建设强制性标准和安全生产法律法规进行施工，对施工现场的安全管理工作进行检查和评价。4.监理单位应参与工程安全事故的调查处理，分析事故原因，提出监理意见。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及施工单位各岗位人员的安全生产职责，做到责任到人。2.签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个部门、每个岗位和每个员工。3.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行责任追究。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等方面的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业，并定期进行复审。4.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，应对相关人员进行专门的安全教育培训，使其熟悉掌握新的安全技术和操作规程。5.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（三）安全检查制度1.公司定期组织开展全面的安全检查，包括季节性安全检查、节假日安全检查等。2.工程管理部门应每天对施工现场进行巡查，及时发现和处理安全问题。3.施工单位应每周组织一次施工现场的安全自查，对发现的安全隐患及时进行整改，并将自查情况上报监理单位和建设单位。4.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。5.建立安全检查台账，记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定工程建设项目生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.施工单位应根据工程特点和实际情况，制定本单位的生产安全事故应急救援预案，并报公司备案。3.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。4.发生安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。（五）安全事故报告和处理制度1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.对安全事故进行统计分析，总结事故教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。（六）安全费用管理制度1.公司按照国家有关规定，提取安全费用，专项用于安全生产。安全费用的提取标准和使用范围应符合国家相关法律法规和行业标准的要求。2.安全费用应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全费用台账，记录安全费用的提取、使用和结余情况。3.工程管理部门应根据工程建设项目的实际情况，编制安全费用使用计划，经公司领导审批后实施。安全费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援演练、安全奖励等方面。（七）安全奖惩制度1.对在工程建设项目中安全工作表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全规定的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等处罚。3.安全奖惩情况应及时公布，激励员工积极参与安全管理工作，营造良好的安全工作氛围。四、施工现场安全管理（一）施工现场安全防护1.施工现场应设置连续、封闭的围挡，围挡高度应符合相关标准要求。2.施工现场的主要道路应进行硬化处理，材料堆放区、加工区等应进行平整和硬化。3.施工现场应设置明显的安全警示标志，如禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志等，对危险部位应采取防护栏杆、安全网等防护措施。4.施工现场的临时用电应符合相关标准要求，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”，配电箱、开关箱应安装漏电保护器。5.施工现场的垂直运输机械、脚手架、模板支撑等设施应按规定进行设计、安装和验收，确保其安全可靠。（二）施工机械与设备管理1.施工单位应建立施工机械与设备管理制度，对施工机械与设备进行登记、备案和编号管理。2.施工机械与设备应定期进行维护保养和检查，确保其性能良好、安全装置齐全有效。3.施工机械与设备操作人员应持证上岗，严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。4.对租赁的施工机械与设备，租赁单位应提供合格的产品，并向使用单位提供相关资料和证明文件。使用单位应对租赁的施工机械与设备进行验收，合格后方可使用。（三）消防安全管理1.施工现场应制定消防安全管理制度，明确消防安全责任人。2.施工现场应配备足够数量的灭火器材，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.施工现场应设置明显的消防安全标志，保持疏散通道畅通无阻。4.施工现场严禁吸烟，动火作业必须办理动火审批手续，经批准后方可动火，并采取相应的防火措施。5.定期组织消防安全检查和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。（四）文明施工管理1.施工现场应实行封闭管理，设置大门、门卫室，安排专人值班。2.施工现场应设置职工宿舍、食堂、厕所、淋浴间等生活设施，生活设施应符合卫生、安全、消防等要求。3.施工现场应设置材料堆放区、加工区、机械设备停放区等，材料应分类堆放整齐，并标明名称、规格、型号等。4.施工现场应设置宣传栏、标语牌等，宣传安全生产、文明施工等方面的知识和要求。5.施工单位应做好施工现场的环境保护工作，采取有效措施控制扬尘、噪声、废水等污染，减少对周边环境的影响。五、职业健康管理（一）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，明确职业健康管理的职责和要求。2.定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。3.为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.对可能产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。5.建立职业健康档案，记录员工的职业健康体检情况、职业病危害因素监测结果、劳动防护用品发放情况等。（二）职业健康培训教育1.对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业健康培训教育，使其了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等知识。2.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，应对接触职业病危害因素的员工进行针对性的职业健康培训教育。3.定期组织全体员工进行职业健康