医院职工兼职管理制度

医院职工兼职管理制度总则一、目的为规范医院职工兼职行为，明确兼职管理的原则、范围、程序和监督机制，保障医院的正常运营和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和医院的实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、劳务派遣职工等。三、管理原则1.合法性原则：职工兼职应符合国家法律法规和医院的相关规定，不得从事与医院利益冲突的兼职活动。2.合理性原则：职工兼职应考虑医院的工作需要和自身的能力、时间等因素，不得影响本职工作的正常开展。3.审批原则：职工兼职需经医院批准，未经批准不得擅自兼职。4.保密原则：职工在兼职过程中应保守医院的商业秘密和工作机密，不得泄露医院的内部信息。四、管理机构医院设立兼职管理工作小组，负责兼职管理的日常工作。兼职管理工作小组由人事部门、纪检监察部门、业务部门等相关部门组成，人事部门为兼职管理工作小组的牵头部门。兼职的范围和条件一、兼职的范围1.学术研究：职工在不影响本职工作的前提下，可以参与与医学、科研等相关的学术研究活动，包括发表学术论文、参加学术会议、承担科研项目等。2.社会服务：职工可以在业余时间参与社会公益活动、志愿服务等，为社会做出贡献。3.其他合法活动：职工可以在不影响本职工作的前提下，从事其他合法的兼职活动，如兼职律师、兼职翻译等。二、兼职的条件1.具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪记录。2.具备胜任兼职工作的能力和条件，能够保证兼职工作的质量和效率。3.经所在部门负责人同意，并报兼职管理工作小组审批。4.不得从事与医院利益冲突的兼职活动，不得利用医院的资源和便利从事兼职活动。兼职的申请与审批程序一、申请职工拟从事兼职活动的，应填写《医院职工兼职申请表》（见附件1），并提交以下材料：1.兼职单位的营业执照、组织机构代码证等相关证明材料；2.兼职工作的内容、时间、报酬等相关说明材料；3.兼职单位的同意函（如有）。二、审批1.职工将《医院职工兼职申请表》及相关材料提交至所在部门负责人，所在部门负责人应在5个工作日内对职工的兼职申请进行审核，并签署意见。2.所在部门负责人审核通过后，将《医院职工兼职申请表》及相关材料提交至兼职管理工作小组，兼职管理工作小组应在10个工作日内对职工的兼职申请进行审批，并签署意见。3.兼职管理工作小组审批通过后，将《医院职工兼职申请表》及相关材料提交至医院院长办公会审议，医院院长办公会应在15个工作日内对职工的兼职申请进行审议，并签署意见。4.医院院长办公会审议通过后，由人事部门与职工签订《医院职工兼职协议》（见附件2），明确双方的权利和义务。三、变更与解除1.职工在兼职期间，如需变更兼职单位、兼职工作内容、兼职时间等，应提前15个工作日向所在部门负责人提出申请，并按照本制度的规定重新办理审批手续。2.职工在兼职期间，如需解除兼职协议，应提前30个工作日向所在部门负责人提出申请，并按照本制度的规定办理解除手续。所在部门负责人应在5个工作日内将职工的申请提交至兼职管理工作小组，兼职管理工作小组应在10个工作日内对职工的申请进行审批，并签署意见。兼职管理工作小组审批通过后，由人事部门与职工解除《医院职工兼职协议》。兼职的管理与监督一、日常管理1.职工在兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，按时完成兼职工作任务。2.职工应定期向所在部门负责人汇报兼职工作情况，所在部门负责人应及时了解职工的兼职工作进展情况，并给予必要的支持和帮助。3.人事部门应定期对职工的兼职情况进行检查，了解职工的兼职工作情况，发现问题及时处理。二、监督检查1.纪检监察部门应加强对职工兼职行为的监督检查，定期对职工的兼职情况进行抽查，发现违规兼职行为及时处理。2.业务部门应加强对职工兼职行为的监督管理，对涉及本部门职工的兼职情况进行监督，发现问题及时向人事部门和纪检监察部门报告。3.职工应自觉接受医院的监督管理，如实报告兼职情况，不得隐瞒或虚报兼职信息。三、责任追究1.职工违反本制度规定，擅自从事兼职活动的，医院将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；给医院造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.所在部门负责人违反本制度规定，对职工的兼职申请审核不严或管理不力的，医院将视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；给医院造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.人事部门、纪检监察部门等相关部门违反本制度规定，对职工的兼职申请审批不严或监督管理不力的，医院将视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；给医院造成经济损失的，应承担赔偿责任。兼职的薪酬与福利一、薪酬1.职工从事兼职活动的薪酬由兼职单位支付，医院不支付兼职薪酬。2.职工从事兼职活动的薪酬应符合国家法律法规和兼职单位的相关规定，不得高于医院同岗位职工的薪酬水平。3.职工从事兼职活动的薪酬应纳入个人所得税的纳税范围，由兼职单位代扣代缴。二、福利1.职工从事兼职活动期间，不享受医院的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2.职工因从事兼职活动而导致本职工作受到影响的，医院将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于扣发工资、奖金、津贴、补贴等。附则一、本制度由人事部门负责解释和修订。