人力社保局组织活动方案

人力社保局组织活动方案一、活动主题“凝聚人社力量，服务民生发展”二、活动目的通过组织一系列丰富多彩的活动，加强人力社保局与社会各界的沟通与交流，提升人社部门的社会形象和影响力，增强干部职工的凝聚力和向心力，进一步推动人力资源和社会保障事业的发展，更好地服务民生。三、活动时间与地点1.时间：[具体活动时间区间]2.地点：[详细活动地点，如主会场设在局机关大会议室，分会场根据具体活动安排在相关街道社区、企业等]四、参与人员1.人力社保局全体干部职工2.相关企业代表3.社区居民代表4.其他特邀嘉宾五、活动内容及安排（一）人社政策宣传周1.活动时间：[宣传周具体时间区间]2.活动内容政策宣传资料制作与发放组织业务骨干精心梳理各项人社政策，制作通俗易懂、图文并茂的宣传手册、海报、宣传单页等资料。宣传资料涵盖就业创业、社会保险、人才服务、劳动维权等多个方面，确保全面、准确地传达人社政策信息。在活动期间，通过局机关办事大厅、各街道社区服务中心、企业园区等场所设立宣传资料发放点，向过往群众和企业员工免费发放宣传资料，累计发放量不少于[X]份。政策解读讲座邀请局内业务专家和相关领域资深人士，分别针对就业创业扶持政策、社会保险参保缴费及待遇享受、人才激励政策等热点问题，举办多场政策解读讲座。讲座地点安排在局机关大会议室及部分街道社区活动中心，每场讲座预计时长[X]分钟，并预留[X]分钟的互动答疑环节。通过线上直播平台同步直播讲座内容，方便更多群众随时随地观看学习。预计参与线下讲座的人数不少于[X]人，线上直播观看人数不少于[X]人。现场咨询服务在局机关办事大厅设立政策咨询服务台，安排业务骨干现场解答群众关于人社政策的疑问。同时，组织工作人员深入部分企业和街道社区，开展上门咨询服务活动，为企业和群众提供“一对一”的政策咨询和指导。活动期间，现场咨询服务累计接待群众不少于[X]人次，上门服务企业和社区数量不少于[X]家（个）。（二）人社业务技能竞赛1.活动时间：[竞赛具体时间区间]2.竞赛内容理论知识考核围绕人力资源和社会保障领域的法律法规、业务知识等内容，编制涵盖单选题、多选题、判断题、简答题等多种题型的理论知识试卷。试卷内容注重考查参赛选手对基础知识的掌握程度和对实际业务问题的分析解决能力。理论知识考核采用闭卷考试的方式进行，考试时间为[X]分钟。业务技能操作根据不同业务岗位特点，设置相应的业务技能操作考核项目。例如，针对就业服务岗位，设置求职登记、职业介绍、创业指导等操作项目；针对社会保险岗位，设置参保登记、待遇核算、基金管理等操作项目；针对劳动监察岗位，设置投诉举报受理、案件调查处理、执法文书制作等操作项目。业务技能操作考核在模拟工作场景中进行，由专业评委根据选手的操作流程、操作规范、操作结果等方面进行评分。3.参赛人员以人力社保局各科室、下属事业单位为单位组队参赛，每个参赛队由[X]名选手组成。鼓励广大干部职工积极报名参与，通过竞赛选拔出一批业务能力强、综合素质高的优秀人才。4.奖项设置个人奖项：根据理论知识考核和业务技能操作两项成绩的综合排名，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，分别给予荣誉证书和相应的物质奖励。团体奖项：根据各参赛队的团体总成绩，评选出团体一等奖[X]个、团体二等奖[X]个、团体三等奖[X]个，颁发奖牌和荣誉证书。优秀组织奖：对在竞赛组织过程中表现突出的单位，授予优秀组织奖，颁发荣誉证书。（三）人社系统职工运动会1.活动时间：[运动会具体时间区间]2.比赛项目田径类：100米、200米、400米、800米、1500米、4×100米接力、4×400米接力、跳远、跳高、铅球（男子7.26公斤、女子4公斤）等。球类：篮球（五人制）、足球（五人制）、乒乓球（单打、双打）、羽毛球（单打、双打）等。趣味运动类：拔河比赛、跳绳比赛（单人跳绳、集体跳绳）、踢毽子比赛、套圈比赛、两人三足比赛等。3.参赛方式以人力社保局各科室、下属事业单位为单位报名参赛，每个单位可根据实际情况组织运动员参加各项比赛项目。鼓励干部职工积极参与，发扬团结协作、拼搏进取的精神。4.活动流程开幕式全体运动员、裁判员、工作人员入场，举行升旗仪式。局领导致辞，宣布运动会开幕。运动员代表、裁判员代表宣誓。进行精彩的文艺表演，展示人社系统干部职工的精神风貌。比赛阶段按照预定的比赛项目和赛程安排，有序进行各项比赛。比赛过程中，严格遵守比赛规则，确保比赛公平、公正、公开。安排专人负责记录比赛成绩，及时公布比赛进展情况。闭幕式举行颁奖仪式，对在运动会中取得优异成绩的个人和团体进行表彰奖励。局领导对运动会进行总结，宣布运动会闭幕。（四）人社服务进万家活动1.活动时间：[服务活动具体时间区间]2.活动内容进企业组织人社服务专员深入企业，了解企业生产经营状况和人力资源需求情况，为企业提供精准的人社政策咨询和服务。帮助企业解决人才引进、社保缴纳、劳动用工等方面的问题，指导企业规范劳动用工管理，防范劳动纠纷风险。活动期间，走访企业不少于[X]家，举办企业人力资源管理培训讲座不少于[X]场，培训企业员工不少于[X]人次。进社区在社区设立人社服务工作站，开展就业创业政策宣传、社保待遇资格认证、劳动维权咨询等一站式服务。为社区居民提供求职登记、职业介绍、创业指导等服务，帮助居民实现就业创业梦想。组织开展社区就业援助活动，对就业困难人员进行一对一帮扶，提供就业岗位信息、职业技能培训等支持。活动期间，服务社区不少于[X]个，服务居民不少于[X]人次，帮助就业困难人员实现就业不少于[X]人。六、活动宣传1.线上宣传利用人力社保局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，开设活动专栏，及时发布活动信息、政策解读、比赛成绩、服务动态等内容。制作活动宣传短视频，通过抖音、快手等短视频平台进行推广传播，扩大活动影响力。邀请本地知名自媒体账号对活动进行宣传报道，吸引更多网民关注。2.线下宣传在局机关办事大厅、各街道社区服务中心、企业园区等场所悬挂活动横幅、张贴宣传海报，营造浓厚的活动氛围。向相关企业、社区、学校等单位发放活动邀请函，邀请其组织人员参与活动。七、活动预算本次活动预算总计[X]元，具体预算明细如下：1.宣传资料制作费用：[X]元，包括宣传手册、海报、宣传单页等制作费用。2.讲座及培训费用：[X]元，涵盖专家讲课费、场地租赁费、培训教材费等。3.竞赛费用：[X]元，用于购买奖品、证书制作、场地布置、竞赛设备等。4.运动会费用：[X]元，包括比赛器材购置、奖杯奖牌制作、场地租赁、运动员服装等费用。5.服务进万家活动费用：[X]元，主要用于交通补贴、宣传物料制作等。6.宣传推广费用：[X]元，包含线上广告投放、自媒体合作等费用。7.其他费用：[X]元，用于活动期间的水电费、办公用品费等杂项支出。八、活动组织与实施1.成立活动领导小组成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室、下属事业单位负责人为成员的活动领导小组。领导小组负责活动的总体策划、组织协调和指导监督，确保活动顺利开展。2.明确职责分工活动策划组：负责活动方案的制定和完善，根据活动主题和目的，设计各项活动的具体内容和形式。宣传报道组：负责活动的宣传策划和实施，通过多种渠道进行宣传推广，及时发布活动信息，扩大活动影响力。竞赛组织组：负责业务技能竞赛的组织工作，包括制定竞赛规则、安排赛程、组织评委评审等，确保竞赛公平、公正、公开。运动会组织组：负责职工运动会的筹备和组织工作，包括确定比赛项目、安排场地器材、组织开幕式和闭幕式等，保障运动会顺利进行。服务进万家活动组：负责人社服务进万家活动的组织实施，协调各方资源，深入企业和社区开展服务活动，为企业和群众提供优质高效的人社服务。后勤保障组：负责活动的后勤保障工作，包括场地布置、物资采购、餐饮安排、车辆调度、安全保障等，确保活动期间各项工作有序运转。3.活动实施步骤筹备阶段（[筹备开始时间区间]）成立活动领导小组和各工作小组，明确职责分工。制定活动方案，确定活动内容、时间、地点、参与人员等。开展活动宣传，发布活动通知，邀请相关人员参与。准备活动所需的物资和设备，如宣传资料、竞赛器材、运动器材、服务用品等。确定活动场地，并进行场地布置。实施阶段（[实施开始时间区间]）按照活动方案有序开展各项活动，各工作小组密切配合，确保活动顺利进行。加强活动现场管理，维护活动秩序，保障参与人员的安全。及时收集活动反馈信息，对活动过程中出现的问题进行及时调整和改进。总结阶段（[总结开始时间区间]）对各项活动进行总结评估，收集参与人员和社会各界的意见建议。对活动中表现突出的个人和单位进行表彰奖励。整理活动资料，形成活动总结报告，为今后开展类似活动提供经验参考。九、活动效果评估1.设立评估指标参与度指标：统计各项活动的参与人数、参与单位数量等，评估活动的社会关注度和影响力。知晓度指标：通过问卷调查、线上线下访谈等方式，了解群众对人社政策的知晓率和活动的知晓度。满意度指标：收集参与人员对活动内容、组织安排、服务质量等方面的满意度评价，评估活动效果。业务促进指标：分析活动对人社业务工作的推动作用，如就业创业政策落实情况、社会保险参保人数增长情况、劳动纠纷案件处理数量变化等。2.评估方式在活动结束后，及时开展问卷调查，广泛收集参与人员和社会各界的意见建议。问卷内容涵盖活动满意度、政策知晓度、活动收获等方面，确保评估的全面性和准确性。组织召开座谈会，邀请企业代表、社区居民代表、干部职工代表等参加，听取他们对活动的评价和看法，深入了解活动效果和存在的问题。对活动前后的业务