云南考勤管理制度

云南考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于云南地区公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司规定的工作时间和考勤制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.注重考勤数据的统计与分析，将考勤情况与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工积极遵守考勤制度。二、考勤机构及职责（一）考勤管理部门公司人力资源部负责全公司考勤管理工作，制定、修订考勤管理制度，审核、汇总各部门考勤记录，对考勤违规行为进行处理等。（二）部门考勤职责各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工的日常考勤监督、统计及异常情况的反馈。指定专人负责具体考勤记录工作，确保考勤信息准确、及时上报人力资源部。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]，即周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]为午餐及午休时间，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。（二）特殊工作时间安排1.根据工作需要，部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批同意，并向员工公示。2.因业务需要安排加班时，需提前填写加班申请单，经上级领导批准后执行。加班申请单应注明加班时间、加班事由及加班人员等信息。四、考勤方式（一）指纹考勤公司在办公区域设置指纹考勤机，员工需在规定的上班时间前及下班时间后进行指纹打卡，以记录出勤情况。（二）异常考勤记录1.因公外出无法在规定时间内打卡的，需提前向本部门考勤负责人报备，填写《因公外出情况说明》，说明外出时间、地点、事由及预计返回时间等信息。因公外出返回后，应及时补卡，并在补卡记录上注明“因公外出”字样。2.因个人原因忘记打卡的，需在当日填写《未打卡情况说明》，经本部门考勤负责人确认后交人力资源部备案。每月忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过部分将按迟到或旷工处理。3.考勤机出现故障无法正常打卡时，由人力资源部通知各部门考勤负责人，采用手工签到的方式记录出勤情况，待考勤机修复后再进行补卡操作。五、考勤管理规定（一）迟到、早退1.员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡到岗视为迟到，提前[X]分钟以上打卡离岗视为早退。2.迟到、早退每次扣发当月绩效工资[X]元；累计迟到、早退[X]次（含）以上的，从第[X+1]次起，每次扣发当月绩效工资[X]元，并给予书面警告一次。3.迟到、早退超过[X]分钟（含）的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间不计发工资、奖金及各类补贴，并按旷工天数扣除相应的工资报酬。旷工一天扣发当月工资的[X]%，连续旷工[X]天（含）以上或一年内累计旷工[X]天（含）以上的，公司将予以解除劳动合同。3.旷工期间的工作任务由所在部门负责协调其他人员完成，由此造成的公司损失，由旷工员工承担相应赔偿责任。（三）请假1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院诊断证明或病假条请假。病假期间工资按国家及公司相关规定支付。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人及上级领导批准后生效。事假期间无工资，当月事假累计天数不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要无法休完的，可根据公司相关规定申请折算工资或延期至下一年度。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假[具体天数，按照国家规定执行]。产假期间工资按照国家及公司规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家及公司规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天；旁系亲属去世，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假日期、请假事由及请假天数等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上至[X]天的，经部门负责人审核后，报上级领导审批；请假超过[X]天的，需经总经理审批。《请假申请单》经批准后，交本部门考勤负责人备案，并将请假时间告知相关工作对接人员。请假员工应在请假前妥善安排好工作，确保工作不受影响。3.请假销假员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如需续假的，应提前重新提交《请假申请单》，按请假审批流程办理续假手续。未办理销假手续的，视为旷工。（四）加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，加班员工应提前填写《加班申请单》，详细说明加班时间、加班内容及加班人数等信息，经上级领导批准后，报人力资源部备案。2.加班审批权限加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；加班1天以上至[X]天的，经部门负责人审核后，报上级领导审批；加班超过[X]天的，需经总经理审批。3.加班调休公司提倡合理安排工作，尽量减少加班。如确因工作需要安排员工加班的，优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，由员工提出申请，经部门负责人同意后实施。4.加班工资若因工作需要无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。加班工资计算基数按照员工正常出勤月工资的70%与加班当月当地最低工资标准两者中的较高者确定。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部每月定期收集各部门考勤记录，进行汇总统计，确保考勤数据的准确性和完整性。考勤统计周期为自然月。（二）考勤结果公示考勤统计结果经审核确认后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。七、考勤违规处理（一）警告对于初次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，或其他情节较轻的考勤违纪行为，给予书面警告一次，并记录在员工个人档案中。（二）罚款对多次出现考勤违规行为，或情节较为严重的考勤违纪行为，除给予警告外，视情节轻重给予相应的罚款处理，罚款金额从绩效工资中扣除。（三）解除劳动合同对于严重违反考勤管