加强保安纪律管理制度

加强保安纪律管理制度总则一、目的为了加强保安队伍的管理，规范保安人员的行为，提高保安服务质量，保障公司的财产安全和员工的人身安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括内部保安和外部保安。三、管理原则1.依法管理原则：保安纪律管理制度的制定和执行必须符合国家法律法规的要求，不得与法律法规相抵触。2.严格管理原则：对保安人员的管理必须严格，要求保安人员必须遵守公司的各项规章制度，不得有任何违法违纪行为。3.人性化管理原则：在严格管理的同时，也要注重人性化管理，关心保安人员的生活和工作，提高保安人员的工作积极性和归属感。4.责任追究原则：对违反保安纪律管理制度的保安人员，必须依法追究其责任，给予相应的处罚。四、管理机构及职责1.人事行政部：负责保安纪律管理制度的制定、修订和执行，对保安人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作进行管理。2.保安部：负责保安队伍的日常管理，对保安人员的执勤、巡逻、应急处置等工作进行监督和指导。3.各部门：负责配合保安部做好本部门的安全保卫工作，对本部门的安全隐患进行排查和整改。保安人员的招聘与录用一、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录。2.具有初中以上文化程度，具备一定的语言表达能力和沟通能力。3.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守公司的各项规章制度。4.具有一定的安全防范意识和应急处置能力，能够熟练使用保安器械。二、招聘程序1.发布招聘信息：通过公司内部网站、招聘网站、招聘会等渠道发布保安招聘信息。2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，符合招聘条件的人员进入面试环节。3.面试：对筛选后的人员进行面试，主要考察其语言表达能力、沟通能力、安全防范意识、应急处置能力等方面的素质。4.背景调查：对面试合格的人员进行背景调查，主要调查其有无违法犯罪记录等情况。5.体检：对背景调查合格的人员进行体检，体检合格者方可录用。6.录用：对体检合格的人员进行录用，签订劳动合同，并安排上岗培训。保安人员的培训与考核一、培训内容1.法律法规：学习国家有关保安管理的法律法规，如《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》等。2.公司制度：学习公司的各项规章制度，如《保安纪律管理制度》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》等。3.业务知识：学习保安业务知识，如保安执勤规范、巡逻技巧、应急处置方法等。4.技能培训：进行保安器械的使用培训、体能训练等，提高保安人员的业务技能和身体素质。二、培训方式1.集中培训：定期组织保安人员进行集中培训，由公司人事行政部或保安部的专业人员进行授课。2.在岗培训：在保安人员的日常工作中，由保安部的管理人员进行在岗培训，指导保安人员正确履行职责。3.自我学习：鼓励保安人员利用业余时间进行自我学习，提高自身的素质和业务能力。三、考核方式1.日常考核：由保安部的管理人员对保安人员的日常工作表现进行考核，如执勤情况、巡逻情况、应急处置情况等。2.月度考核：每月对保安人员的工作表现进行一次考核，考核内容包括法律法规、公司制度、业务知识、技能培训等方面的掌握情况。3.年度考核：每年对保安人员的工作表现进行一次全面考核，考核内容包括日常考核和月度考核的成绩，以及保安人员的工作态度、职业道德等方面的表现。四、考核结果的应用1.对考核成绩优秀的保安人员，给予表彰和奖励，如发放奖金、晋升职务等。2.对考核成绩不合格的保安人员，给予批评教育，并责令其限期整改；对整改后仍不合格的保安人员，解除劳动合同。保安人员的执勤与巡逻一、执勤要求1.严格遵守公司的各项规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.着装整齐，仪表端庄，佩戴工作证件，保持良好的形象。3.文明执勤，礼貌待人，不得与他人发生争吵、斗殴等行为。4.认真履行职责，严格按照保安执勤规范进行执勤，不得擅离职守、玩忽职守。5.对进入公司的人员和车辆进行严格检查，登记相关信息，防止不法分子进入公司。6.对公司内的安全隐患进行及时排查和整改，确保公司的财产安全。二、巡逻要求1.按照巡逻路线和巡逻时间进行巡逻，不得漏巡、错巡。2.巡逻时要认真观察周围情况，发现异常情况要及时报告，并采取相应的措施。3.巡逻时要注意自身安全，不得进入危险区域，不得与不法分子发生正面冲突。4.巡逻时要做好巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。保安人员的应急处置一、应急处置原则1.快速反应原则：在发生突发事件时，保安人员要快速反应，及时采取措施，控制事态的发展。2.安全第一原则：在应急处置过程中，要始终把安全放在首位，确保人员的生命安全和公司的财产安全。3.依法处置原则：在应急处置过程中，要严格按照国家法律法规和公司的规章制度进行处置，不得有任何违法违纪行为。4.协同配合原则：在应急处置过程中，要与公司的其他部门密切配合，形成合力，共同应对突发事件。二、应急处置程序1.报告程序：当发生突发事件时，保安人员要立即向保安部的管理人员报告，并及时向上级领导报告。2.现场处置：保安部的管理人员接到报告后，要立即组织保安人员赶赴现场，采取相应的措施进行处置。3.后续处理：在应急处置结束后，要对事件进行调查和处理，总结经验教训，完善应急处置预案。保安人员的奖惩制度一、奖励制度1.对在保安工作中表现突出、成绩优异的保安人员，给予表彰和奖励，如发放奖金、晋升职务等。2.对在抢险救灾、见义勇为等方面表现突出的保安人员，给予表彰和奖励，并向社会宣传其先进事迹。3.对在保安工作中提出合理化建议，为公司的发展做出贡献的保安人员，给予表彰和奖励。二、处罚制度1.对违反保安纪律管理制度的保安人员，给予批评教育，并责令其限期整改；对整改后仍不合格的保安人员，解除劳动合同。2.对在保安工作中玩忽职守、失职渎职，造成公司财产损失或人员伤