会计准入管理制度VIP

会计准入管理制度总则目的为规范公司会计人员的准入管理，确保从事会计工作的人员具备专业知识、技能和职业道德，保障公司财务工作的正常开展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司总部及各下属子公司、分公司从事会计工作的人员。基本原则1.专业胜任原则：会计人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所承担的会计工作。2.职业道德原则：严格遵守会计职业道德规范，诚实守信、客观公正、廉洁自律。3.合规合法原则：会计人员的任用和管理应符合国家法律法规及公司相关规定。会计岗位设置与职责会计岗位设置1.财务经理：负责全面财务管理工作，包括财务规划、预算编制、财务报表审核等。2.会计主管：协助财务经理开展工作，负责会计核算、财务分析、内部控制等具体工作。3.总账会计：负责公司总账的登记、结账及相关财务报表的编制。4.成本会计：负责成本核算、成本分析及成本控制等工作。5.往来会计：负责公司往来款项的核算与管理。6.税务会计：负责公司税务申报、纳税筹划等工作。岗位职责1.财务经理制定和完善公司财务管理制度和流程。组织编制公司年度财务预算，并监督执行。审核财务报表，为公司决策提供财务支持。协调与外部金融机构、税务机关等的关系。2.会计主管组织会计人员进行日常会计核算工作。定期对财务数据进行分析，提出改进建议。加强内部控制，防范财务风险。协助财务经理做好其他财务管理工作。3.总账会计负责登记总账，编制试算平衡表。核对各明细账与总账的一致性。编制月度、季度、年度财务报表。协助进行财务审计和税务审计。4.成本会计收集、整理成本核算资料。进行成本核算，编制成本报表。分析成本变动原因，提出成本控制措施。参与成本预算的编制和执行监控。5.往来会计负责往来款项的账务处理，定期核对账目。跟踪客户信用状况，及时催收款项。分析往来账龄，提出坏账预警。协助处理与往来单位的对账及纠纷。6.税务会计准确计算各项税费，按时申报缴纳。进行税务筹划，合理降低税务成本。收集、整理税务资料，配合税务检查。关注税收政策变化，及时调整税务处理方式。会计人员任职资格学历与专业1.财务经理：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业。2.会计主管：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有中级及以上会计职称。3.总账会计：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有初级及以上会计职称。4.成本会计：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有初级及以上会计职称，熟悉成本核算方法。5.往来会计：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有初级及以上会计职称。6.税务会计：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有初级及以上会计职称，熟悉税收法律法规。工作经验1.财务经理：具有[X]年以上财务管理工作经验，其中[X]年以上财务经理岗位工作经验。2.会计主管：具有[X]年以上会计工作经验，其中[X]年以上会计主管岗位工作经验。3.总账会计：具有[X]年以上会计工作经验。4.成本会计：具有[X]年以上成本核算工作经验。5.往来会计：具有[X]年以上往来款项核算工作经验。6.税务会计：具有[X]年以上税务处理工作经验。专业技能1.熟练掌握财务会计知识，熟悉国家财务法规和税收政策。2.具备较强的财务分析能力，能够运用财务数据进行决策支持。3.熟练使用财务软件和办公软件，如用友、金蝶、Excel等。4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。职业道德1.诚实守信，保守公司财务机密。2.客观公正，不做假账，确保财务信息真实可靠。3.廉洁自律，遵守财经纪律，杜绝贪污腐败行为。会计人员招聘与录用招聘流程1.发布招聘信息：根据岗位需求，在公司内部网站、招聘网站等发布招聘信息，明确岗位职责、任职资格、招聘人数等要求。2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合基本条件的候选人进入面试环节。3.面试：组织面试，包括专业面试和综合面试。专业面试主要考察候选人的专业知识和技能，综合面试主要考察候选人的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。4.笔试：根据岗位需要，组织候选人进行笔试，测试其专业知识和业务能力。5.背景调查：对通过面试和笔试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。6.录用决策：根据面试、笔试和背景调查结果，综合评估候选人，确定录用人员名单。录用手续1.发放录用通知：向录用人员发放录用通知，明确报到时间、地点、岗位、薪资待遇等信息。2.签订劳动合同：录用人员报到后，按照公司规定签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.办理入职手续：协助录用人员办理入职手续，包括领取办公用品、开通办公账号、介绍公司规章制度等。会计人员培训与发展培训计划1.根据公司业务发展和会计人员职业发展需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。培训内容1.专业知识培训：包括财务会计、管理会计、财务管理、审计、税务等方面的知识。2.技能培训：包括财务软件操作、办公软件应用、数据分析等方面的技能。3.职业道德培训：包括会计职业道德规范、廉洁自律等方面的内容。4.法律法规培训：包括国家财务法规、税收政策、公司法等方面的法律法规。培训方式1.内部培训：由公司内部财务专家或邀请外部专家进行培训。2.外部培训：选派会计人员参加外部培训机构举办的培训课程。3.在线学习：利用网络平台提供的在线学习资源，让会计人员自主学习。4.实践锻炼：安排会计人员到其他部门或子公司进行实践锻炼，拓宽业务视野。培训考核1.建立培训考核机制，对会计人员的培训效果进行考核。2.考核方式可以包括考试、作业、案例分析、实践操作等。3.对考核合格的会计人员颁发培训证书，作为其培训成果的证明。职业发展规划1.为会计人员制定职业发展规划，明确其职业发展方向和晋升路径。2.根据会计人员的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会和岗位轮换机会。3.鼓励会计人员参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。会计人员绩效考核考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，公平公正地评价会计人员的工作表现。2.全面考核原则：考核应涵盖会计人员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面。3.激励原则：通过绩效考核，激励会计人员提高工作绩效，实现个人与公司共同发展。考核指标1.工作业绩指标：包括财务报表准确性、财务分析质量、预算执行情况、税务申报准确率等。2.工作能力指标：包括专业知识水平、财务软件操作能力、沟通协调能力、团队合作能力等。3.工作态度指标：包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性等。考核周期绩效考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核主要考核会计人员的日常工作表现，年度考核主要考核会计人员的年度工作业绩、工作能力和工作态度。考核方法1.自评：会计人员根据自己的工作表现进行自我评价。2.上级评价：由会计人员的上级领导对其工作表现进行评价。3.同事评价：组织会计人员的同事对其工作表现进行评价。4.综合评价：根据自评、上级评价和同事评价结果，综合得出会计人员的绩效考核得分。考核结果应用1.绩效奖金发放：根据绩效考核结果，发放绩效奖金，激励会计人员提高工作绩效。2.晋升与调薪：绩效考核结果作为会计人员晋升、调薪的重要依据。3.培训与发展：根据绩效考核结果，为会计人员提供有针对性的培训和发展机会。会计人员离职管理离职申请会计人员因个人原因需要离职的，应提前[X]天向所在部门提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。离职交接1.离职申请批准后，会计人员应按照公司规定办理离职交接手续。2.交接内容包括会计凭证、账簿、报表、财务印章、票据、密码等财务资料和物品。3.交接双方应在离职交接清单上签字确认，确保交接工作的顺利完成。离职审计1