公司集体轮椅管理制度

公司集体轮椅管理制度总则1.目的为了规范公司集体轮椅的使用与管理，确保轮椅能够安全、有效地为有需要的员工提供便利，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则以人为本原则：充分考虑员工因身体原因可能产生的行动不便需求，为其提供必要的支持与帮助。安全第一原则：确保轮椅的使用安全，定期检查维护，避免因轮椅问题造成员工身体伤害。规范使用原则：明确轮椅的申请、使用、归还等流程，保证使用的规范性和有序性。轮椅配置1.数量与类型公司根据实际情况，配备适量的集体轮椅，轮椅类型包括普通手动轮椅、电动轮椅等，以满足不同员工的需求。2.存放地点在公司指定的区域设置轮椅存放点，存放点应保持干燥、通风良好，便于轮椅的存放与取用。申请与审批1.申请条件员工因身体原因导致行动不便，需要使用轮椅辅助行动的，可向公司提出申请。申请时需提供医院相关诊断证明或病历等材料，以证明身体状况确实需要使用轮椅。2.申请流程员工填写《公司集体轮椅使用申请表》，详细说明申请使用轮椅的原因、预计使用时间等信息。将申请表及相关证明材料提交至所在部门负责人。部门负责人对申请进行初步审核，核实情况属实后签署意见，并提交至人力资源部。3.审批流程人力资源部收到申请后，进行进一步审核。对于符合申请条件的，报公司分管领导审批。审批通过后，由人力资源部通知申请人到指定地点领取轮椅。使用规范1.使用培训申请人在领取轮椅前，需参加由公司指定人员组织的轮椅使用培训。培训内容包括轮椅的基本操作方法、安全注意事项等，确保申请人能够正确、安全地使用轮椅。2.日常使用申请人应按照培训要求正确使用轮椅，不得擅自拆卸、改装轮椅部件。使用过程中要注意保持轮椅的清洁卫生，定期擦拭，避免污渍、灰尘等影响轮椅性能。在公司内使用轮椅时，要遵守公司的各项规章制度，注意通行安全，不得在通道、楼梯口等狭窄区域长时间停留，妨碍他人通行。如遇轮椅出现故障或损坏，应及时停止使用，并报告人力资源部。由人力资源部安排维修人员进行维修，严禁自行修理。3.使用期限轮椅的使用期限根据员工实际身体状况和申请时预计使用时间确定。一般情况下，单次使用期限最长不超过[X]个月。如需延长使用期限，申请人应在使用期限届满前[X]个工作日内，重新提交申请及相关证明材料，按照申请与审批流程办理延长手续。维护与保养1.定期检查公司安排专人定期对集体轮椅进行检查，检查内容包括轮椅的车架、车轮、刹车装置、座椅等部件是否完好，功能是否正常。每月至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.维修与更换对于检查中发现的问题，能够当场修复的应及时修复；无法当场修复的，应及时联系专业维修人员进行维修。对于损坏严重、无法修复或已达到使用年限的轮椅，应及时进行更换。3.保养措施定期对轮椅进行清洁，使用湿布擦拭车架、座椅等部位，避免使用尖锐工具刮擦，防止损坏表面涂层。对轮椅的活动部件，如车轮轴、刹车装置等，定期涂抹适量的润滑油，保证其灵活转动。轮椅存放时，应避免阳光直射、雨淋等，防止部件生锈、老化。归还与交接1.归还流程员工在使用完毕后，应及时将轮椅归还至指定存放点。归还时，需确保轮椅清洁干净、部件完好，能够正常使用。如发现轮椅有损坏或丢失情况，应及时报告人力资源部，并按照相关规定进行赔偿。2.交接手续轮椅归还时，由人力资源部指定人员与申请人进行交接，核对轮椅的型号、数量、外观等信息，确认无误后在《公司集体轮椅使用登记表》上签字确认。监督与考核1.监督机制公司建立轮椅使用监督机制，人力资源部负责对轮椅的使用情况进行日常监督检查。如发现有违反本制度规定的行为，及时进行纠正，并记录在案。2.考核措施对于违反轮椅使用规定，造成轮椅损坏或丢失的员工，公司将视情节轻重给予相应的考核处理。考核处理方式包括但不限于批评教育、经济赔偿、绩效扣分等。具体考核标准如下：因使用不当导致轮椅轻微损坏的，给予批评教育，并要求员工自行承担维修费用。因使用不当导致轮椅严重损坏或丢失的，除要求员工按照轮椅购置价格进行赔偿外，根据公司绩效考核制度进行相应的绩效扣分。对于故意损坏或丢失轮椅的员工，公司将严肃处理，除给予经济赔