会所考勤管理制度

会所考勤管理制度一、总则（一）目的为加强本会所员工队伍建设，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本会所全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性、公正性和严肃性。2.实行考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作效率和工作质量。3.考勤管理应做到及时、准确、公开、透明，便于员工监督和公司管理。二、考勤规定（一）工作时间1.会所实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.员工每日工作时间为[X]小时，具体工作时间安排如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]如有特殊情况需要调整工作时间，将另行通知。（二）考勤方式1.会所采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得委托他人代打卡，如有违反，视为旷工。3.因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《未打卡说明表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工天数扣除相应工资。2.早退：员工未在规定的下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工天数扣除相应工资。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，解除劳动合同。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要不能休完的，可按照国家相关规定给予相应补偿。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的请假时间，并在《请假申请表》上签署意见。分管领导应根据部门负责人的意见，对员工的请假申请进行审批，并在《请假申请表》上签署最终意见。员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理员处备案，考勤管理员根据申请表对员工的考勤记录进行调整。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（六）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。3.加班审批权限：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.加班安排：部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的加班时间，并尽量避免不必要的加班。如因工作需要安排员工加班的，应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。5.加班工资计算：加班工资按照国家相关规定计算，具体如下：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.会所设立考勤管理员，负责日常考勤管理工作，包括考勤记录的统计、分析、汇总等。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，确保考勤记录的真实性和准确性。3.公司人力资源部门负责对全公司的考勤管理工作进行监督和检查，定期对考勤情况进行抽查，并将抽查结果进行通报。（二）考勤检查1.考勤管理员应每日对员工的考勤记录进行检查，及时发现和纠正考勤异常情况。2.公司人力资源部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性、员工请假手续的合规性等。3.对于考勤检查中发现的问题，人力资源部门应及时与相关部门和员工沟通，要求其限期整改，并将整改情况进行跟踪和反馈。四、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.考勤管理员应每日对员工的考勤记录进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应于每月[具体日期]前提交至人力资源部门，人力资源部门应根据考勤统计表编制《月度考勤汇总表》。（二）考勤数据分析1.人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，分析内容包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等，并形成《考勤分析报告》。2.《考勤分析报告》应包括以下内容：本月考勤基本情况，包括出勤人数、请假人数、迟到早退人数、旷工人数等；本月考勤存在的问题及原因分析；针对本月考勤问题提出的改进措施和建议；下月考勤管理工作计划。3.人力资源部门应将《