计生十五项管理制度

计生十五项管理制度总则1.目的为了加强公司计划生育管理工作，认真贯彻落实国家计划生育政策，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司计划生育管理工作遵循国家法律法规，坚持以人为本、依法管理、优质服务的原则，积极引导员工树立科学、文明、进步的婚育观念。计划生育宣传教育制度1.宣传内容国家计划生育方针、政策、法律法规。优生优育、生殖健康等科学知识。公司计划生育相关规定和要求。2.宣传方式定期组织计划生育专题培训，邀请专家进行讲座。在公司内部宣传栏张贴计划生育宣传海报。利用公司内部网络、微信公众号等平台发布计划生育知识和信息。发放计划生育宣传资料，如宣传手册、折页等。3.宣传计划人力资源部门每年制定计划生育宣传教育计划，明确宣传内容、方式和时间安排。各部门要积极配合人力资源部门开展宣传教育工作，确保宣传教育工作落到实处。计划生育信息管理制度1.信息采集员工入职时，需填写《员工计划生育信息登记表》，提供个人婚姻状况、生育状况等相关信息。人力资源部门定期对员工计划生育信息进行更新，确保信息的准确性和及时性。2.信息管理人力资源部门负责建立员工计划生育信息档案，对员工计划生育信息进行分类、归档和保管。严格遵守信息安全规定，保护员工计划生育信息的隐私和安全，防止信息泄露。3.信息报送人力资源部门按照上级主管部门的要求，定期报送公司计划生育工作信息，如人口出生情况、节育措施落实情况等。及时向上级主管部门报告计划生育工作中的重大事项和突发事件。生育管理制度1.生育申请符合国家生育政策的员工，如需生育，应提前向人力资源部门提交《生育申请表》，并提供相关证明材料。人力资源部门对员工的生育申请进行审核，审核通过后报上级主管部门备案。2.产假待遇女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。男员工在配偶生育时，可享受一定天数的陪产假，陪产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。3.生育慰问员工生育后，公司工会组织进行慰问，送上慰问品或慰问金。人力资源部门协助员工办理生育保险报销等相关手续。节育措施管理制度1.节育措施选择员工应根据自身情况，在国家计划生育政策允许的范围内，选择合适的节育措施。公司鼓励员工采取长效节育措施，如结扎、上环等。2.节育措施落实员工应按照公司要求，及时落实节育措施，并将相关证明材料提交给人力资源部门。人力资源部门对员工节育措施落实情况进行跟踪检查，确保员工按时落实节育措施。3.节育奖励对采取长效节育措施的员工，公司给予一定的奖励，如发放节育奖励金等。具体奖励标准按照公司相关规定执行。独生子女父母奖励制度1.奖励对象领取《独生子女父母光荣证》的员工。2.奖励标准按照国家和地方有关规定，给予独生子女父母每月一定金额的奖励费，直至子女年满18周岁。具体奖励标准按照公司所在地区的规定执行。3.奖励发放人力资源部门负责审核独生子女父母奖励资格，审核通过后按月发放奖励费。奖励费发放情况在公司内部进行公示，接受员工监督。流动人口计划生育管理制度1.管理职责人力资源部门负责对公司内流动人口进行计划生育管理，建立流动人口计划生育档案。各部门要配合人力资源部门做好流动人口计划生育管理工作，及时掌握本部门流动人口的计划生育情况。2.信息通报员工离职时，人力资源部门应及时将其计划生育信息通报给其户籍所在地或现居住地的计划生育管理部门。对于新入职的流动人口员工，人力资源部门应及时与其户籍所在地或现居住地的计划生育管理部门进行沟通，掌握其计划生育情况。3.服务管理为流动人口员工提供计划生育宣传教育、生殖健康服务等。协助流动人口员工办理计划生育相关证件和手续。计划生育技术服务制度1.服务机构公司与当地计划生育技术服务机构建立合作关系，为员工提供计划生育技术服务。2.服务内容开展优生优育咨询、生殖健康检查、节育技术服务等。为员工提供避孕药具，并做好避孕药具的发放、管理和随访工作。3.服务要求计划生育技术服务机构应严格按照国家有关规定和技术规范开展服务，确保服务质量和安全。公司员工应积极配合计划生育技术服务机构的工作，按时接受生殖健康检查和节育技术服务。计划生育奖励与惩罚制度1.奖励对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。具体奖励标准按照公司相关规定执行。2.惩罚对违反国家计划生育政策的员工，公司将按照国家和地方有关规定进行严肃处理，如给予行政处分、经济处罚等。违反计划生育政策的员工，不得享受公司的相关福利待遇，如晋升、评优等。计划生育信访工作制度1.信访受理设立计划生育信访举报电话和邮箱，接受员工和群众的信访举报。对收到的信访举报，人力资源部门要及时进行登记，并按照规定进行处理。2.信访处理对信访举报的问题进行调查核实，根据调查结果提出处理意见。将处理结果及时反馈给信访举报人，并做好解释工作。3.信访保密严格遵守信访保密规定，保护信访举报人的隐私和安全。对泄露信访举报人信息的工作人员，将依法依规进行处理。计划生育统计工作制度1.统计内容公司计划生育工作的各项数据，如人口出生情况、节育措施落实情况、独生子女父母奖励情况等。2.统计方法人力资源部门定期收集、整理和汇总计划生育工作数据，确保数据的准确性和完整性。采用信息化手段进行统计工作，提高统计工作效率和质量。3.统计报表按照上级主管部门的要求，定期报送计划生育统计报表。统计报表应数据真实、逻辑清晰、填报规范。计划生育协会工作制度1.协会组织成立公司计划生育协会，由员工代表组成，设会长、副会长、秘书长等职务。计划生育协会在公司党委的领导下，按照章程开展工作。2.协会职责宣传国家计划生育方针、政策、法律法规，普及计划生育和生殖健康知识。组织开展计划生育宣传教育、生殖健康服务等活动。维护员工计划生育合法权益，反映员工计划生育方面的意见和建议。3.协会活动定期组织会员开展学习交流活动，提高会员的计划生育意识和工作能力。围绕公司中心工作，开展计划生育主题活动，如演讲比赛、知识竞赛等。计划生育档案管理制度1.档案建立人力资源部门负责建立员工计划生育档案，档案内容包括员工计划生育信息登记表、生育申请表、节育措施证明材料、独生子女父母奖励相关材料等。2.档案保管计划生育档案由人力资源部门指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。档案保管期限按照国家有关规定执行。3.档案查阅因工作需要查阅计划生育档案的，需经人力资源部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅档案时，应严格遵守档案查阅规定，不得擅自涂改、销毁档案材料。计划生育工作责任追究制度1.责任界定明确公司各部门在计划生育工作中的职责，对因工作不力导致违反计划生育政策的部门和个人，进行责任追究。2.追究方式对违反计划生育工作责任的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、行政处分、经济处罚等。对因违反计划生育政策给公司造成