琴行老师考勤管理制度

琴行老师考勤管理制度一、总则1.目的为加强琴行管理，规范老师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于琴行全体授课老师。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保每位老师的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤内容1.工作时间琴行正常工作时间为[具体工作时间区间]，老师应根据课程安排按时到岗授课。2.签到与签退老师需在每次授课前[X]分钟到达琴行，在指定的签到表上进行签到，注明到达时间。授课结束后，老师应在签退表上签字，注明离开时间。3.请假老师如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假原因、请假时长，并提交给琴行负责人审批。请假[X]天以内（含[X]天）由琴行负责人批准；请假超过[X]天的，需经琴行老板审批。因突发情况无法提前请假的，应在请假当天上班前及时电话告知琴行负责人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。4.迟到与早退上课铃响后到达琴行视为迟到，提前下课离开琴行视为早退。迟到或早退每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。5.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗授课的，视为旷工。旷工半天扣除[X]元绩效奖金，旷工一天扣除[X]元绩效奖金，并扣除当日授课课时费。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，琴行有权解除劳动合同。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式琴行安排专人负责考勤记录，使用考勤签到表和请假申请表进行日常考勤登记。考勤记录应包括老师的姓名、授课日期、签到时间、签退时间、请假情况等信息。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对全月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，琴行将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如对考勤结果有异议，可在公示期内向琴行负责人提出申诉，琴行将进行调查核实并给予答复。四、请假管理1.病假老师因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，扣除当日授课课时费的[X]%；连续病假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.事假老师因个人事务请假，应提前安排好课程，确保不影响琴行正常教学秩序。事假期间，扣除当日授课课时费的[X]%；连续事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，不扣除授课课时费。4.产假女老师生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放，琴行根据实际情况安排代课老师。产假结束后，老师应提前[X]天向琴行提出返岗申请，经批准后按时返岗工作。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发，不扣除授课课时费。五、加班管理1.加班定义因琴行工作需要，老师在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请老师如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，并提交给琴行负责人审批。未经审批的加班视为无效加班。3.加班补偿琴行安排老师加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成；加班工资按照国家相关规定计算发放。六、考勤监督与处罚1.监督机制琴行成立考勤监督小组，定期对老师的考勤情况进行检查和监督。考勤监督小组由琴行负责人、教学主管等人员组成。2.处罚措施对于违反考勤管理制度的老师，琴行将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。一年内累计迟到、早退次数达到