公司hr推广活动策划方案

公司hr推广活动策划方案一、活动背景在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的核心竞争力。公司HR部门肩负着吸引、选拔、培养和留住优秀人才的重要使命。为了提升公司在人才市场的知名度和影响力，吸引更多符合公司发展需求的人才，同时加强与现有员工的沟通与互动，增强员工的归属感和忠诚度，特策划本次公司HR推广活动。二、活动目标1.提升公司品牌知名度：通过活动的宣传和推广，使更多潜在求职者了解公司的企业文化、价值观、发展前景和岗位需求，提高公司在人才市场的曝光度。2.吸引优质人才：吸引一批符合公司岗位要求的高素质、高潜力人才投递简历，为公司的人才储备和业务发展提供有力支持。3.增强员工归属感：加强与现有员工的沟通与互动，传递公司对员工的关怀和重视，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与公司共同成长。4.建立良好雇主品牌形象：展示公司良好的工作环境、福利待遇、职业发展机会等，树立公司在人才市场的良好雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入。三、活动时间与地点1.活动时间：[具体活动时间]，为期[X]天2.活动地点：公司总部（详细地址）四、活动对象1.潜在求职者：包括各大高校应届毕业生、社会在职人员、行业内专业人才等。2.公司现有员工五、活动内容与形式（一）线上宣传推广1.公司官网优化对公司官网进行全面优化，更新公司简介、企业文化、组织架构、招聘岗位等信息，确保信息准确、完整、清晰。在官网首页设置醒目的招聘入口，引导求职者进入招聘页面，同时在招聘页面突出显示公司的优势和特色，吸引求职者关注。2.社交媒体平台推广利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布活动信息、公司动态、招聘岗位等内容，吸引潜在求职者关注。制作精美的活动海报和短视频，在社交媒体平台上进行广泛传播，提高活动的曝光度。与社交媒体平台上的知名博主、网红合作，邀请他们参与活动宣传，扩大活动的影响力。3.招聘网站合作与各大知名招聘网站合作，发布公司招聘信息，提高招聘信息的覆盖面和曝光度。购买招聘网站的广告位，在网站首页、搜索结果页等位置展示公司招聘信息，吸引求职者点击。利用招聘网站的数据分析功能，了解求职者的需求和行为习惯，针对性地优化招聘信息和推广策略。（二）线下宣传推广1.校园招聘参加各大高校举办的校园招聘会，设置公司展位，展示公司形象和招聘岗位信息。安排专业的招聘人员与求职者进行面对面交流，解答求职者的疑问，收集求职者简历。在校园内张贴活动海报、发放宣传资料，吸引更多学生关注公司招聘信息。2.人才市场招聘参加各类人才市场招聘会，设置公司展位，展示公司形象和招聘岗位信息。安排专业的招聘人员与求职者进行面对面交流，解答求职者的疑问，收集求职者简历。在人才市场内张贴活动海报、发放宣传资料，吸引更多求职者关注公司招聘信息。3.社区宣传在公司周边社区张贴活动海报、发放宣传资料，吸引社区居民关注公司招聘信息。举办社区招聘宣讲会，向社区居民介绍公司的企业文化、发展前景、招聘岗位等信息，吸引社区居民报名应聘。4.合作伙伴宣传与行业内的合作伙伴、供应商、客户等建立合作关系，通过他们的渠道宣传公司招聘信息。邀请合作伙伴、供应商、客户等参加公司举办的招聘活动，扩大活动的影响力。（三）公司开放日活动1.活动流程上午9:009:30：签到入场，播放公司宣传视频9:3010:30：公司领导致辞，介绍公司发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等10:3011:30：各部门负责人介绍部门职责、岗位需求、职业发展路径等11:3012:30：参观公司办公环境、生产车间、员工食堂等下午13:3014:30：分组进行面试技巧培训，由公司HR部门专业人员授课14:3015:30：分组进行模拟面试，由公司HR部门专业人员担任面试官15:3016:00：活动总结，颁发参与证书2.活动形式现场讲解：通过公司领导、部门负责人的现场讲解，让求职者深入了解公司的发展历程、企业文化、组织架构、业务范围、岗位需求、职业发展路径等信息。参观体验：组织求职者参观公司的办公环境、生产车间、员工食堂等，让求职者亲身感受公司的工作氛围和福利待遇。培训面试：分组进行面试技巧培训和模拟面试，由公司HR部门专业人员授课和担任面试官，让求职者提前熟悉面试流程和技巧，提高面试成功率。（四）员工互动活动1.团队拓展活动组织公司现有员工参加团队拓展活动，增强员工之间的沟通与协作能力，提高团队凝聚力。活动内容包括户外拓展训练、团队游戏、烧烤聚餐等，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增进感情。2.员工座谈会召开员工座谈会，听取员工对公司发展、管理、文化等方面的意见和建议，加强公司与员工之间的沟通与交流。座谈会由公司领导主持，各部门负责人参加，员工可以自由发言，提出自己的问题和想法，公司领导和部门负责人现场解答和回应。3.优秀员工表彰活动评选并表彰公司年度优秀员工，对表现突出的员工进行奖励和宣传，激励更多员工积极工作，为公司发展贡献力量。表彰活动包括颁奖典礼、优秀员工事迹分享等环节，让优秀员工成为其他员工学习的榜样。六、活动预算本次活动预算主要包括线上宣传推广费用、线下宣传推广费用、公司开放日活动费用、员工互动活动费用等，具体预算如下：（一）线上宣传推广费用1.公司官网优化：[X]元2.社交媒体平台推广：[X]元3.招聘网站合作：[X]元（二）线下宣传推广费用1.校园招聘：[X]元2.人才市场招聘：[X]元3.社区宣传：[X]元4.合作伙伴宣传：[X]元（三）公司开放日活动费用1.场地租赁：[X]元2.宣传资料制作：[X]元3.培训师资费用：[X]元4.餐饮费用：[X]元5.证书制作费用：[X]元（四）员工互动活动费用1.团队拓展活动：[X]元2.员工座谈会：[X]元3.优秀员工表彰活动：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1.设立评估指标招聘效果评估：统计活动期间收到的简历数量、面试邀请数量、录用人数等指标，评估活动对招聘工作的效果。品牌知名度评估：通过社交媒体平台的关注度、粉丝数量、互动量等指标，以及网站流量、搜索引擎排名等指标，评估活动对公司品牌知名度的提升效果。员工满意度评估：通过员工问卷调查、座谈会等方式，收集员工对活动的反馈意见，评估活动对员工满意度的提升效果。2.定期评估与反馈在活动期间，每天对招聘数据进行统计和分析，及时调整招聘策略和宣传重点。活动结束后，对活动效果进行全面评估，总结经验教训，为今后的活动策划和实施提供参考。根据评估结果，及时向公司领导和相关部门反馈活动效果，提出改进建议和措施，为公司的人才发展战略提供支持。八、活动执行与分工1.成立活动策划小组由公司HR部门负责人担任组长，成员包括招聘专员、培训专员、行政专员等，负责活动的策划、组织、实施和协调工作。2.明确分工与职责招聘专员：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。培训专员：负责面试技巧培训、模拟面试等工作。行政专员：负责活动场地的租赁、宣传资料的制作、餐饮安排等工作。其他人员：协助完成活动的各项工作，如现场布置、签到引导、后勤保障等。九、注意事项1.安全保障：在活动现场设置安全警示标识，确保活动场地的安全设施齐全有效。活动期间安排专人负责安全管理，及时处理突发安全事件。2.信息保密：严格遵守信息保密制度，保护求职者和员工的个人信息安全。对活动期间收集的简历、面试记录