2025年法学专业毕业生就业面试试题及答案

2025年法学专业毕业生就业面试试题及答案一、案例分析题（30分）

1.某社区居民李某，因邻里纠纷与邻居王某发生争执，导致王某受伤。经调解，双方达成和解协议，李某赔偿王某医疗费、误工费等共计2万元。协议签订后，李某因经济困难，无法一次性支付赔偿款。王某遂向法院提起诉讼，要求李某分期支付赔偿款。

（1）根据我国《民法典》的规定，李某与王某之间的纠纷属于哪种类型的民事纠纷？（2分）

答案：侵权纠纷。

（2）法院在审理此案时，应如何确定李某应承担的责任？（2分）

答案：法院应依据《民法典》关于侵权责任的规定，结合案件事实，确定李某应承担的赔偿责任。

（3）李某与王某达成的和解协议是否具有法律效力？（2分）

答案：是，和解协议具有法律效力。

（4）李某无力一次性支付赔偿款，法院应如何处理？（2分）

答案：法院可以判决李某分期支付赔偿款。

（5）王某在诉讼过程中，能否要求李某支付诉讼费用？（2分）

答案：可以，王某有权要求李某支付诉讼费用。

（6）此案中，李某与王某之间的纠纷是否属于调解前置的民事纠纷？（2分）

答案：是，此案属于调解前置的民事纠纷。

2.某公司员工张某，因工作原因与公司发生劳动争议。张某认为公司未按照合同约定支付工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理，认定公司确实未按照合同约定支付工资，裁决公司支付张某工资差额及赔偿金。

（1）根据我国《劳动法》的规定，张某与公司之间的纠纷属于哪种类型的劳动争议？（2分）

答案：拖欠工资争议。

（2）劳动仲裁委员会在审理此案时，应如何确定公司的责任？（2分）

答案：劳动仲裁委员会应依据《劳动法》关于拖欠工资的规定，结合案件事实，确定公司的责任。

（3）张某能否直接向人民法院提起诉讼？（2分）

答案：否，张某应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是否具有法律效力？（2分）

答案：是，仲裁裁决具有法律效力。

（5）张某在仲裁过程中，能否要求公司支付仲裁费用？（2分）

答案：可以，张某有权要求公司支付仲裁费用。

（6）此案中，张某与公司之间的纠纷是否属于仲裁前置的劳动争议？（2分）

答案：是，此案属于仲裁前置的劳动争议。

二、选择题（20分）

1.我国《民法典》规定，下列哪项属于民事法律行为？（）

A.合同行为

B.侵权行为

C.违约行为

D.损害赔偿行为

答案：A

2.我国《劳动法》规定，下列哪项属于劳动争议？（）

A.拖欠工资争议

B.工作时间争议

C.工资待遇争议

D.劳动合同解除争议

答案：A

3.我国《合同法》规定，下列哪项属于合同生效的要件？（）

A.当事人意思表示真实

B.当事人主体资格合法

C.合同内容合法

D.以上都是

答案：D

4.我国《劳动法》规定，下列哪项属于劳动者的权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.以上都是

答案：D

5.我国《合同法》规定，下列哪项属于合同的相对性？（）

A.合同当事人之间的权利义务关系

B.合同当事人与第三人的权利义务关系

C.合同当事人与国家机关的权利义务关系

D.合同当事人与社会的权利义务关系

答案：A

三、简答题（20分）

1.简述我国《民法典》关于合同效力的规定。（4分）

答案：我国《民法典》规定，合同生效应当具备以下要件：（1）当事人意思表示真实；（2）当事人主体资格合法；（3）合同内容合法；（4）合同形式合法。

2.简述我国《劳动法》关于劳动争议处理程序的规定。（4分）

答案：我国《劳动法》规定，劳动争议处理程序包括：调解、仲裁、诉讼。

3.简述我国《合同法》关于违约责任的规定。（4分）

答案：我国《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

4.简述我国《劳动法》关于劳动者权益保护的规定。（4分）

答案：我国《劳动法》规定，劳动者享有以下权益：（1）获得劳动报酬；（2）休息休假；（3）参加社会保险；（4）获得劳动安全卫生保护；（5）依法参加和组织工会等。

四、论述题（30分）

1.论述我国《民法典》在保护民事权益方面的作用。（10分）

答案：我国《民法典》在保护民事权益方面具有以下作用：（1）明确民事法律关系，规范民事行为；（2）保障民事主体的合法权益；（3）维护社会公共利益；（4）促进社会和谐稳定。

2.论述我国《劳动法》在保护劳动者权益方面的作用。（10分）

答案：我国《劳动法》在保护劳动者权益方面具有以下作用：（1）规范劳动关系，保障劳动者合法权益；（2）促进劳动就业；（3）维护社会和谐稳定；（4）推动经济发展。

3.论述我国《合同法》在维护市场经济秩序方面的作用。（5分）

答案：我国《合同法》在维护市场经济秩序方面具有以下作用：（1）规范合同行为，保障交易安全；（2）维护公平竞争，促进市场经济健康发展；（3）保护消费者权益，维护社会公共利益；（4）促进社会和谐稳定。

4.论述我国《民法典》与《劳动法》在保护民事权益和劳动者权益方面的联系与区别。（5分）

答案：我国《民法典》与《劳动法》在保护民事权益和劳动者权益方面的联系主要体现在：两者都是为了保障民事主体和劳动者的合法权益，维护社会公共利益。区别主要体现在：一是调整对象不同，《民法典》调整的是民事法律关系，而《劳动法》调整的是劳动关系；二是保护范围不同，《民法典》保护的是民事权益，而《劳动法》保护的是劳动者权益。

本次试卷答案如下：

一、案例分析题

1.（1）侵权纠纷

解析思路：根据《民法典》第二编第一章第一条规定，侵权责任是指因侵权行为侵害他人合法权益而应当承担的民事责任。李某与王某之间的纠纷属于因侵权行为导致的民事纠纷。

（2）法院应依据《民法典》关于侵权责任的规定，结合案件事实，确定李某应承担的赔偿责任。

解析思路：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院应依据此规定，结合李某侵权的事实，确定其应承担的赔偿责任。

（3）和解协议具有法律效力。

解析思路：根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同、协议，自成立时生效。李某与王某达成的和解协议符合法律规定，具有法律效力。

（4）法院可以判决李某分期支付赔偿款。

解析思路：根据《民法典》第五百零九条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求履行、采取补救措施或者赔偿损失。法院可以判决李某分期支付赔偿款。

（5）王某有权要求李某支付诉讼费用。

解析思路：根据《民事诉讼法》第一百零二条规定，当事人因诉讼支出的费用，由败诉方负担。王某作为胜诉方，有权要求李某支付诉讼费用。

（6）此案属于调解前置的民事纠纷。

解析思路：根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人发生纠纷，可以申请调解。李某与王某之间的纠纷在诉讼前达成和解协议，属于调解前置的民事纠纷。

2.（1）拖欠工资争议

解析思路：根据《劳动法》第七十八条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。张某与公司之间的纠纷属于因拖欠工资导致的劳动争议。

（2）劳动仲裁委员会应依据《劳动法》关于拖欠工资的规定，结合案件事实，确定公司的责任。

解析思路：根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应依据此规定，结合案件事实，确定公司的责任。

（3）张某不能直接向人民法院提起诉讼。

解析思路：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。张某应先申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。

（4）仲裁裁决具有法律效力。

解析思路：根据《劳动法》第八十三条规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。张某应遵守仲裁裁决。

（5）张某有权要求公司支付仲裁费用。

解析思路：根据《劳动法》第八十四条规定，仲裁费用由败诉方负担。张某作为胜诉方，有权要求公司支付仲裁费用。

（6）此案属于仲裁前置的劳动争议。

解析思路：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。张某与公司之间的纠纷属于仲裁前置的劳动争议。

二、选择题

1.A

解析思路：根据《民法典》第二编第一章第一条规定，民事法律行为是指民事主体设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。合同行为属于民事法律行为。

2.A

解析思路：根据《劳动法》第七十七条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。拖欠工资争议属于劳动争议。

3.D

解析思路：根据《合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同生效的要件包括当事人意思表示真实、当事人主体资格合法、合同内容合法、合同形式合法。

4.D

解析思路：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险、获得劳动安全卫生保护、依法参加和组织工会等。

5.A

解析思路：根据《合同法》第四条规定，合同具有相对性。合同当事人之间的权利义务关系属于合同的相对性。

三、简答题

1.我国《民法典》关于合同效力的规定包括：

（1）当事人意思表示真实；

（2）当事人主体资格合法；

（3）合同内容合法；

（4）合同形式合法。

2.我国《劳动法》关于劳动争议处理程序的规定包括：

（1）调解；

（2）仲裁；

（3）诉讼。

3.我国《合同法》关于违约责任的规定包括：

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

4.我国《劳动法》关于劳动者权益保护的规定包括：

（1）获得劳动报酬；

（2）休息休假；

（3）参加社会保险；

（4）获得劳动安全卫生保护；

（5）依法参加和组织工会等。

四、论述题

1.我国《民法典》在保护民事权益方面的作用包括：

（1）明确民事法律关系，规范民事行为；

（2）保障民事主体的合法权益；

（3）维护社会公共利益；

（4）促进社会和谐稳定。

2.我国《劳动法》在保护劳动者权益方面的作用包括：

（1）规范劳动关系，保障劳动者合法权益；

（2）促进劳动就业；

（3）维护社会和谐稳定；

（4）推动经济发展。

3.我国《合同法》在维护市场经济秩序方面的作用包括：

（1）规范