会计协会管理制度VIP

会计协会管理制度一、总则（一）目的本管理制度旨在规范会计协会的组织架构、运作流程、会员管理等各项事务，确保协会能够高效、有序地开展工作，为会员提供优质的服务和交流平台，推动会计行业的发展。（二）宗旨遵守国家法律法规，践行会计职业道德，加强会员之间的沟通与合作，提高会计专业水平，维护会员合法权益，促进会计事业的繁荣。（三）适用范围本管理制度适用于会计协会的全体会员、工作人员以及协会开展的各项活动。（四）基本原则1.民主原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与协会事务。2.规范原则：建立健全各项规章制度，使协会的运作有章可循、规范有序。3.服务原则：以会员为中心，为会员提供优质、高效的服务，满足会员的合理需求。4.发展原则：不断创新工作方式和方法，推动协会持续发展，为会计行业的进步贡献力量。二、组织架构（一）会员大会1.性质：会员大会是会计协会的最高权力机构。2.职责制定和修改协会章程。选举和罢免协会理事、监事。审议理事会工作报告和财务报告。决定协会的工作方针和任务。决定协会的终止事宜。决定其他重大事项。3.召开：会员大会每年至少召开一次。遇有特殊情况，经理事会或1/3以上会员提议，可以临时召开会员大会。会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。（二）理事会1.性质：理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导协会开展日常工作。2.组成：理事会由会员大会选举产生的理事组成，理事人数根据协会规模确定。3.职责执行会员大会的决议。选举和罢免协会会长、副会长、秘书长。筹备召开会员大会。向会员大会报告工作和财务状况。决定会员的吸收和除名。决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任。领导协会各机构开展工作。制定协会内部管理制度。决定其他重要事项。4.召开：理事会每年至少召开两次会议。情况特殊的，也可采用通讯形式召开。理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。（三）常务理事会1.性质：常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使理事会部分职权。2.组成：常务理事会人数不超过理事人数的1/3。3.职责执行会员大会和理事会的决议。筹备召开理事会会议。向理事会报告工作。决定协会重要活动的开展。决定协会重大项目的实施。决定其他应由常务理事会决定的事项。4.召开：常务理事会至少每季度召开一次会议。情况特殊的，也可采用通讯形式召开。常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。（四）会长办公会1.性质：会长办公会由会长、副会长、秘书长组成，是协会日常工作的决策机构。2.职责研究决定协会近期工作安排。审议协会重要文件和报告。协调协会各部门工作。处理协会其他重要事务。3.召开：会长办公会根据工作需要不定期召开。（五）监事会1.性质：监事会是协会的监督机构，对会员大会负责。2.组成：监事会由会员大会选举产生的监事组成，监事人数根据协会规模确定。3.职责监督协会章程、会员大会和理事会决议的执行情况。检查协会财务状况。监督协会工作人员的工作。向会员大会报告监事会工作情况。对协会违法违纪行为提出处理建议。4.召开：监事会每年至少召开一次会议。情况特殊的，也可采用通讯形式召开。监事会须有2/3以上监事出席方能召开，其决议须经到会监事半数以上表决通过方能生效。（六）办事机构协会设立秘书处作为办事机构，负责协会日常工作的组织和实施。秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名。秘书长负责主持秘书处工作，副秘书长协助秘书长开展工作。（七）分支机构、代表机构和实体机构协会根据工作需要可设立分支机构、代表机构和实体机构。分支机构、代表机构和实体机构应在协会授权范围内开展工作，并接受协会的统一管理。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认本协会章程，自愿申请加入，并按时缴纳会费的会计及相关专业人士，均可成为本协会会员。2.会员分为个人会员、单位会员和名誉会员。个人会员须具有会计从业资格证书或相关专业技术职称；单位会员须是与会计相关的企事业单位、社会团体等；名誉会员须是在会计领域有杰出贡献的人士。（二）会员入会程序1.提交入会申请书。2.经理事会或常务理事会讨论通过。3.由理事会或理事会授权的机构发给会员证。（三）会员权利1.享有本协会的选举权、被选举权和表决权。2.参加本协会组织的各项活动。3.获得本协会提供的信息、资料和服务。4.对本协会工作提出批评、建议和监督。5.入会自愿，退会自由。（四）会员义务1.遵守本协会章程，执行本协会决议。2.维护本协会合法权益。3.完成本协会交办的工作。4.按规定缴纳会费。5.向本协会反映情况，提供有关资料。（五）会员退会1.会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。2.会员如果一年不缴纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。（六）会员除名会员如有严重违反本协会章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。四、会议制度（一）会议种类1.会员大会2.理事会3.常务理事会4.会长办公会5.监事会6.专题会议7.工作会议（二）会议组织1.会员大会由理事会负责组织召开。2.理事会、常务理事会、会长办公会、监事会由相应的机构负责组织召开。3.专题会议和工作会议根据工作需要由相关部门或机构组织召开。（三）会议通知1.会议组织部门应提前将会议时间、地点、议题等通知参会人员。2.紧急会议可通过电话、短信等方式通知。（四）会议记录1.每次会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、会议内容、会议决议等。2.会议记录应妥善保管，以备查阅。（五）会议决议执行1.会议形成的决议由相关部门或人员负责执行。2.执行部门或人员应定期向会议组织部门汇报决议执行情况。五、财务管理制度（一）财务原则协会财务工作应严格执行国家有关法律法规和财务制度，坚持“统一领导、分级管理、独立核算”的原则。（二）财务管理机构协会设立财务部，负责协会的财务管理工作。财务部设财务负责人一名，会计、出纳各一名。（三）财务预算1.财务部应根据协会年度工作计划和发展目标，编制年度财务预算。2.年度财务预算经理事会审议通过后执行。（四）收入管理1.协会收入主要包括会费收入、捐赠收入、政府资助收入、服务收入等。2.各项收入应及时足额入账，不得截留、挪用。（五）支出管理1.协会支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则。2.支出范围包括人员费用、办公费用、会议费用、培训费用、活动费用等。3.各项支出应取得合法有效的票据，经审批后报销。（六）财务审批1.协会日常支出实行分级审批制度。2.金额较小的支出由秘书长审批；金额较大的支出由会长审批。3.重大支出项目须经理事会审议通过。（七）财务报告1.财务部应定期编制财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。2.财务报告经审计后向理事会和会员大会报告。（八）财务监督1.监事会负责对协会财务工作进行监督。2.协会应定期接受财政、审计等部门的监督检查。六、活动管理制度（一）活动策划1.协会各部门或分支机构根据工作需要和会员需求，提出活动策划方案。2.活动策划方案应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、活动预算等。3.活动策划方案经相关部门审核后报会长办公会审议通过。（二）活动组织1.活动组织部门应根据活动策划方案，制定详细的活动实施方案。2.活动实施方案应明确活动组织流程、人员分工、安全保障措施等。3.活动组织部门应提前做好活动宣传、物资准备、场地布置等工作。（三）活动实施1.活动实施过程中，应严格按照活动实施方案执行，确保活动顺利进行。2.活动组织部门应安排专人负责活动现场的组织协调、安全保障等工作。3.活动实施过程中应注意收集会员反馈意见，及时解决出现的问题。（四）活动总结1.活动结束后，活动组织部门应及时对活动进行总结，撰写活动总结报告。2.活动总结报告应包括活动基本情况、活动效果、存在问题及改进措施等。3.活动总结报告经相关部门审核后报会长办公会审议。七、培训管理制度（一）培训计划1.协会根据会员需求和行业发展趋势，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。3.培训计划经理事会审议通过后实施。（二）培训组织1.协会培训部门负责培训活动的组织实施。2.培训组织部门应提前做好培训宣传、报名登记、教材准备等工作。3.培训组织部门应根据培训计划，邀请具有丰富实践经验和专业知识的师资授课。（三）培训实施1.培训过程中，应严格按照培训计划和教学大纲进行教学，确保培训质量。2.培训组织部门应安排专人负责培训现场的组织管理、考勤记录等工作。3.培训实施过程中应注意收集学员反馈意见，及时调整教学内容和方法。（四）培训考核1.培训结束后，应对学员进行考核。2.考核方式可采用考试、作业、论文等形式。3.考核成绩合格的学员颁发培训结业证书。（五）培训档案管理1.协会培训部门应建立培训档案，对培训活动进行全程记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、学员名单、考核成绩等。3.培训档案应妥善保管，以备查阅。八、信息管理制度（一）信息收集1.协会各部门应指定专人负责信息收集工作。2.信息收集内容包括行业动态、政策法规、会员需求等。3.信息收集渠道包括网络、报纸、杂志、会议等。（二）信息整理1.信息收集人员应及时对收集到的信息进行整理、分类。2.信息整理应做到准确、完整、有条理。（三）信息发布1.协会通过网站、微信公众号、会刊等渠道发布信息。2.信息发布应经相关部门审核后进行，确保信息真实、准确、合法。（四）信息保密1.协会工作人员应严格遵守信息保密制度，不得泄露会员信息和协会机密。2.涉及会员隐私和协会机密的信息应妥善保管，防止泄露。九、考核与奖惩制度（一）考核对象协会会员、工作人员。（二）考核内容1.会员考核内容包括遵守协会章程、参加协会活动、缴纳会费、提供信息资料等。2.工作人员考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。（三）考核方式1.会员考核每年进行一次，由理事会组织实施。2.工作人员考核每半年进行一次，由所在部门组织实施，考核结果报会长办公会审定。