破碎厂安全管理制度

破碎厂安全管理制度一、总则1.目的为加强破碎厂的安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，防止和减少各类安全事故的发生，确保破碎厂生产经营活动的顺利进行，特制定本安全管理制度。2.适用范围本制度适用于破碎厂内所有员工、临时工、外来施工人员以及进入破碎厂区域的其他人员。3.基本原则安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全意识，落实安全责任，实现安全管理的规范化、科学化、常态化。二、安全管理机构及职责1.安全管理领导小组成立以厂长为组长，副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组。负责全面领导破碎厂的安全管理工作，研究决策安全管理的重大事项，协调解决安全管理中的重大问题。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门负责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、标准规范和公司的安全管理制度；制定和完善安全管理制度、操作规程；组织开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理；监督安全设施设备的运行维护；协调处理安全事故等工作。3.各部门安全职责生产部门：负责组织生产过程中的安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产设备的安全运行；加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全操作技能；及时排查和整改生产过程中的安全隐患。设备部门：负责制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备的安全防护装置齐全有效；组织设备的安装、调试、维修、保养工作，保证设备的正常运行；对设备操作人员进行安全培训，指导操作人员正确操作设备。技术部门：在工艺设计、技术改造等工作中，充分考虑安全因素，采用先进的安全技术和设备，提高生产过程的本质安全水平；参与安全事故的调查分析，提出技术改进措施。物资部门：负责采购符合安全标准的劳动防护用品、安全设施设备及相关物资；对采购的物资进行质量检验，确保其质量符合安全要求；建立物资安全管理制度，做好物资的储存、保管工作。人力资源部门：负责将安全培训纳入员工培训计划，组织开展员工安全培训工作；将安全绩效纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的员工进行表彰奖励，对违反安全规定的员工进行处罚；负责新员工的入职安全教育培训工作。财务部门：保障安全管理工作所需的资金投入，确保安全设施设备的购置、维护、更新以及安全教育培训、安全奖励等费用的足额到位；对安全费用的使用情况进行监督管理。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。2.安全教育培训制度新员工入职培训：新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即厂级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期培训：定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、操作规程、事故案例分析等。培训每年不少于规定学时。专项培训：根据不同岗位的特点和实际需要，组织开展专项安全教育培训，如电气安全培训、机械安全培训、高处作业安全培训等。季节性培训：针对不同季节的特点，开展季节性安全教育培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖及防火防爆培训等。转岗培训：员工转岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。外来人员培训：外来施工人员、临时工等进入破碎厂区域作业前，必须进行厂级安全教育培训，经考试合格并签订安全协议后方可作业。3.安全检查制度日常检查：安全管理人员每天对破碎厂进行安全检查，重点检查设备设施的运行状况、安全防护装置的完好情况、员工的操作行为等，及时发现和处理安全隐患。定期检查：每周组织一次全面的安全检查，每月进行一次综合性安全检查，每季度开展一次专项安全检查。检查内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的维护保养情况、作业环境的安全状况等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷防静电检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查：在节假日前后组织安全检查，重点检查设备设施的停机维护情况、值班人员的在岗情况、安全防范措施的落实情况等，确保节假日期间的安全生产。专项检查：根据安全生产工作的需要，不定期组织开展专项安全检查，如电气安全检查、危险化学品安全检查、有限空间作业安全检查等。4.隐患排查治理制度隐患排查：建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的安全隐患，要详细记录隐患的基本情况、存在部位、可能导致的事故类型等信息。隐患分级：根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门进行复查验收；对于重大隐患，由安全管理领导小组组织制定专项治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限等，责任部门按照治理方案认真组织实施。在重大隐患治理期间，要采取有效的防范措施，确保安全。隐患报告：员工发现安全隐患后，应立即报告本部门负责人或安全管理人员。安全管理人员对隐患进行评估后，按照隐患分级管理的要求及时报告安全管理领导小组。对于重大隐患，要及时向上级主管部门报告。隐患治理台账：建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、分级、治理、复查等情况进行详细记录，做到有据可查。隐患治理台账应包括隐患名称、排查时间、发现部位、隐患描述、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、治理完成时间、复查情况等内容。5.安全设施设备管理制度设备采购：设备采购应选用符合国家安全标准的产品，确保设备的质量和安全性。采购部门在采购设备时，应向供应商索取设备的安全技术资料，并将其存档备案。设备安装与调试：设备安装前，安装单位应制定详细的安装方案，并按照安装方案进行安装。设备安装完成后，必须进行调试和试运行，确保设备的正常运行和安全性能符合要求。调试和试运行过程中，安全管理部门应派人进行现场监督。设备验收：设备安装调试完毕后，由安全管理部门组织相关部门和人员进行验收。验收内容包括设备的外观质量、安全防护装置、运行性能、安全技术资料等。验收合格后方可投入使用。设备维护保养：建立设备维护保养制度，明确设备维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期和内容等。设备维护保养人员应按照规定的周期和内容对设备进行维护保养，确保设备的正常运行和安全性能良好。对设备的维护保养情况要做好记录，并存档备案。设备检查与检测：定期对设备进行检查和检测，及时发现设备存在的问题和隐患。安全管理部门应组织专业人员或委托有资质的检测机构对设备进行定期检测，检测结果应符合国家安全标准要求。对检查和检测中发现的问题，要及时进行整改。设备报废：设备达到报废条件或因技术改造等原因需要报废时，由使用部门提出申请，安全管理部门组织相关部门和人员进行鉴定。经鉴定确需报废的设备，应按照公司的固定资产管理规定进行报废处理。报废设备应及时清理，严禁继续使用。6.危险作业管理制度危险作业范围：危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。危险作业审批：进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等，经部门负责人审核、安全管理部门审批后方可作业。对于重大危险作业，还需经安全管理领导小组批准。危险作业安全措施：作业部门应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清理现场易燃物等；高处作业应系好安全带、设置安全网等；有限空间作业应进行气体检测、通风换气等。安全管理部门应对危险作业现场进行监督检查，确保安全措施的落实。危险作业监护：危险作业必须安排专人进行监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人要对作业过程进行全程监督，及时发现和制止不安全行为，确保作业安全。危险作业结束：危险作业结束后，作业人员应清理现场，将设备、工具等摆放整齐。作业部门负责人应对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可撤离作业人员。安全管理部门应对危险作业进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施。7.劳动防护用品管理制度劳动防护用品配备：根据不同岗位的作业特点和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、护目镜等。劳动防护用品发放：人力资源部门负责劳动防护用品的发放工作。按照规定的标准和周期，为员工发放劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，应进行登记签字。劳动防护用品使用：员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动防护用品。安全管理部门应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。劳动防护用品检查与维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量和性能符合要求。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换。安全管理部门应建立劳动防护用品检查维护台账，记录劳动防护用品的检查维护情况。8.消防安全管理制度消防设施设备配备：在破碎厂内配备足够数量的消防设施设备，如灭火器、消火栓、消防水带、消防水枪、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等。消防设施设备应定期进行检查和维护，确保其完好有效。消防通道畅通：保持消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。安全管理部门应定期对消防通道进行检查，确保其畅通。消防安全培训：定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器使用方法、疏散逃生技能等。使员工熟悉消防设施设备的位置和使用方法，掌握基本的消防安全知识和技能。消防演练：每年至少组织一次消防演练，检验和提高员工的应急处置能力。消防演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。动火作业消防安全：动火作业前，必须办理动火审批手续，经安全管理部门批准后方可作业。动火作业现场应配备灭火器材和灭火设施，并有专人监护。动火作业结束后，应清理现场，确认无火灾隐患后方可离开。9.职业健康管理制度职业健康危害因素识别与检测：对破碎厂内存在的职业健康危害因素进行识别和检测，如粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等。定期委托有资质的检测机构进行检测，检测结果应向员工公布。职业健康防护措施：针对职业健康危害因素，采取相应的防护措施，如安装通风设备、配备个人防护用品、定期对设备进行维护保养等。确保工作场所的职业健康危害因素浓度或强度符合国家标准要求。职业健康体检：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对体检结果异常的员工，应安排进一步的检查和治疗，并根据体检结果调整其工作岗位。职业健康培训：开展职业健康培训，使员工了解职业健康危害因素的危害和防护知识，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素识别与防护、个人防护用品使用等。职业健康档案管理：建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康体检结果、职业健康培训情况、职业健康危害因素接触情况等信息。职业健康档案应妥善保管，定期进行更新。四、安全事故应急预案1.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由厂长担任总指挥，副厂长担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。明确各应急救援工作小组的职责，确保应急救援工作的顺利开展。2.应急救援预案的制定与修订根据破碎厂的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援的组织机构及职责、应急救援的程序和措施、应急救援物资和设备的配备等内容。定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援物资和设备的配备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等。对应急救援物资和设备进行定期检查和维护，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。演练内容包括火灾事故应急演练、坍塌事故应急演练、触电事故应急演练等。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题