小公司打卡管理制度

小公司打卡管理制度一、总则1.目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本打卡管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保员工出勤情况真实准确，为公司绩效考核、薪酬核算等提供可靠依据。二、打卡规定1.打卡时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因工作需要加班，需在加班开始和结束时分别打卡记录加班时间。2.打卡地点公司在[具体打卡地点]设置打卡机，员工需在此进行打卡操作。如有特殊情况需变更打卡地点，需提前向人事部门报备。3.打卡方式员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡者和被代打卡者均将受到相应处罚。打卡时应确保打卡记录清晰、准确，如因打卡机故障等原因导致打卡不成功，员工应及时向人事部门报告，并在当天内进行补卡操作。补卡申请需经部门负责人签字确认。三、考勤统计与计算1.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.迟到、早退计算迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时按旷工半天计算。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时按旷工半天计算。3.旷工计算无故未打卡且未办理请假手续或请假未获批准的视为旷工。旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理。因不可抗力等特殊原因无法按时打卡的，员工应及时向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可不按旷工处理。4.请假考勤计算请假期间不计发工资和绩效奖金。具体请假规定如下：病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资，员工应提前[X]天提交事假申请，经部门负责人和上级领导批准后方可生效。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，年假期间正常发放工资。年假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和上级领导批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假期间工资按照相关规定发放。请假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和上级领导批准后方可休假。四、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。2.审批流程部门负责人收到请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短且不影响工作安排，部门负责人可直接批准；如请假时间较长或对工作有较大影响，部门负责人应签署意见后报上级领导审批。上级领导审批通过后，员工将《请假申请表》交至人事部门备案。人事部门根据审批结果更新员工考勤记录。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交给部门负责人。部门负责人根据工作实际情况进行审批，审批通过后报人事部门备案。2.加班安排公司原则上不提倡加班，如因业务需要安排加班，应尽量提前合理安排工作，避免不必要的加班。如员工自行加班，未提前申请的，公司将不予认可加班时间，不发放加班补贴。3.加班补贴公司按照国家相关规定支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、考勤监督与检查1.人事部门职责人事部门负责公司考勤制度的制定、解释和修订工作。定期对员工考勤情况进行统计、汇总和分析，及时发现问题并提出改进措施。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照规定进行处理。2.部门负责人职责部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理。及时审批员工的请假申请，确保工作安排合理有序。对本部门员工的考勤异常情况进行了解和处理，并及时反馈给人事部门。3.监督检查方式人事部门将不定期对打卡记录进行抽查，核实员工出勤情况。通过查看监控录像等方式，对代打卡等违规行为进行调查取证。接受员工对考勤管理的监督和投诉，对反映的问题及时进行调查处理。七、处罚与奖励1.处罚措施对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、绩效扣分、降职降薪、辞退等。一年内累计迟到、早退次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天的员工，公司将予以辞退处理。2.奖励措施对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励，奖励方式包括但不限于发放全勤奖、表彰通报、优先晋升等。在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予相应的奖励，如颁发优秀团队奖、个人优秀奖等。八、附则1.制度解释权本制度由公司人事部门负责解释。如有未尽事宜或与国家