冀中能源新年活动方案

冀中能源新年活动方案一、活动主题“新征程，新冀中——共筑能源新篇章”二、活动目的通过举办一系列丰富多彩的新年活动，增强企业员工的凝聚力和归属感，提升企业形象，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，为新的一年各项工作的顺利开展奠定坚实基础，同时向社会展示冀中能源的活力与风采。三、活动时间[具体活动时间区间，例如：20XX年12月30日20XX年1月5日]四、活动地点1.主会场：冀中能源总部大楼前广场2.分会场：各下属单位办公区域、职工活动中心等五、参与人员冀中能源全体员工、离退休职工代表、部分合作单位嘉宾六、活动内容及安排（一）新年倒计时启动仪式（12月31日晚）1.活动时间：20:0020:302.活动地点：冀中能源总部大楼前广场3.活动内容灯光秀表演：以冀中能源的发展历程、企业文化理念等为主题，通过大楼外立面灯光、广场周边射灯等进行灯光秀表演，展示企业风采。倒计时环节：在临近24:00时，进行倒计时，当倒计时至0时，全场烟花绽放，彩带飞舞，共同迎接新年的到来。领导致辞：冀中能源主要领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望新一年的发展目标和愿景。（二）职工文艺汇演（1月1日下午）1.活动时间：14:0017:002.活动地点：冀中能源总部大楼前广场3.活动内容节目征集：面向全体员工征集各类文艺节目，包括歌曲、舞蹈、小品、相声、戏曲、朗诵等。节目筛选：组织专业评委对征集到的节目进行筛选，确定最终参演节目名单。正式汇演：参演节目依次上台表演，展现员工的才艺和精神风貌，期间穿插抽奖环节，为观众送上新年惊喜。（三）体育竞技比赛（1月2日1月3日）1.篮球比赛活动时间：1月2日上午9:0012:00，下午14:0017:00活动地点：冀中能源职工篮球馆参赛队伍：以各下属单位为单位组成代表队，每队报名人数不超过12人。比赛规则：采用国际篮联最新比赛规则，分组进行单循环比赛，决出前四名。2.拔河比赛活动时间：1月3日上午9:0011:00活动地点：冀中能源总部大楼前广场参赛队伍：以部门为单位组成代表队，每队报名人数不超过20人。比赛规则：采用淘汰制，每场比赛三局两胜，决出冠军队伍。（四）企业文化展览（1月1日1月5日）1.活动时间：全天开放2.活动地点：冀中能源总部大楼一层展厅3.活动内容企业发展历程展：通过图片、文字、实物等形式，展示冀中能源从成立之初到如今的发展历程，包括重大事件、技术创新、荣誉奖项等。企业文化成果展：展示冀中能源在企业文化建设方面的成果，如企业价值观、企业精神、企业使命的践行情况，以及员工文化活动的精彩瞬间等。未来发展规划展：介绍冀中能源未来的发展战略、目标和规划，让员工和参观者了解企业的发展方向。（五）离退休职工座谈会（1月4日上午）1.活动时间：9:0011:002.活动地点：冀中能源总部大楼会议室3.活动内容：邀请离退休职工代表参加座谈会，听取他们对企业发展的意见和建议，感谢他们为企业做出的贡献，同时向他们通报企业新一年的工作计划和目标，为企业发展凝聚各方智慧。（六）志愿服务活动（1月5日上午）1.活动时间：9:0012:002.活动地点：根据志愿服务内容确定，如社区、敬老院、学校等3.活动内容：组织员工开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等，践行企业社会责任，展现企业良好形象。七、活动宣传1.内部宣传通过企业内部网站、微信公众号、OA系统等平台发布活动通知、预告、进展情况等信息，及时向员工传达活动动态。在企业内部宣传栏张贴活动海报，营造浓厚的活动氛围。利用企业内部广播，定期播报活动相关信息。2.外部宣传邀请当地媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。在企业官方微博、抖音等社交媒体平台发布活动精彩瞬间和视频，吸引更多关注。八、活动组织与分工1.活动领导小组成立以冀中能源主要领导为组长的活动领导小组，负责活动的总体策划、指导和协调工作。2.活动执行小组综合协调组：负责活动的整体组织协调，与各小组沟通联络，确保活动顺利进行。节目筹备组：负责职工文艺汇演节目的征集、筛选、排练等工作。体育赛事组：负责篮球比赛、拔河比赛等体育竞技比赛的组织、裁判、场地布置等工作。展览布置组：负责企业文化展览的策划、设计、布展等工作。宣传报道组：负责活动的内外部宣传工作，制作宣传资料，撰写新闻稿件等。后勤保障组：负责活动的场地租赁、设备设施保障、餐饮服务、安全保卫等后勤工作。九、活动预算1.场地租赁费用：[X]元2.灯光秀表演费用：[X]元3.烟花、彩带等物料费用：[X]元4.文艺汇演节目道具、服装等费用：[X]元5.体育竞技比赛器材、奖品费用：[X]元6.企业文化展览布展费用：[X]元7.宣传资料制作费用：[X]元8.餐饮服务费用：[X]元9.安全保卫费用：[X]元10.其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果评估1.设立评估指标参与人数：统计各项活动的实际参与人数，评估活动的吸引力和员工的参与积极性。员工满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解员工对活动内容、组织安排、氛围营造等方面的满意度。媒体曝光度：统计媒体对活动的报道次数、报道媒体类型及覆盖范围，评估活动的社会影响力。企业文化传播效果：分析活动前后员工对企业文化的认知度、认同感和践行情况的变化，评估活动对企业文化传播的效果。2.评估方法在活动结束后，及时开展问卷调查，收集员工和相关人员的反馈意见。对媒体报道进行整理分析，统计报道数据。对比活动前后企业