五事干部活动方案

五事干部活动方案一、活动背景在当前复杂多变的社会环境和日益繁重的工作任务下，为进一步提升干部队伍的综合素质和工作能力，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬、服务意识好的干部队伍，特组织开展“五事干部”活动。二、活动目标1.增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治素养。2.提升干部的业务能力和专业水平，使其能够更好地适应新时代工作要求，高效完成各项工作任务。3.转变干部工作作风，树立真抓实干、勇于担当、积极作为的良好形象，营造风清气正的工作氛围。4.强化干部服务群众的意识，密切党群干群关系，提高群众满意度，为推动地方经济社会发展提供坚实的干部队伍保障。三、活动主体全体在职干部四、活动时间[具体活动时间区间]五、活动内容及模块框架（一）“讲政治、顾大局，做忠诚担当的明白人”1.政治理论学习定期组织集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等，通过专题讲座、研讨交流等形式，确保干部深刻领会精神实质，把握核心要义。开展线上学习平台，推送政治理论学习资料，鼓励干部利用业余时间自主学习，及时了解时政要闻和最新政策动态。建立学习考核机制，定期对干部的学习情况进行检查和考核，将学习成果纳入干部个人年度考核评价体系。2.党性教育活动组织干部参观红色教育基地、廉政教育基地等，通过实地参观、现场讲解等方式，让干部亲身感受革命先辈的英勇事迹和优良作风，增强党性修养。开展主题党日活动，每月确定一个主题，如“缅怀先烈，传承精神”“不忘初心，牢记使命”等，组织干部开展形式多样的活动，如重温入党誓词、志愿服务等，强化党员意识。举办党性分析会，干部结合自身工作实际，深入剖析在党性方面存在的问题，制定整改措施，不断提高党性觉悟。（二）“钻业务、提能力，做业务精湛的实干家”1.业务培训计划根据不同岗位需求，制定个性化的业务培训方案，邀请行业专家、业务骨干进行授课，内容涵盖业务知识、工作技能、法律法规等方面。定期组织业务知识竞赛、技能比武等活动，激发干部学习业务的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围。鼓励干部参加各类专业培训和学术交流活动，拓宽视野，了解行业前沿动态，不断提升业务水平。2.实践锻炼平台建立干部实践锻炼基地，选派干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行锻炼，让干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。开展岗位练兵活动，组织干部在工作中进行轮岗交流，熟悉不同岗位的工作流程和业务要求，培养干部的综合业务能力。鼓励干部参与重大项目和重点工作，在实践中锻炼干部的组织协调能力和决策能力，为干部成长提供广阔空间。（三）“重实干、勇担当，做奋发有为的开拓者”1.工作任务分解与责任落实对各项工作任务进行详细分解，明确责任主体、工作标准和完成时限，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。建立工作台账，对工作任务的进展情况进行实时跟踪和动态管理，及时发现问题并督促整改，确保工作任务按时保质完成。实行工作责任制和责任追究制，对工作不力、未能按时完成任务的干部进行严肃问责，对表现突出的干部进行表彰奖励，激励干部积极主动工作。2.创新工作机制与方法鼓励干部结合工作实际，大胆探索创新工作机制和方法，提高工作效率和质量。对创新成果进行评估和推广，为推动工作发展提供新动力。建立创新工作激励机制，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的干部给予一定的物质和精神奖励，激发干部创新创造的积极性。加强与其他地区、部门的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断完善自身工作机制和方法，提升工作水平。（四）“强服务、树形象，做群众满意的贴心人”1.服务群众意识教育开展服务群众宗旨教育活动，通过专题讲座、案例分析等形式，引导干部深刻认识服务群众的重要性，增强服务意识。组织干部深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，主动为群众办实事、解难题，切实增进与群众的感情。建立群众意见反馈机制，及时收集群众对干部服务工作的意见和建议，认真加以整改，不断提高服务质量。2.服务群众工作举措推行一站式服务、限时办结制等工作制度，优化办事流程，提高办事效率，为群众提供便捷高效的服务。开展志愿服务活动，组织干部定期到社区、农村等开展志愿服务，如扶贫帮困、义务劳动、政策宣传等，为群众提供实实在在的帮助。建立干部联系群众制度，每位干部联系若干群众，定期走访慰问，及时了解群众生活情况，帮助解决实际困难，密切党群干群关系。（五）“守纪律、讲规矩，做清正廉洁的模范者”1.纪律规矩教育加强党纪国法教育，组织干部学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等法律法规，增强干部的纪律意识和规矩意识。开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让干部深刻吸取教训，自觉遵守廉洁自律各项规定。举办纪律规矩专题讲座，邀请纪检监察部门的领导或专家进行授课，解读纪律规矩要求，提高干部的纪律素养。2.廉政风险防控对各岗位存在的廉政风险点进行全面排查，制定防控措施，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。加强对权力运行的监督制约，规范工作流程，完善内部管理制度，防止权力滥用和腐败现象发生。建立廉政监督举报机制，畅通群众监督渠道，对发现的违规违纪问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员责任。六、活动步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.制定活动方案，明确活动目标、内容、步骤和要求。2.召开动员大会，对活动进行全面动员部署，提高干部对活动的认识和参与积极性。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照活动方案要求，组织开展各项活动，确保活动有序推进。2.加强对活动的指导和监督，及时发现问题并解决问题，确保活动取得实效。3.定期对活动进展情况进行总结和交流，推广好的经验和做法，推动活动深入开展。（三）总结验收阶段（[具体时间区间3]）1.干部个人对活动开展情况进行总结，撰写心得体会，查找自身存在的不足，提出改进措施。2.各部门对活动开展情况进行全面总结，形成工作总结报告，报活动领导小组办公室。3.活动领导小组办公室对各部门和干部个人的活动开展情况进行检查验收，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对活动开展不力的进行通报批评，并督促整改。七、活动保障（一）加强组织领导成立“五事干部”活动领导小组，由[组长姓名]任组长，[副组长姓名]任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调和日常工作。各部门要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保活动顺利开展。（二）强化宣传引导充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传活动的目的、意义和要求，及时报道活动进展情况和取得的成效，营造浓厚的活动氛围。注重发现和宣传活动中涌现出的先进典型，发挥示范引领作用，激发干部参与活动的积极性和主动性。（三）注重统筹协调将“五事干部”活动与干部日常工作、教育培训、考核评价等有机结合起来，统筹安排，协同推进，做到两不误、两促进。各部