雇佣中介劳动合同

雇佣中介劳动合同合同编号：__________一、合同双方1.雇主信息：雇主名称：[具体雇主公司名称]雇主地址：[具体雇主公司地址]雇主联系方式：[具体联系电话]雇主邮箱：[具体雇主邮箱]2.中介公司信息：中介公司名称：[具体中介公司名称]中介公司地址：[具体中介公司地址]中介公司联系方式：[具体联系电话]中介公司邮箱：[具体中介公司邮箱]二、合同期限1.起始日期：[具体起始日期]2.结束日期：[具体结束日期]3.试用期（如有）：试用期起始日期为[具体试用期起始日期]，试用期结束日期为[具体试用期结束日期]，试用期内双方可根据实际情况决定是否正式录用。三、工作内容与职责1.中介公司的工作内容：中介公司应负责为雇主提供符合要求的劳动力资源，包括但不限于招聘、筛选、面试、背景调查等工作，保证推荐的人员具备相应的技能和素质，能够胜任雇主安排的工作任务。同时中介公司应及时向雇主反馈劳动力资源的情况，协助雇主解决与劳动力相关的问题。2.雇主的协助义务：雇主应向中介公司提供准确的工作岗位信息和要求，包括工作内容、工作时间、工作地点、技能要求等，以便中介公司进行招聘工作。雇主应积极配合中介公司的工作，提供必要的协助和支持，如面试场地、面试设备等。四、劳动报酬1.报酬计算方式：中介公司应根据雇主与劳动力之间的约定，计算劳动力的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体计算方式由雇主与劳动力双方协商确定。2.支付时间与方式：雇主应按照约定的时间和方式向中介公司支付劳动力的劳动报酬。支付时间通常为每月的[具体支付日期]，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。3.奖金与福利：雇主可根据劳动力的工作表现，给予相应的奖金和福利。奖金的发放标准和方式由雇主根据公司的相关规定制定，福利包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等，具体福利内容由雇主与劳动力双方协商确定。五、工作时间与休息休假1.工作时间安排：劳动力的工作时间应按照雇主的规定执行，通常为每天[具体工作小时数]，每周[具体工作天数]。工作时间应合理安排，保证劳动力有足够的休息时间。2.休息休假制度：劳动力享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。雇主应按照国家规定和公司制度，为劳动力安排休息休假时间，并支付相应的工资。六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：雇主应按照国家规定，为劳动力缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例应按照国家和地方的相关规定执行。2.其他福利：除社会保险外，雇主还可根据公司的实际情况，为劳动力提供其他福利，如商业保险、节日福利、培训机会等。具体福利内容由雇主与劳动力双方协商确定。七、合同的解除与终止1.双方协商解除：双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[具体通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。2.雇主解除合同的情形：（1）劳动力严重违反雇主的规章制度，给雇主造成重大损失的；（2）劳动力严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（3）劳动力被依法追究刑事责任的；（4）劳动力患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；（5）劳动力不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.中介公司解除合同的情形：（1）雇主未按照约定支付劳动报酬的；（2）雇主未按照约定提供工作条件的；（3）雇主违反国家法律法规，损害劳动力合法权益的。4.合同终止的手续：合同终止时，双方应办理相关手续，如清理工作交接、结算劳动报酬等。中介公司应协助雇主办理劳动力的离职手续，保证劳动力顺利离职。八、保密与竞业限制1.保密条款：双方应保守在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，不得向第三方披露或使用。保密期限为自合同签订之日起至[具体保密期限]。2.竞业限制条款：劳动力在离职后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或从事与雇主有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围和补偿等事项由双方另行协商确定。九、违约责任1.双方违约的情形及责任：如果双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方根据实际情况协商确定。2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他条款1.合同的变更与补充：双方经协商一致，可以变更或补充本合同的内容。变更或补充合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。2.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的地址、联系方式送达；如无约定，则应按照对方的注册地址、法定代表人或负责人的联系方式送达。送达方式为邮寄、传真、邮件等，以实际送达为准。3.法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。4.合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期届满或双方协商解除本合同之日终止。十一、附则1.合同附件：本合同的附件包括但不限于劳动力的简历、工作岗位说明书、社会保险缴纳证明等，附件与本合同具有同等法律效力。2.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.签字盖章：雇主（盖章）：_______________