交通违章管理制度

交通违章管理制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，规范员工交通行为，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工出行安全。2.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关交通安全的法律法规。3.教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工交通安全意识，对违章行为进行必要处罚。二、交通违章定义及分类（一）交通违章定义员工在驾驶机动车、非机动车或步行过程中，违反交通法规及公司相关规定的行为。（二）交通违章分类1.一般违章未按交通信号指示通行，如闯红灯、不按交通标志标线行驶等。驾驶时拨打、接听手持电话。未按规定系安全带。非机动车逆行。行人不走人行横道、过街设施等。2.严重违章酒后驾车。超速行驶，超过规定限速50%及以上。疲劳驾驶，连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。无证驾驶。驾驶与准驾车型不符的机动车。发生交通事故后逃逸。三、交通违章管理职责（一）公司交通安全管理委员会1.负责制定和完善公司交通违章管理制度。2.定期组织交通安全宣传教育活动。3.对公司交通违章管理工作进行监督检查。（二）各部门负责人1.负责本部门员工交通安全教育和管理工作。2.督促本部门员工遵守交通法规和公司制度。3.对本部门发生交通违章的员工进行批评教育，并及时向公司交通安全管理委员会报告。（三）人力资源部门1.将交通违章情况纳入员工绩效考核体系。2.根据交通违章管理制度，对违章员工进行相应的人事处理。（四）安全管理部门1.负责收集、整理和分析公司交通违章数据。2.协助公司交通安全管理委员会开展交通安全宣传教育活动。3.对交通违章行为进行调查处理，并提出改进措施。四、交通违章预防措施（一）交通安全教育1.定期组织交通安全培训，邀请交警部门专业人员进行授课，内容包括交通法规、安全驾驶技能、事故案例分析等。2.利用内部宣传栏、公司网站、微信公众号等平台，发布交通安全知识和提示信息。3.在新员工入职培训中，增加交通安全教育内容，使其了解公司交通违章管理制度。（二）车辆管理1.要求员工定期对自有车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。2.公司如有公务用车，严格执行车辆管理制度，驾驶员必须具备相应资质，定期进行安全培训和考核。（三）日常提醒1.在公司停车场、办公区域等显著位置张贴交通安全标语和提示牌。2.各部门负责人在日常工作中，对员工进行交通安全提醒，强调遵守交通法规的重要性。五、交通违章处理流程（一）违章信息收集1.员工发生交通违章后，应及时向所在部门负责人报告。2.部门负责人负责收集违章相关信息，包括违章时间、地点、违章行为、处罚决定书等，并填写《交通违章情况登记表》。（二）违章情况核实1.安全管理部门对部门负责人提交的《交通违章情况登记表》进行核实，通过查询交通管理部门记录、与当事人核实等方式，确认违章信息的真实性。2.如发现违章信息存在疑问，安全管理部门应进一步调查核实，必要时可要求当事人提供相关证明材料。（三）违章处理决定1.根据违章情节轻重，按照本制度规定的处罚标准，由公司交通安全管理委员会作出违章处理决定。2.一般违章的处理决定由安全管理部门提出建议，报公司交通安全管理委员会批准后执行；严重违章的处理决定由公司交通安全管理委员会集体研究决定。（四）处罚执行1.对于一般违章，由所在部门负责人对违章员工进行批评教育，并督促其在规定时间内缴纳罚款。2.对于严重违章，除进行批评教育外，按照以下规定进行处罚：酒后驾车：给予解除劳动合同处理。超速行驶超过规定限速50%及以上、疲劳驾驶、无证驾驶、驾驶与准驾车型不符的机动车、发生交通事故后逃逸等：给予记过处分，并处以一定金额的罚款；情节严重的，给予解除劳动合同处理。3.人力资源部门根据公司交通安全管理委员会的处理决定，对违章员工进行相应的人事处理，包括绩效扣分、奖金扣发、岗位调整等。（五）申诉与复查1.违章员工对处理决定不服的，可在接到处理决定后的[X]个工作日内，向公司交通安全管理委员会提出申诉。2.公司交通安全管理委员会在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查期间，原处理决定暂停执行。3.如复查结果维持原处理决定，申诉人应接受处理；如复查结果改变原处理决定，按照复查结果执行。六、交通违章记录管理（一）记录内容1.员工姓名、部门、工号。2.违章时间、地点、违章行为。3.处罚决定及执行情况。（二）记录保存期限交通违章记录保存期限为[X]年。（三）查询与使用1.安全管理部门负责交通违章记录的日常管理，其他部门因工作需要查询违章记录时，应填写《交通违章记录查询申请表》，经安全管理部门