中学请假管理制度

中学请假管理制度一、总则1.目的为了规范中学请假管理，确保学校教学秩序的正常运行，保障学生和教职工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于中学全体教职工和学生。3.请假原则请假应遵循真实、合理、必要的原则。请假需提前申请，经批准后方可休假，不得事后补假（特殊情况除外）。请假人员应在请假前妥善安排好工作或学习任务，确保不因请假而影响学校正常秩序。二、教职工请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的情况。2.事假：因个人事务需要请假的情况。3.婚假：教职工本人结婚可申请婚假。4.产假：女教职工生育可申请产假。5.陪产假：男教职工在其配偶生育时可申请陪产假。6.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。7.年假：符合条件的教职工可申请年假。8.公假：因参加学校安排的会议、培训、教研活动等学校公事可申请公假。（二）请假流程1.填写请假申请表教职工如需请假，应提前填写《中学教职工请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表需由本人签名，并按规定依次提交至相关审批人处审批。2.审批流程请假1天以内（含1天）：由年级组长审批，报学校办公室备案。请假23天：由年级组长审核，分管副校长审批，报学校办公室备案。请假4天及以上：由年级组长审核，分管副校长签署意见后，报校长审批，报学校办公室备案。3.请假批准审批人应根据请假原则和实际情况，认真审核请假申请，并在规定时间内给予批准或驳回。如请假申请获得批准，请假人员应将批准后的请假申请表交至学校办公室留存。4.请假通知请假人员在获得批准后，应及时将请假事宜告知本年级组同事、相关教学班级学生及家长，确保工作交接和教学秩序不受影响。（三）请假期限1.病假一般病假每次请假期限不超过3天，连续病假不超过2周。如需延长病假，应提前提交医院诊断证明及续假申请，经批准后方可续假。长期病假（累计超过2个月）的教职工，应按照国家和学校相关规定执行，学校将根据实际情况安排工作或给予相应待遇。2.事假事假每次请假期限一般不超过3天，全年累计事假一般不超过15天。因特殊情况需延长事假的，需提前申请并说明理由，经学校批准后方可延长。3.婚假教职工婚假为[X]天，应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教职工产假按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教职工产假期间的工资福利待遇按照国家和学校相关规定执行。5.陪产假男教职工陪产假为[X]天，应在其配偶生育期间一次性休完。6.丧假教职工丧假为[X]天，直系亲属在外地的，可根据实际情况给予路程假。7.年假教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。8.公假公假期限根据学校安排的会议、培训、教研活动等实际情况确定，请假人员应按照学校要求按时参加。（四）请假待遇1.病假待遇病假在规定期限内的，基本工资照发。超过规定期限的，按照国家和学校相关规定执行。病假期间，教职工应按照学校要求提交医院诊断证明等相关材料，否则学校有权停发工资待遇。2.事假待遇事假期间，学校停发请假人员的工资及相关福利待遇。3.婚假待遇婚假期间，工资照发。4.产假待遇产假期间，女教职工工资福利待遇按照国家和学校相关规定执行。5.陪产假待遇陪产假期间，工资照发。6.丧假待遇丧假期间，工资照发。7.年假待遇年假期间，工资照发。（五）特殊情况处理1.突发疾病或紧急情况教职工因突发疾病或遇到紧急情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话或其他方式向所在年级组组长和学校办公室请假，并在事后及时补办请假手续，提交相关证明材料。2.续假请假期限届满后，如需继续请假，请假人员应提前提交续假申请，按照原请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。三、学生请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的情况。2.事假：因个人事务需要请假的情况。3.丧假：学生直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假流程1.填写请假申请表学生如需请假，应提前填写《中学学生请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表需由学生本人及家长签名，并按规定依次提交至相关审批人处审批。2.审批流程请假1天以内（含1天）：由班主任审批，报年级组备案。请假23天：由班主任审核，年级组长审批，报学校政教处备案。请假4天及以上：由班主任审核，年级组长签署意见后，报学校政教处审批，报学校办公室备案。3.请假批准审批人应根据请假原则和实际情况，认真审核请假申请，并在规定时间内给予批准或驳回。如请假申请获得批准，请假学生应将批准后的请假申请表交至学校政教处留存。4.请假通知请假学生在获得批准后，应及时将请假事宜告知班主任及任课教师，以便安排好学习任务。（三）请假期限1.病假一般病假每次请假期限不超过3天，连续病假不超过2周。如需延长病假，应提前提交医院诊断证明及续假申请，经批准后方可续假。2.事假事假每次请假期限一般不超过3天，全年累计事假一般不超过15天。因特殊情况需延长事假的，需提前申请并说明理由，经学校批准后方可延长。3.丧假学生丧假为[X]天，直系亲属在外地的，可根据实际情况给予路程假。（四）请假待遇1.病假待遇病假在规定期限内的，学生应按照学校要求自行安排学习，确保不耽误课程进度。病假期间，学生应按照学校要求提交医院诊断证明等相关材料，否则学校有权不批准请假申请。2.事假待遇事假期间，学生应按照学校要求自行安排学习，确保不耽误课程进度。未经批准擅自离校的，按旷课处理。3.丧假待遇丧假期间，学生应按照学校要求自行安排学习，确保不耽误课程进度。（五）特殊情况处理1.突发疾病或紧急情况学生因突发疾病或遇到紧急情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话或其他方式向班主任请假，并在事后及时补办请假手续，提交相关证明材料。2.续假请假期限届满后，如需继续请假，请假学生应提前提交续假申请，按照原请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷课处理。四、考勤管理1.考勤记录学校办公室负责教职工的考勤记录，各年级组协助做好相关工作。班主任负责学生的考勤记录，任课教师应积极配合。2.考勤检查学校将定期或不定期对教职工和学生的出勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场点名、查看请假记录等。对于缺勤情况，学校将及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。3.迟到、早退处理教职工和学生迟到、早退15分钟以内的，每次给予口头警告；迟到、早退超过15分钟的，按旷课或旷工半天处理。4.旷工处理教职工旷工1天的，扣发当日工资及相应福利待遇；旷工2天及以上的，除扣发工资及福利待遇外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。学生无故旷课1节的，给予批评教育；旷课2节及以上的，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。五、监督与申诉1.监督机制学校设立专门的监督小组，负责对请假管理制度的执行情况进行监督检查。监督小组有权对请假申请、审批流程、考勤记录等进行抽查核实，确保制度执行的公正性和严肃性。2.申诉渠道教职工和学生如对请假审批结果或考勤处理决定有异议