保洁签到管理制度

保洁签到管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范保洁人员签到管理，确保保洁工作按时、有序进行，提高工作效率和服务质量，加强对保洁人员的工作监督与考核。2.适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员。3.基本原则准确记录：签到信息应真实、准确、完整地反映保洁人员的出勤情况。及时反馈：签到记录应及时整理和反馈，以便对保洁工作进行有效管理。严格考核：依据签到情况进行严格考核，确保制度的有效执行。二、签到方式及时间1.签到方式纸质签到：在指定的签到表上填写签到时间、姓名、部门等信息。电子签到：通过公司指定的电子签到系统进行签到，如打卡机、手机APP等。2.签到时间正常工作时间：保洁人员应在每天规定的上班时间前签到，具体时间根据公司作息制度执行。加班时间：因工作需要加班时，保洁人员应在加班开始前进行签到，并注明加班原因。三、签到流程1.纸质签到流程保洁人员到达工作岗位后，首先到指定的签到地点领取签到表。按照签到表上的要求，填写本人姓名、部门、签到时间等信息。将签好的签到表交予指定的管理人员或负责人进行审核和保管。2.电子签到流程若使用打卡机签到，保洁人员将手指放在打卡机指定位置进行打卡，打卡机自动记录签到时间和人员信息。若使用手机APP签到，保洁人员打开公司指定的APP，按照系统提示进行签到操作，如点击签到按钮、输入密码等，系统实时记录签到数据。四、考勤管理1.迟到、早退保洁人员应严格遵守签到时间，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告一次。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告一次。2.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过一次。旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过一次。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。3.请假保洁人员如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。请假申请表需经所在部门负责人批准后，交予人事部门备案。病假需提供医院证明，事假应提前合理安排好工作交接。请假期间不计发工资和绩效奖金。请假结束后，保洁人员应及时到人事部门销假，并恢复正常工作。五、监督与检查1.定期检查公司将定期对保洁签到情况进行检查，检查频率为每周[X]次。检查内容包括签到表的填写是否完整、准确，电子签到记录是否真实有效等。检查结果将进行记录，并作为对保洁人员考核的依据之一。2.不定期抽查公司管理人员将不定期对保洁人员的签到情况进行抽查，抽查时间不固定。抽查时发现保洁人员未按规定签到或存在签到异常情况的，将按照本制度进行严肃处理。3.数据分析人事部门将每月对保洁签到数据进行分析，统计迟到、早退、旷工等情况的发生率。根据数据分析结果，找出存在的问题和原因，并采取相应的措施进行改进，如加强培训、完善制度等。六、违规处理1.警告保洁人员如有迟到、早退、未按规定签到等轻微违规行为，给予警告处理。警告处理将记录在个人档案中，作为绩效考核和晋升的参考依据。2.罚款根据迟到、早退、旷工等违规行为的严重程度，按照本制度规定进行罚款处理。罚款金额将从当月工资或绩效奖金中扣除。3.辞退对于多次违规、严重违反公司签到管理制度或给公司造成重大损失的保洁人员，公司将予以辞退。辞退决定将以书面形式通知本人，并按照相关法律法规办理离职手续。七、沟通与申诉1.沟通渠道保洁人员如对签到管理制度有任何疑问或建议，可以通过以下方式与公司进行沟通：直接与所在部门负责人或人事部门工作人员进行沟通。填写意见反馈表，提交至公司指定的意见箱或邮箱。2.申诉流程保洁人员如对签到管理的考核结果或处理决定有异议，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向人事部门提出申诉。人事部门接到申诉后，将对申诉内容进行调查核实。调查核实后，将在[X]个工作日内给予申诉人书面回复，说明处理结果和依据。八、