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劳动法律之“加班〞万桂峰目录一、加班的含义二、加班的安排三、加班的补偿四、加班违法的法律后果

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一、加班的含义〔一〕加班的概念〔二〕相关的问题

返回〔一〕加班的概念

1、加班分为广义的加班和狭义的加班。2、广义的加班,指的是企业安排员工在法定标准工作时间以外工作,具体包括加点和狭义的加班;3、狭义的加班,指的是在法定节假日和公休假日进行工作;加点,指的是在法定日工作时间外延长工作时间。4、通常所说的加班为广义的加班。

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法定标准工作时间定义:法定标准工作时间,指的是按照我国法律明文规定的,劳动者应当工作的时间:日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时。如果超过:一是劳动者有权利拒绝〔有法定特别、不可拒绝情况〕,二是要支付加班费用。返回关于“法定标准工作时间〞的法律规定〔二〕相关的问题1、什么叫加班?2、我国的法定标准工作时间是什么?3、是不是只要日工作时间超过8小时,或者周工作时间超过40小时,即属于加班?4、每周工作6天、每天工作6.5个小时,或者每周工作7天、每天工作5.5个小时,是否可以?5、计件工人是否存在加班,如何认定?

返回是不是只要每日工作时间超过8小时,或者每周工作时间超过40小时,即属于加班?答:不是。这里需要区分不同的工时计算制度:〔1〕标准工时制:每日超过8小时,或者每周共计超过40小时,超出的局部即为加班。〔2〕综合计算工时工作制:经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,只要其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间即不属于加班〔判断的标准为平均时间,而非休息日与非休息日〕,但法定节日工作的应当支付加班费。〔3〕不定时工作制:经批准实行不定时工作制的用人单位,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,即不存在加班问题。附:法律规定返回关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时,是否构成加班〞的法律规定关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时,是否构成加班〞的法律规定关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时,是否构成加班〞的法律规定每周工作6日,每日工作6.5小时,或者每周工作7日,每日工作5.5小时,是否属于加班?答:前者可以,后者不可以。此题核心在于掌握国家关于工作时间与休息时间的规定。我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度,以及劳动者每周至少休息一天的休息制度。对于有条件的企业应实行标准工时制度;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天,经劳动主管部门批准后,施行其他工作与休息方法。附:法律依据返回关于“日工作时间与周工作天数〞的法律规定关于“日工作时间与周工作天数〞的法律规定计件工人是否存在加班,如何认定?答:计件和计时是根据工资支付依据进行的划分,计件人员加班的认定,同样需要区分不同的工作与休息方法。计件工人在完成合理确定的劳动定额情况下,企业安排其在法定标准工作时间外工作的,为加班,否那么,不属于加班。附:法律依据

返回关于“计件工人加班问题〞的法律规定劳动定额不合理的后果根据司法实践经验,超过合理的劳动定额外的,属于加班。合理性确实定应当根据标准工时制下,通常或者平均的完成水平确定其每日的定额任务。返回二、加班的安排〔一〕加班的时限〔二〕加班的程序〔三〕相关的问题返回〔一〕加班的时限

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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?劳动法意见?第六十七条规定〔二〕加班的程序有以下情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的;〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。返回〔一〕返回〔二〕劳动法第四十二条第〔三〕项:

国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的,应安排同等时间的补休。

返回〔三〕相关的问题1、企业安排加班的时间限制是什么?2、劳动法第41条关于日〔1或3小时〕、月〔36小时〕加班时限的范围是什么?3、综合计算工时制是否受到劳动法第41条的约束?4、在劳动者同意的情况下,企业可否不受劳动法第41条的约束?5、企业安排加班的程序是什么?返回劳动法第41条关于日〔1或3小时〕、月〔36小时〕加班时限的范围是什么?

答:根据现行劳动法律规定,日工作时间是否超过限制,以日工作时间减去8小时后,看是否超过1小时或者特殊情况下的3小时;月工作时间是否超过限制,以工作日超过8小时的时间加上休息日、节假日加班的全部时间,也就是说休息日和节假日包括8小时在内。

返回日、月最高加班时限的范围的法律规定综合计算工时制是否受到劳动法第41条的约束?答:不能。劳动法第41条为一般性规定,除法律另有规定外,企业无论适用任何工时制度均应当严格遵守。而目前除?劳动法意见?第67条规定不定时工作制不受到劳动法41条约束外,暂无其他排除性规定。返回?劳动法意见?第六十七条在劳动者同意的情况下,企业可否不受劳动法第41条的约束?答:不可以。休息是宪法及相关法律赋予劳动者的权利,保障劳动者休息是企业的法定责任,企业只能依法安排劳动者延长工作时间,否那么,劳动者有权拒绝加班。根据?劳动法?及其实施条例规定,企业不得在劳动合同免除自己的法定责任,排除劳动者的权利的,否那么劳动者有权解除劳动合同。因此,即便有劳动者的同意〔劳动合同的变更〕,企业也不得超过劳动法第41条规定的时限安排加班。返回休息是劳动者的权利,用人单位的责任三、加班的补偿〔一〕补偿的方式〔二〕补偿的范围〔三〕补偿的标准〔四〕相关的问题

返回〔一〕补偿的方式

一是:调休;

二是:支付加班工资。

什么情况可以调休?什么情况可以支付加班工资?

返回调休和支付加班工资的适用

原那么:企业应当优先适用调休,以保障劳动者的休息权。例外:法定节假日应当支付加班工资而不得以调休冲抵。总结:调休仅适用于加点和休息日加班,支付加班费均可适用。

附:法律依据返回?劳动法意见?第七十条〔二〕补偿的范围

根据劳动部?工资支付暂行规定?第十三条规定,除实行不定时工作制的劳动者外,实行标准工时制、综合计算工时制及其他工作与休息方法的劳动者,均应当给予加班补偿。返回劳动部?工资支付暂行规定?第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原那么,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。返回〔三〕补偿的标准根据?劳动法?第四十四条、?工资支付暂行规定?第十三条规定,加班工资:计算比例为在法定日工作时间外延长工作时间〔加点〕的按照150%支付,休息日加班按照200%支付,法定节假日加班的按照300%支付〔如何理解?〕;计算根底为计时人员加班工资计算基数为其“正常工作时间工资〞,计件人员加班工资计算基数为其“本人法定工作时间计件单价〞返回法定节假日加班的按照300%支付如何理解?

根据劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定?第二条第1款规定,安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。返回有以下情形之一的,用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:〔一〕安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;〔三〕法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。返回?工资支付暂行规定?第十三条劳动部?工资支付暂行规定?第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:〔一〕用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;〔二〕用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;〔三〕用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原那么,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。返回〔四〕相关的问题1、加班补偿的方式是什么?2、加班补偿的范围是什么?3、加班补偿的标准是什么?4、正常工作时间工资如何理解?5、综合工时制加班费如何计算?6、劳动者日、小时工资如何折算?

返回正常工作时间的工资如何理解?答:“正常工作时间的工资〞的两个核心要件:一是,它属于工资范畴。具体可以根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?及国家统计局?<关于工资总额组成的规定>假设干具体范围的解释?确定,如奖金、绩效等属于工资范围,如上下班交通费等那么不属于工资范围.〕;二是,它是劳动者在正常的工作时间内提供劳动,用人单位应当支付的工资。

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