井下考勤管理制度

井下考勤管理制度一、总则1.目的为了加强井下作业人员的考勤管理，规范考勤行为，确保井下作业的正常秩序和安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有井下作业人员，包括但不限于采掘工人、井下辅助工人、技术人员等。3.基本原则考勤管理应遵循准确、公正、及时的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善井下考勤管理制度。负责对各部门考勤工作进行监督、检查和指导。负责汇总、统计和分析井下员工的考勤数据，为工资核算、绩效考评等提供依据。负责处理员工有关考勤方面的申诉和争议。2.井下作业部门负责本部门井下员工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。负责对本部门员工的出勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。负责向人力资源部门报送本部门员工的考勤报表。3.考勤员职责严格按照考勤制度，认真记录员工的出勤情况，做到准确无误。及时收集和整理考勤相关资料，确保资料的完整性和真实性。不得擅自更改考勤记录，如有特殊情况需要调整，应按规定程序办理审批手续。定期向部门负责人汇报本部门的考勤情况。三、考勤时间与方式1.考勤时间井下作业实行轮班制，具体班次根据生产需要确定。每个班次的工作时间为[X]小时，包括班前会、井下作业时间和班后总结时间。员工应提前[X]分钟到达工作岗位，参加班前会，不得迟到。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。在井下作业区域设置打卡机，员工上下班时需打卡记录时间。对于无法打卡的特殊情况，如设备故障等，员工应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。考勤员应在每个工作日结束后，及时将打卡记录和手工签到情况进行整理和核对，确保考勤数据的准确。四、出勤管理1.正常出勤员工按照规定的工作时间和班次出勤，完成井下作业任务，视为正常出勤。2.迟到员工未按规定时间到达工作岗位，超过[X]分钟但未超过[X]分钟的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[X]次，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.早退员工未按规定时间提前离开工作岗位，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[X]次，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。4.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。因旷工给公司造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。五、请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交相关证明材料（如有）。《请假申请表》经员工所在班组组长、部门负责人审核签字后，报人力资源部门审批。人力资源部门根据员工的请假情况进行审批，审批通过后，将审批结果反馈给员工所在部门。员工请假获批后，应将《请假申请表》交考勤员备案，考勤员按照请假时间调整考勤记录。3.请假审批权限病假、事假请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由公司分管领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家规定执行，由人力资源部门审批。六、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外从事井下作业或相关工作的，视为加班。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班地点等信息，经所在班组组长、部门负责人审核签字后，报人力资源部门审批。3.加班审批权限加班时间在[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班时间超过[X]小时的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；加班时间超过[X]小时的，由公司分管领导审批。4.加班待遇公司按照国家相关规定支付员工加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。对于安排调休的加班，员工应在加班后的[X]个工作日内，按照公司规定的调休程序进行调休。七、考勤统计与报表1.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。2.考勤报表报送井下作业部门考勤员应在每月[X]日前，将本部门员工上月的考勤报表报送至人力资源部门。考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。人力资源部门对各部门报送的考勤报表进行汇总、审核和统计分析，形成公司月度考勤报告。3.考勤数据查询与核对员工有权查询本人的考勤记录，如对考勤数据有异议，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面核对申请。人力资源部门应及时进行核实，并将结果反馈给员工。八、考勤监督与检查1.日常监督井下作业部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，定期检查员工的出勤情况和考勤记录，发现问题及时纠正。2.定期检查人力资源部门定期对各部门的考勤管理工作进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性、请假审批手续的合规性等。3.违规处理对于违反考勤管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、辞退