企业工会年度工作报告(2025年)

研究报告-1-企业工会年度工作报告(2025年)一、工作回顾1.1年度工作总体情况(1)2025年度，企业工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，紧密团结广大职工，积极开展各项工作。在全体工会干部和职工的共同努力下，我们取得了显著的成绩。一是深入开展职工思想教育，强化职工主人翁意识，增强了职工对企业发展的认同感和归属感；二是积极推进民主管理，保障职工参与企业决策的权利，提高了企业管理的透明度和职工的满意度；三是加大职工福利保障力度，关心职工生活，切实解决职工的实际困难，提升了职工的幸福感和获得感。(2)在劳动竞赛和技能提升方面，我们组织开展了形式多样的劳动竞赛活动，激发了职工的劳动热情和创造潜能。通过举办技能培训、技能比武等活动，提高了职工的技能水平和综合素质，为企业培养了一批高素质的技术人才。同时，我们还注重发挥职工的创新创造能力，鼓励职工参与技术创新，为企业发展注入了新的活力。(3)在职工权益保障方面，我们认真履行工会职责，积极维护职工合法权益。通过开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识；通过加强劳动争议调解工作，及时化解劳动矛盾，维护了职工的合法权益。此外，我们还关注职工心理健康，开展心理健康知识讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。1.2工会组织建设情况(1)本年度，企业工会组织建设取得了显著成效。我们严格按照上级工会的要求，不断加强工会组织的规范化建设，确保工会组织的健全和高效运转。一是完善了工会委员会和工会小组的组织架构，明确了各级工会干部的职责分工；二是加强了工会干部队伍建设，通过举办培训班、开展交流学习等方式，提升了工会干部的业务能力和综合素质；三是扩大了工会组织的覆盖面，积极吸纳新入职员工加入工会，增强了工会的凝聚力和战斗力。(2)在工会制度建设方面，我们坚持依法治会，不断完善工会工作制度，确保工会工作的规范性和科学性。制定了《工会工作条例》、《工会财务管理制度》等一系列规章制度，明确了工会工作的程序和要求。同时，我们注重制度的执行和监督，确保各项制度落到实处，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。(3)在工会组织活动方面，我们积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工之间的交流与合作。组织了篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等文体活动，提高了职工的身体素质和团队精神。同时，我们还注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通协调，共同推动企业和谐发展。通过这些举措，企业工会的组织建设得到了进一步加强，为职工提供了更加优质的服务。1.3工作活动和成果(1)本年度，企业工会积极开展了一系列富有成效的工作活动。在职工教育培训方面，我们组织了多场专业技能培训，包括计算机操作、质量管理等课程，有效提升了职工的专业技能。同时，我们还开展了企业文化培训，增强了职工对企业文化的认同感。此外，通过举办职工技能竞赛，激发了职工的学习热情，促进了技能水平的提升。(2)在职工权益保障方面，我们积极开展劳动法律法规的宣传和普及工作，提高了职工的法律意识。通过设立职工维权热线和定期开展法律咨询活动，及时为职工提供法律援助，有效维护了职工的合法权益。在劳动争议调解方面，我们建立了完善的调解机制，成功调解了多起劳动争议，维护了企业和谐稳定。(3)在职工文化生活方面，我们组织了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的团队精神和凝聚力。同时，我们还关注职工身心健康，定期开展心理健康讲座和职工体检活动，提高了职工的生活质量。这些活动的开展，不仅增进了职工之间的友谊，也提升了企业的整体凝聚力。二、重点工作总结2.1民主管理参与情况(1)本年度，企业工会高度重视职工民主管理，积极参与企业决策，保障职工在企业治理中的主体地位。我们通过定期召开职工代表大会，让职工代表充分发表意见和建议，参与企业重大决策的讨论和审议。在职工代表的推动下，企业采纳了多项职工提出的合理化建议，如改善工作环境、调整作息时间等，有效提升了职工的工作满意度。(2)我们还积极推动企业实行厂务公开，通过设立厂务公开栏、定期发布企业生产经营信息等方式，让职工及时了解企业的运营状况。此外，工会还组织了专项监督小组，对厂务公开的内容和过程进行监督，确保厂务公开的真实性和有效性。这种做法增强了企业管理的透明度，提高了职工对企业决策的信任度。(3)在职工参与企业民主管理的过程中，工会还注重培养职工的参与意识和能力。我们通过举办民主管理培训班，教授职工如何参与企业决策、如何行使民主权利等知识。同时，工会还鼓励职工通过工会渠道反映意见和建议，为职工提供了参与民主管理的有效途径。这些举措有效促进了企业民主管理的深入发展，为企业的和谐稳定奠定了坚实基础。2.2职工权益保障工作(1)在职工权益保障方面，企业工会始终将维护职工合法权益作为核心工作。我们通过加强劳动法律法规的宣传和培训，提高了职工的法律意识，使职工能够更好地了解和行使自己的权利。在劳动争议处理上，工会设立了专门的调解机构，及时介入并公正处理各类劳动争议，有效维护了职工的合法权益。(2)为了确保职工的劳动条件符合国家规定，工会定期对企业内部劳动保护措施进行检查，督促企业改善劳动条件，保障职工的生命安全和健康。同时，工会还积极参与企业工资集体协商，推动企业合理调整工资水平，确保职工工资按时足额发放，提高了职工的经济收入和生活质量。(3)针对职工关心的福利待遇问题，工会与企业协商建立了完善的福利保障体系。我们通过开展职工福利调查，了解职工的实际需求，推动企业提高福利待遇。此外，工会还积极推动企业实施带薪休假、职工培训等福利政策，为职工提供更多的发展机会和福利保障，增强了职工的归属感和满意度。通过这些措施，企业工会在职工权益保障方面取得了显著成效。2.3职工文化生活(1)在职工文化生活方面，企业工会致力于丰富职工的业余生活，提升职工的幸福感。我们定期组织各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球赛、歌唱比赛等，鼓励职工积极参与，展现了职工的活力与风采。这些活动不仅增进了职工之间的交流与合作，也促进了企业内部的和谐氛围。(2)为了满足不同职工的兴趣爱好，工会还开设了兴趣小组，如书法、绘画、摄影等，为职工提供展示自我、交流学习的平台。这些兴趣小组不仅丰富了职工的文化生活，还培养了职工的审美情趣和创造力。通过这些活动，职工在紧张的工作之余，得以放松身心，提升了生活质量。(3)工会还注重职工的心理健康，定期举办心理健康讲座，邀请专业人士为职工提供心理咨询服务。这些活动帮助职工缓解工作压力，提高心理素质，为企业创造了良好的工作环境。同时，工会还鼓励职工参与志愿服务活动，通过服务社会，提升自我价值，增强了职工的社会责任感和集体荣誉感。这些举措有效提升了职工的文化素养，促进了企业的和谐发展。三、经济技术创新工作3.1技术创新成果(1)2025年，企业工会积极推动技术创新，鼓励职工参与技术攻关和发明创造。在这一年中，我们取得了多项技术创新成果，为企业的发展注入了新的活力。其中，一项关于生产流程优化的技术创新，通过改进生产线的布局和设备配置，提高了生产效率，降低了生产成本。(2)在产品研发方面，职工团队成功研发出一种新型产品，该产品在市场上获得了良好的口碑，为企业带来了显著的经济效益。这一成果的取得，不仅提升了企业的市场竞争力，也为职工提供了展示才华的平台，增强了职工的创新动力。(3)此外，企业工会还组织了多项技术交流会和研讨会，促进了职工之间的技术分享和经验交流。在这些活动中，职工们共同探讨了新技术、新工艺，形成了一批具有实用价值的技术改进方案。这些技术创新成果的转化应用，为企业带来了实实在在的经济效益和社会效益，充分展现了职工的创新能力和团队协作精神。3.2经济技术创新活动(1)本年度，企业工会积极组织了一系列的经济技术创新活动，旨在激发职工的创新潜能，推动企业技术进步和经济效益的提升。我们举办了多场技术创新竞赛，鼓励职工提出创新想法和解决方案，并在实际生产中应用。这些活动包括节能减排、降本增效、产品创新等多个方面，覆盖了企业各个部门和岗位。(2)在技术创新活动中，工会特别注重将职工的创新成果与实际生产相结合。我们通过设立创新基金，支持职工的创新项目，帮助他们将想法转化为现实。例如，一项由一线工人提出的设备改造方案，不仅提高了设备的使用效率，还显著降低了故障率，为企业节省了大量维修成本。(3)为了提升职工的技术水平和创新能力，工会还定期举办技术培训和研讨会，邀请行业专家进行授课，分享最新的技术动态和行业趋势。这些培训活动不仅丰富了职工的知识体系，还促进了职工之间的知识交流和技术共享，为企业培养了更多具备创新精神的技术骨干。通过这些活动，企业工会有效推动了技术创新文化的形成和发展。3.3创新人才培养(1)在创新人才培养方面，企业工会高度重视，将其作为推动企业持续发展的重要战略。我们制定了一系列人才培养计划，旨在培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才。通过实施这些计划，我们为企业储备了大量的技术和管理人才，为企业的技术创新和转型升级提供了强有力的人才支持。(2)工会通过内部培训和外部交流相结合的方式，为职工提供多样化的学习机会。内部培训包括专业技能培训、创新思维培训等，旨在提升职工的专业技能和创新能力。外部交流则通过组织参加行业会议、学术研讨等活动，让职工了解行业前沿动态，拓宽视野。(3)为了激励职工的创新热情，工会设立了创新奖励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。这一机制不仅激发了职工的创新积极性，还促进了企业内部形成了一种尊重创新、鼓励创新的良好氛围。通过这些措施，企业工会有效地推动了创新人才培养工作，为企业的发展注入了源源不断的活力。四、职工教育培训4.1培训计划与实施(1)本年度，企业工会根据企业发展战略和职工需求，制定了全面的培训计划。该计划涵盖了专业技能、管理能力、创新能力等多个方面，旨在提升职工的综合素质。培训计划包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理干部领导力培训等，确保了培训内容的针对性和实用性。(2)在培训实施过程中，工会采取了多种形式和方法，如内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习平台、实践操作等。这些培训方式既满足了不同职工的学习需求，又提高了培训的效率。例如，通过在线学习平台，职工可以随时随地学习，提高了学习的灵活性和便捷性。(3)为了确保培训效果，工会对培训过程进行了严格的管理和评估。我们通过收集职工反馈、跟踪培训成果等方式，对培训计划进行调整和优化。同时，工会还与人力资源部门紧密合作，将培训成果与职工的绩效考核、晋升机制相结合，激励职工积极参与培训，提升自身能力。通过这些措施，企业工会的培训计划得到了有效实施，为职工的职业发展奠定了坚实基础。4.2培训效果评估(1)在培训效果评估方面，企业工会建立了科学、系统的评估体系，确保培训目标的实现。评估内容主要包括培训内容的适用性、培训方法的实效性、培训讲师的专业性以及职工学习成效等。我们通过问卷调查、面对面访谈、绩效考核等多种方式进行评估，全面了解培训的效果。(2)评估过程中，工会特别关注职工在实际工作中应用培训知识的情况。例如，通过跟踪职工在工作中的表现，评估培训对其工作效率和质量的提升程度。同时，工会还关注培训对职工职业发展的促进作用，如晋升机会、薪酬增长等。(3)为了确保评估结果的客观性和公正性，工会邀请了外部专家参与评估工作，并与内部评估团队共同分析培训效果。评估结果不仅用于改进现有培训计划，还为企业提供了决策依据，指导未来培训工作的方向。通过持续的评估和改进，企业工会的培训工作不断优化，为职工提供了更加有效的学习和发展机会。4.3培训资源整合(1)在培训资源整合方面，企业工会致力于优化资源配置，提高培训效率。我们通过内部资源整合，充分利用企业内部的专业人才和设施，如邀请部门主管或资深员工担任内部讲师，利用企业现有的培训场地和设备。这种做法不仅降低了培训成本，还增强了培训的针对性和实用性。(2)同时，工会还积极拓展外部培训资源，与专业培训机构、高校和研究机构建立合作关系，引进先进的培训课程和师资力量。通过整合这些外部资源，我们能够为职工提供更加广泛和深入的培训内容，满足不同层次职工的学习需求。(3)为了确保培训资源的有效利用，工会建立了资源管理系统，对培训资源进行统一规划、调度和评估。该系统涵盖了培训课程、讲师信息、培训场地、设备等资源，实现了资源的优化配置和高效利用。通过这种资源整合方式，企业工会的培训工作更加科学化、规范化，为职工提供了更加优质的学习环境。五、职工劳动保护5.1安全生产宣传教育(1)本年度，企业工会将安全生产宣传教育作为重点工作之一，通过多种形式和渠道，提高职工的安全意识和自我保护能力。我们组织了安全生产知识讲座，邀请专业讲师为职工讲解安全生产法律法规、事故案例分析等内容，使职工深刻认识到安全生产的重要性。(2)为了增强职工的实践操作能力，工会还组织了安全生产技能培训，让职工在实际操作中掌握安全操作规程和应急处置方法。通过模拟演练和现场指导，职工在遇到紧急情况时能够迅速、正确地采取行动，有效降低了事故发生的风险。(3)在安全生产宣传教育活动中，工会还利用企业内部宣传栏、微信公众号等平台，发布安全生产相关信息，普及安全知识。此外，工会还定期开展安全生产月活动，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，激发职工参与安全生产的热情，营造了浓厚的安全生产氛围。这些举措显著提高了企业整体的安全管理水平。5.2职业病防治(1)企业工会高度重视职业病防治工作，将其作为保障职工健康权益的重要任务。我们定期组织职业病防治知识培训，邀请专业医生和专家为职工讲解职业病的特点、预防措施和治疗方法，提高职工对职业病的认识。(2)为了确保职业病防治措施的有效实施，工会与企业管理层共同制定了职业病防治计划，明确了防治目标和责任分工。我们加强了工作场所的通风、照明等设施，定期进行职业危害因素检测，确保工作环境符合国家标准。(3)在职业病防治工作中，工会还建立了职工健康档案，定期组织职工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病隐患。同时，工会还设立了职业病防治举报投诉渠道，鼓励职工积极参与职业病防治监督，共同维护职工的身体健康。通过这些措施，企业工会在职业病防治方面取得了显著成效，为职工创造了安全健康的工作环境。5.3职工健康体检(1)企业工会将职工健康体检作为一项重要的福利措施，旨在保障职工的身体健康，预防疾病。我们每年组织全体职工进行健康体检，确保每位职工都能享受到这项福利。体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、B超等，全面覆盖了常见疾病的检查。(2)为了确保体检质量，工会选择具有资质的医疗机构进行合作，并提前与医疗机构沟通，制定详细的体检流程和时间安排。在体检过程中，工会工作人员全程陪同，及时解答职工的疑问，确保体检的顺利进行。(3)体检结束后，工会将职工的体检报告进行整理和分析，对于发现的健康问题，工会会及时与职工沟通，并建议其进行进一步的检查或治疗。同时，工会还根据体检结果，针对性地开展健康教育和疾病预防工作，如组织健康讲座、发放健康手册等，提高职工的健康意识和自我保健能力。通过这些措施，企业工会有效地保障了职工的健康权益，营造了和谐健康的工作环境。六、职工福利保障6.1福利制度完善(1)在福利制度完善方面，企业工会积极响应国家政策，结合企业实际情况，不断优化福利体系。我们首先对现有的福利制度进行了全面梳理，确保福利政策的合理性和适用性。在此基础上，我们推出了多项新福利措施，如增加带薪休假天数、提供子女教育补贴、实施弹性工作制等，以适应职工多样化的需求。(2)为了提高福利制度的透明度和公平性，工会制定了详细的福利实施细则，明确了福利的申请条件、审批流程和发放标准。同时，工会还定期对福利制度进行评估，根据职工反馈和市场变化进行调整，确保福利制度始终与职工的实际需求保持一致。(3)在实施福利制度的过程中，工会注重发挥职工的主体作用，通过职工代表大会等形式，广泛征求职工对福利制度的意见和建议。这些措施不仅增强了职工对福利制度的认同感，也促进了企业内部的和谐稳定，为企业的发展创造了良好的内部环境。6.2福利发放情况(1)本年度，企业工会严格按照福利发放制度，确保了福利的及时、准确发放。我们建立了规范的福利发放流程，包括福利申请、审批、发放等环节，确保每项福利都能按照规定的时间和标准发放到职工手中。(2)在福利发放过程中，工会注重公平公正，对福利发放数据进行严格审核，确保每位职工都能享受到应有的福利待遇。我们通过内部审计和职工监督，防止了福利发放中的违规行为，维护了职工的合法权益。(3)为了提高福利发放的透明度，工会定期公布福利发放情况，包括福利种类、发放金额、受益职工名单等，让职工对福利发放有清晰的了解。同时，工会还设立了福利发放咨询热线，及时解答职工在福利发放过程中遇到的问题，确保福利发放工作的顺利进行。通过这些措施，企业工会在福利发放方面取得了良好的成效，提升了职工的满意度和企业的凝聚力。6.3职工互助保障(1)企业工会高度重视职工互助保障工作，将其作为维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要手段。我们建立了职工互助保障机制，包括医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，为职工提供了全方位的保障。(2)在职工互助保障的实施过程中，工会注重宣传和普及保障知识，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解保障内容、申请条件和理赔流程。同时，工会还与保险公司密切合作，确保保障政策的顺利实施和职工权益的及时维护。(3)为了提高互助保障的实效性，工会定期对保障机制进行评估和调整，根据职工的实际需求和保障效果，不断优化保障方案。此外，工会还积极引导职工参与互助保障活动，增强职工的互助意识和团结精神，共同构建和谐的企业文化。通过这些努力，企业工会在职工互助保障方面取得了显著成效，为职工提供了坚实的后盾，增强了企业的凝聚力和向心力。七、工会自身建设7.1组织架构调整(1)为了适应企业发展的新需求，本年度企业工会对组织架构进行了调整和优化。我们重新梳理了工会内部职能，明确了各部门的职责分工，提高了工作效率。调整后的组织架构更加扁平化，减少了管理层级，使得信息流通更加迅速，决策更加高效。(2)在组织架构调整中，工会特别注重发挥基层工会的积极作用。我们加强了基层工会的建设，提高了基层工会的独立运作能力，使其能够更好地服务于广大职工。同时，工会还通过建立跨部门的协作机制，促进了不同部门之间的沟通与协作，形成了合力。(3)为了确保组织架构调整的顺利进行，工会制定了详细的调整方案，并开展了广泛的职工意见征集工作。在调整过程中，工会充分考虑了职工的意见和建议，确保了调整方案的合理性和可行性。通过这一系列措施，企业工会的组织架构更加完善，为工会工作的深入开展奠定了坚实的基础。7.2工作制度完善(1)本年度，企业工会对工作制度进行了全面梳理和完善，以适应新形势下的工作要求。我们重新修订了《工会工作手册》，明确了工会工作的各项流程和规范，确保工会工作的有序进行。新制度涵盖了工会组织建设、职工权益保障、教育培训、文化活动等多个方面，形成了系统化的工作规范。(2)在工作制度完善过程中，工会特别强调了民主管理的重要性，制定了职工代表大会制度、厂务公开制度等，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。这些制度的实施，有效提升了职工的参与度和对工会工作的满意度。(3)为了提高工作制度的执行力，工会建立了工作考核机制，对工会干部和职工的工作绩效进行定期评估。通过考核，我们能够及时发现工作中存在的问题，并采取相应措施进行改进。这一考核机制不仅激励了职工的工作积极性，也促进了工会工作质量的持续提升。7.3工作队伍建设(1)在工作队伍建设方面，企业工会注重提高工会干部的综合素质和专业能力。我们通过定期举办工会干部培训班，邀请专家授课，帮助工会干部掌握最新的工会工作理论和实践技能。此外，工会还鼓励干部参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，提升管理水平。(2)为了加强工会干部队伍建设，工会实行了选拔任用制度，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。同时，我们建立了工会干部的激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作热情和责任感。(3)在提升职工队伍素质方面，工会积极开展各类职工培训，如技能培训、职业道德培训等，提高职工的业务技能和职业素养。通过这些培训，职工不仅能够提升自身能力，还能够更好地适应企业发展的需要，为企业的长远发展贡献力量。通过这些措施，企业工会的工作队伍建设得到了显著加强，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。八、存在问题和不足8.1工作中的不足(1)在回顾过去一年的工作时，我们认识到在工作中存在一些不足之处。首先，部分工会干部的业务能力仍有待提高，尤其是在新形势下，如何更好地运用现代信息技术开展工会工作，是我们面临的一大挑战。此外，部分基层工会组织的工作创新不足，活动形式较为单一，难以满足职工日益增长的精神文化需求。(2)另一方面，我们在职工权益保障方面还存在一些薄弱环节。例如，在处理劳动争议时，有时由于信息不对称或沟通不畅，导致问题解决不够及时和有效。此外，部分职工对工会工作的了解和参与度不高，这需要我们进一步加强宣传和引导，提高职工对工会的认同感和归属感。(3)在资源整合和利用方面，我们也存在一些不足。例如，培训资源的分配和利用不够均衡，部分培训项目未能充分覆盖所有职工的需求。同时，工会活动经费的使用效率有待提高，如何更加合理地分配和使用经费，是我们需要进一步思考和改进的问题。通过认真分析这些不足，我们将有针对性地改进工作，提升工会工作的整体水平。8.2组织建设方面的问题(1)在组织建设方面，我们面临的主要问题之一是基层工会组织的活力不足。部分基层工会由于缺乏有效的激励机制和活动创新，导致职工参与度不高，组织凝聚力有待加强。此外，基层工会干部的流动性较大，新任干部缺乏经验，影响了工会工作的连续性和稳定性。(2)另一个问题是工会组织与职工之间的沟通渠道不够畅通。虽然我们设立了多种沟通平台，但部分职工反映，他们的意见和建议在传达过程中存在障碍，未能得到及时有效的反馈。这导致了职工对工会工作的信任度和满意度有所下降。(3)此外，工会组织在资源整合和共享方面也存在问题。由于信息不对称和部门之间的壁垒，工会内部资源未能得到充分利用，影响了工作效率和活动质量。同时，工会组织在与其他社会组织和企业的合作方面也存在不足，未能充分利用外部资源，为职工提供更多样化的服务和支持。这些问题都需要我们在未来的工作中加以解决和改进。8.3工作创新方面的瓶颈(1)在工作创新方面，我们面临的主要瓶颈之一是创新思维的不足。由于长期处于传统的工会工作模式中，部分工会干部和职工的创新意识相对较弱，难以跳出固有框架，提出新的工作思路和解决方案。这种思维定式限制了工会工作的创新发展。(2)另一个瓶颈是缺乏创新资源和条件。虽然企业对工会工作有一定程度的支持，但在创新项目、经费投入、技术设备等方面仍有不足。这些资源的缺乏限制了工会开展创新活动的广度和深度，影响了创新成果的转化和应用。(3)此外，工会工作创新的环境和氛围也有待改善。在当前快节奏的工作环境下，职工的时间和精力有限，参与工会创新活动的积极性可能受到影响。同时，工会内部对创新的评价和激励机制不够完善，导致部分职工对创新工作持观望态度，影响了整体创新工作的推进。要解决这些问题，我们需要从提升创新意识、增加创新资源、营造创新氛围等多个方面入手，为工会工作创新创造有利条件。九、2026年工作计划9.1总体工作目标(1)2026年，企业工会的总体工作目标是紧密围绕企业发展战略，以职工为中心，全面提升工会工作水平。我们旨在通过加强工会组织建设，提高职工的参与度和满意度，推动企业和谐稳定发展。具体目标包括：一是深化职工民主管理，保障职工在企业决策中的参与权；二是加强职工权益保障，提升职工的获得感；三是推动职工素质提升，培养一支高素质的职工队伍。(2)在工作目标上，我们将重点关注职工教育培训和技能提升，通过开展多层次、多形式的培训活动，提高职工的专业技能和综合素质。同时，我们将加强职工心理健康关爱，关注职工身心健康，营造良好的工作氛围。此外，还将继续完善福利保障体系，提高职工的生活质量。(3)最后，我们还将加强工会自身建设，提升工会干部的业务能力和服务水平，确保工会工作与时俱进，更好地服务于职工和企业的发展。通过这些目标的实现，企业工会将为企业的发展注入新的活力，为职工创造更加美好的未来。9.2重点任务分解(1)针对总体工作目标，我们将分解以下重点任务：首先，加强民主管理，通过完善职工代表大会制度，确保职工在企业决策中的参与权。其次，深化职工权益保障，建立健全劳动争议调解机制，及时有效解决职工的合理诉求。最后，提升职工技能水平，开展针对性的技能培训，助力职工职业成长。(2)在职工教育培训方面，我们将实施“素质提升工程”，组织各类技能培训、职业资格认证等，提高职工的专业技能和综合素质。同时，加强心理健康教育，通过开展心理咨询服务和健康讲座，关注职工心理健康。(3)在组织建设方面，我们将优化工会组织架构，加强基层工会建设，提升工会干部的履职能力。此外，加强与职工的沟通联系，拓宽职工参与渠道，形成工会工作与职工需求的良性互动。通过这些重点任务的落实，我们将进一步推动企业工会工作迈上新台阶，为职工和企业的发展贡献力量。9.3工作措施保障(1)为确保2026年工作目标的实现，我们将采取以下工作措施保障：一是加强组织领导，成立专门的工作小组，明确