生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、总则1.目的为加强生产工厂劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于生产工厂全体员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保员工正常出勤，提高工作效率，维护工厂的正常生产秩序。二、考勤方式1.打卡考勤工厂采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前及下班时间后打卡。打卡地点为工厂指定的打卡区域，不得代打卡。2.手工考勤在特殊情况下，如打卡机故障等，可采用手工考勤记录。手工考勤需由部门负责人或指定专人负责记录，并在次日及时交至人力资源部。三、工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]为上午工作时间；下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]为下午工作时间。中午休息时间为[具体时长]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，加班时间应严格按照国家法律法规执行。加班前需填写加班申请单，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。3.特殊工时制度对于因生产特点、工作性质等原因需要实行特殊工时制度的岗位，需按照国家相关规定办理审批手续，并在人力资源部备案。四、考勤规定1.迟到员工未在规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡且提前离岗视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，予以辞退。4.请假病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请单，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间，无工资发放。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。5.请假审批流程员工请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；请假一天以上三天以内（含三天），由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。请假申请单应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应在请假当天上班后第一时间补办请假手续。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。六、考勤监督与检查1.内部监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和检查，发现问题及时纠正。2.人力资源部检查人力资源部定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行记录和处理。3.总经理巡查总经理不定期对工厂的考勤情况进行巡查，对发现的问题及时提出整改意见。七、奖惩措施1.奖励对于全勤的员工，每月给予[X]元的全勤奖。在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处罚。一年内累计旷工达到一定天数的员工，按照公司相关规