公安日常考勤管理制度

公安日常考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本日常考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于全体公安民警、辅警及其他在编在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保出勤正常。2.公平公正考核，奖勤罚懒分明。3.注重工作实效，促进工作落实。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗，不得迟到、早退。2.按照规定的工作时间和班次安排，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.病假需提供医院诊断证明，事假需说明请假事由。（三）旷工1.未经批准擅自缺勤的视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的按旷工半天计算，超过[X]小时的按旷工一天计算。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行出勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保记录准确、及时。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤数据核对每月初，考勤记录人员应将上月考勤数据与本人进行核对，如有异议应及时提出并核实。四、请假管理（一）病假1.因病需要请假的，应提前向所在部门领导请假，并提供医院诊断证明。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假期间原则上不发放工资，特殊情况经批准的除外。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的民警、辅警，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女民警、辅警生育子女的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.男民警、辅警的配偶生育子女的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（六）丧假1.民警、辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属死亡后及时休完。（七）年假1.工作满[X]年的民警、辅警，可享受带薪年假。工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。（八）请假审批权限1.一般民警、辅警请假一天以内的，由所在部门领导审批；请假两天以上的，由所在部门领导审核后报分管局领导审批。2.部门负责人请假的，由分管局领导审批。3.局领导请假的，由上级公安机关领导审批。五、旷工处理（一）旷工期间工资待遇旷工期间停发工资，不享受任何福利待遇。（二）旷工累计处理1.旷工累计[X]天以内的，给予警告处分。2.旷工累计[X]天以上[X]天以下的，给予记过处分。3.旷工累计[X]天以上[X]天以下的，给予记大过处分。4.旷工累计[X]天以上的，给予降级、撤职、开除处分。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门应加强对本部门人员考勤情况的监督检查，发现问题及时纠正。2.纪检监察部门应定期对全局考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃查处。（二）群众监督设立举报电话和举报邮箱，接受群众对违反考勤制度行为的举报。对经查实的举报，给予举报人适当奖励。七、附则