东莞宿舍管理制度

东莞宿舍管理制度一、总则1.目的为加强公司宿舍管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在东莞地区宿舍居住的员工。3.管理原则遵循以人为本、规范管理、服务员工的原则，确保宿舍管理有序、员工生活便利。二、入住与退房1.入住流程新员工入职时，如需申请宿舍，应向人力资源部提交宿舍申请表格，注明个人基本信息、岗位、入住时间等。人力资源部审核申请信息后，将符合条件的申请转交给宿舍管理部门。宿舍管理部门根据宿舍房源情况，为员工分配宿舍，并通知员工办理入住手续。员工在办理入住手续时，需缴纳一定数额的住宿押金（具体金额根据公司规定执行），领取宿舍钥匙及相关物品。2.退房流程员工离职或因其他原因不再需要宿舍时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交退房申请。宿舍管理部门安排人员在员工退房当日进行查房，检查宿舍设施设备是否完好，如有损坏或丢失，按照本制度相关规定进行处理。员工结清住宿期间的水电费等费用后，宿舍管理部门退还住宿押金。员工退还宿舍钥匙及相关物品后，办理完退房手续。三、宿舍分配1.分配原则根据员工岗位、工作地点、性别等因素进行合理分配。优先考虑同部门员工集中居住，便于沟通与协作。2.宿舍标准公司提供多种类型的宿舍，包括单人宿舍、双人宿舍等，具体房型根据实际房源情况确定。宿舍内配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。3.特殊情况处理对于因工作需要等特殊情况需调整宿舍的员工，应向宿舍管理部门提出申请，经审核批准后进行调整。四、宿舍设施与维护1.设施配备公司按照宿舍标准为员工配备相应的生活设施，确保员工正常生活需求。员工应爱护宿舍内的设施设备，不得私自拆卸、改装或损坏。2.设施维修员工发现宿舍设施设备出现故障或损坏时，应及时向宿舍管理部门报修。宿舍管理部门接到报修后，应及时安排维修人员进行维修，并记录维修情况。对于因员工个人原因造成设施设备损坏的，由员工承担维修费用。3.公共区域维护宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）由公司统一安排保洁人员定期进行打扫，保持整洁卫生。员工应自觉维护公共区域的环境卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、堆放杂物。五、宿舍安全管理1.消防安全宿舍内严禁使用明火，如电炉、酒精炉、蜡烛等。不得私拉乱接电线，不得在宿舍内使用大功率电器（如电热水器、电炒锅等）。宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，员工应熟悉其使用方法。定期组织员工进行消防安全知识培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.治安安全员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，防止财物被盗。不得在宿舍内留宿非本宿舍员工，如有特殊情况需留宿外来人员，应提前向宿舍管理部门报备。发现宿舍内有异常情况或可疑人员，应及时向宿舍管理部门或公司保卫部门报告。3.安全检查宿舍管理部门定期对宿舍进行安全检查，重点检查消防安全、治安安全等方面的情况。对于检查中发现的安全隐患，应及时通知相关责任人进行整改，确保宿舍安全。六、宿舍卫生管理1.个人卫生员工应保持个人床铺、衣物、生活用品等整洁卫生，定期清洗更换。养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.宿舍卫生员工应每天打扫宿舍卫生，保持地面干净、桌面整洁、物品摆放整齐。定期对宿舍进行全面清洁，包括擦拭门窗、家具，清扫地面、卫生间等。不得在宿舍内饲养宠物。3.卫生检查宿舍管理部门不定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为员工宿舍管理考核的重要依据。对于卫生不达标的宿舍，宿舍管理部门将下达整改通知，要求员工限期整改。七、宿舍水电管理1.水电使用规定员工应合理使用水电，做到节约能源，杜绝浪费。严格按照宿舍水电表读数缴纳水电费，水电费标准按照当地相关部门规定执行。2.水电费用结算宿舍管理部门每月定期抄录水电表读数，并计算员工当月的水电费。将水电费明细张贴在宿舍公告栏内，员工如有疑问可向宿舍管理部门咨询。员工应在规定时间内缴纳水电费，逾期未缴纳的，将按照相关规定收取滞纳金。八、宿舍行为规范1.文明礼貌员工之间应相互尊重、团结友爱，文明礼貌待人。不得在宿舍内大声喧哗、争吵打闹，影响他人休息。2.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，按时休息，不得在休息时间进行影响他人的活动。如有特殊情况需要调整作息时间，应提前告知同宿舍员工。3.公共秩序不得在宿舍公共区域堆放杂物，影响通行和环境卫生。爱护宿舍内的公共设施，不得随意损坏或占用。4.网络使用员工如需在宿舍内使用网络，应遵守国家法律法规和公司网络使用规定，不得利用网络从事违法违规活动。不得私自设置无线网络热点，影响公司网络安全。九、宿舍管理考核1.考核内容宿舍卫生情况，包括个人卫生和宿舍整体卫生。宿舍安全情况，包括消防安全、治安安全等。宿舍设施设备维护情况，是否有损坏未及时报修等。员工遵守宿舍行为规范情况，如文明礼貌、作息时间、公共秩序等。2.考核方式宿舍管理部门定期对宿舍进行检查，记录检查结果。设立员工宿舍管理意见箱，收集其他员工对宿舍管理的意见和建议。根据检查结果和员工意见，对员工宿舍管理情况进行综合考核评分。3.考核结果应用考核结果将与员工绩效挂钩，对于宿舍管理考核优秀的员工，在绩效评定时给予适当加分。对于宿舍管理考核不合格的员工，将进行批评教育，并要求限期整改。如多次整改仍不合格，公司将