企微考勤管理制度

企微考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本企微考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司规定的工作时间。2.考勤记录应真实、准确、及时，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤方式（一）企微考勤系统1.公司采用企业微信考勤系统进行员工考勤管理。员工需在规定的打卡时间内，通过企业微信打卡功能进行上下班打卡。2.打卡记录将实时上传至考勤系统，作为考勤统计的依据。（二）特殊情况考勤说明1.因公外出：员工因工作需要外出办事，无法在公司正常打卡的，需提前在企业微信中提交外出申请，并注明外出时间、事由及预计返回时间。经上级领导批准后，视为正常出勤。2.请假：员工请假需提前在企业微信中提交请假申请，按照请假流程经各级领导审批。请假期间不计出勤，按照请假天数扣除相应的工资、绩效等。3.加班：员工因工作需要加班的，需提前在企业微信中提交加班申请，经上级领导批准后方可加班。加班申请应注明加班日期、加班时长及加班事由。加班时间将按照公司相关规定进行核算，并给予相应的加班补贴或调休。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上班时间][下班时间]，中间休息[X]小时。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如销售岗位、客服岗位等，经公司批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，不受固定工作时间限制，但应确保完成工作任务。3.实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。四、考勤管理规定（一）打卡规定1.员工应按时打卡，不得迟到、早退或旷工。打卡时间以企业微信考勤系统记录为准。2.因特殊情况未能按时打卡的，应在当天及时向上级领导说明原因，并在企业微信中提交补卡申请。补卡申请应注明未打卡时间、原因及申请补卡时间。补卡申请需经上级领导批准，每月补卡次数不得超过[X]次。3.严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者和被代打卡者双方均视为旷工一天，并按照公司相关规定进行处理。（二）迟到、早退规定1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及两倍绩效奖金。（三）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假规定1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假需提前在企业微信中提交请假申请，按照请假流程经各级领导审批。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请。事假期间不计工资，按照请假天数扣除相应的工资、绩效等。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。4.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段安排。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经上级领导批准后安排休假。6.产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。7.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间申请，经上级领导批准后安排休假。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，经上级领导批准后安排休假。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。如因工作需要加班的，应提前提交加班申请，经上级领导批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将按照国家及公司相关规定核算加班工资或给予调休。3.员工加班后，应在加班后的[X]个工作日内填写加班申请表，经上级领导审核确认后提交至人力资源部。人力资源部将根据加班申请表统计加班时间，并按照规定进行核算。4.调休应在加班后的[X]个月内安排，员工应提前[X]天向上级领导申请调休时间。调休申请需经上级领导批准，调休期间视为正常出勤。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据企业微信考勤系统记录、员工请假申请、加班申请等相关资料进行。3.人力资源部应在每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作，并生成考勤报表。（二）考勤公示1.考勤报表经人力资源部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤违规处理（一）警告1.对于首次违反考勤制度，迟到、早退、旷工等情节较轻的员工，给予警告处分。2.警告处分将记录在员工个人档案中，作为绩效考核、晋升等的参考依据。（二）罚款1.对于违反考勤制度，迟到、早退、旷工等情节较重的员工，按照本制度规定扣除相应的工资、绩效奖金等。2.罚款金额将从员工当月工资中扣除，并在工资条中注明罚款原因及金额。（三）辞退1.对于连续旷工超过[X]天或一年内累计旷