厂区保安奖惩管理制度

厂区保安奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强厂区安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安队伍整体素质，确保厂区人员和财产安全，特制定本奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于厂区内所有保安人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对保安人员的工作表现进行客观公正的评价，做到有功必奖，有过必罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导保安人员积极履行职责，同时对违规行为进行教育和纠正，促进其改进工作。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，遵循公平、公正的原则，确保制度面前人人平等。二、奖励（一）奖励种类1.通报表扬2.奖金奖励3.晋升4.荣誉证书（二）奖励条件1.严格遵守公司各项规章制度，认真履行保安职责，一年内无任何违规违纪行为。2.积极协助公安机关或其他相关部门侦破案件，为公司挽回重大经济损失或声誉的。3.在安全保卫工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。4.对公司提出合理化建议，被采纳后有效改善安全保卫工作或提高工作效率的。5.拾金不昧，主动归还失主财物，价值较大或情节特别突出的。6.在应对突发事件时，表现英勇，保护公司人员和财产安全的。7.积极参加公司组织的各项培训和活动，成绩优秀的。8.连续三个月以上考核成绩优秀的。（三）奖励程序1.由保安队长或其他相关负责人填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由及相关证据。2.将申请表提交至人事部门审核。3.人事部门审核通过后，报公司领导审批。4.根据公司领导审批意见，实施相应的奖励措施。通报表扬在公司内部公告；奖金奖励发放奖金；晋升按照公司晋升制度执行；荣誉证书颁发荣誉证书。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告2.罚款3.辞退（二）惩罚条件1.违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.工作期间擅自离岗、脱岗，造成安全隐患的。3.对来访人员态度恶劣，引发投诉的。4.未认真履行保安职责，导致厂区内发生盗窃、火灾等安全事故的。5.私自将公司物品或信息泄露给无关人员的。6.参与赌博、酗酒等违法违纪活动的。7.故意损坏公司财物的。8.伪造或篡改工作记录的。（三）惩罚程序1.由保安队长或其他相关负责人发现保安人员违规行为后，填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实及相关证据。2.将申请表提交至人事部门审核。3.人事部门审核通过后，报公司领导审批。4.根据公司领导审批意见，实施相应的惩罚措施。警告由保安队长进行口头或书面警告；罚款按照规定金额进行罚款；辞退按照公司辞退程序办理。四、日常行为规范（一）仪容仪表1.着装整齐，制服干净整洁，无污渍、破损。2.佩戴工作牌，保持工作牌清晰、完整。3.头发整齐，不得留长发、怪发；面容整洁，不得蓄胡须。4.不得穿拖鞋、短裤上岗。（二）行为举止1.站姿端正，坐姿得体，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.行走时步伐整齐，不得奔跑、打闹。3.对待来访人员要礼貌热情，主动询问，不得冷漠对待。4.不得在工作岗位上吸烟、吃东西、玩手机等。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。3.认真履行职责，做好人员、车辆出入登记，对可疑人员和车辆进行盘查。4.不得酒后上岗。5.不得利用工作之便谋取私利。五、岗位职责（一）门岗职责1.负责厂区大门的人员、车辆出入登记和检查。2.对来访人员进行询问、核实身份，并通知被访人员确认后，方可放行。3.对出入车辆进行检查，确保车辆手续齐全，无违禁物品。4.维护大门秩序，禁止无关人员和车辆进入厂区。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。2.检查厂区内的门窗、水电设施等是否正常，发现异常情况及时报告。3.对厂区内的可疑人员进行盘查，发现违法犯罪行为及时制止并报告公安机关。4.做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。（三）监控室职责1.负责监控设备的日常操作和维护，确保设备正常运行。2.实时监控厂区内的情况，发现异常情况及时通知巡逻人员进行处理。3.对监控资料进行保存，保存期限按照公司规定执行。4.协助其他部门查询监控资料。六、培训与考核（一）培训1.公司定期组织保安人员进行安全保卫知识、技能培训，包括法律法规、职业道德、应急处置等方面。2.培训方式包括内部培训、外部培训、实地演练等。3.保安人员应积极参加培训，认真学习，不断提高自身素质和业务能力。（二）考核1.公司每月对保安人员进行考核，考核内容包括工作表现、岗位职责履行情况、纪律遵守情况等。2.考核方式包括自评、上级评价、同事评价等