中铁考勤管理制度

中铁考勤管理制度一、总则1.目的本考勤管理制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于中铁公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，促进公司与员工的共同发展。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督执行。负责员工考勤数据的统计、汇总、分析和存档工作。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。定期向公司管理层汇报员工考勤情况，为公司决策提供数据支持。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。审批本部门员工的请假申请，确保请假理由合理、手续完备，并及时将请假信息反馈给人力资源部门。对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，并配合人力资源部门做好相关工作。3.员工职责自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。严格按照公司规定的请假程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤信息，不得弄虚作假。三、考勤时间与方式1.考勤时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应在规定的上班时间前到达公司，下班时间到后方可离开。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡地点进行打卡，不得委托他人代打卡，如有违反，按旷工处理。四、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，说明请假事由和时间。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并提交给所在部门负责人审批。部门审批：部门负责人应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签字确认；如不同意请假，应说明理由并反馈给员工。人力资源审批：员工请假申请经部门负责人审批通过后，应提交给人力资源部门进行审核。人力资源部门应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审核，如审核通过，应签字确认；如审核不通过，应说明理由并反馈给员工。请假备案：员工请假申请经人力资源部门审核通过后，应将《请假申请表》交至考勤管理员处进行备案，考勤管理员应及时更新员工考勤记录。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。年假应提前安排，如需跨年度使用，应在当年12月31日前申请，经公司批准后方可使用。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定执行，员工应提前了解并准备好相关证明材料。五、迟到、早退管理1.迟到、早退定义迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。2.迟到、早退处罚迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退在[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。3.多次迟到、早退处理一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除按上述规定进行处罚外，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。六、旷工管理1.旷工定义未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间且无正当理由的，按旷工处理。2.旷工处罚旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。旷工两天及以上的，除扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.连续旷工处理连续旷工超过[X]天的，公司将按照《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并在收到员工加班申请后的[X]个工作日内进行审批，如同意加班，应签字确认；如不同意加班，应说明理由并反馈给员工。3.加班审批员工加班申请经部门负责人审批通过后，应提交给人力资源部门进行审核。人力资源部门应在收到加班申请后的[X]个工作日内进行审核，如审核通过，应签字确认；如审核不通过，应说明理由并反馈给员工。4.加班补偿公司按照国家相关规定，对员工的加班给予相应的补偿。平时加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班的，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。5.加班调休公司鼓励员工优先选择调休的方式来补偿加班。员工加班后，部门负责人应根据工作情况，合理安排员工调休时间，并报人力资源部门备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照规定支付加班工资。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源包括考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表等。2.考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前，将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉