【不同学历的女性就业质量具有较大差异性分析3000字】

不同学历的女性就业质量具有较大差异性分析综述目录TOC\o"1-3"\h\u5309不同学历的女性就业质量具有较大差异性分析综述 118072（一）女大学生的就业现状 115807（二）蓝领女性的就业现状 3就业质量的高低与就业人口本身的素质有很紧密的关系。女性本身素质的高低对于女性择业也造成影响，而女性的自身素质主要取决于女性受教育的水平。但女性受教育水平与女性就业状态并不是简单的正相关的关系，不同学历的女性群体所面对的现状和遭遇的挑战有其独特性。了解女性就业与受教育程度的关系，将对女性就业现状的研究有十分重要的意义。表3-2全国按受教育程度分的女性就业人员职业构成（单位：百分比）受教育程度单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农林牧渔水利业生产人员生产运输设备操作人员及有关人员其他全国总计1.79.811.632.822.521.40.2全国女性总计0.912.710.634.027.414.10.2未上过学0.00.20.611.379.77.90.3小学0.20.51.220.162.515.30.2初中0.52.43.840.830.421.90.2高中1.512.614.051.47.912.40.2大学专科1.833.526.133.11.04.50.1大学本科2.046.930.019.10.21.80.1研究生2.158.826.311.80.10.80.0数据来源：中国劳动统计年鉴2020从《中国劳动统计年鉴2020》中关于“全国按受教育程度分的女性就业人员职业构成”的数据中，即表3-2可看出，女性就业人员在不同教育程度中的职业构成有十分明显的差别。没接受过教育的女性就业人员有79.7%从事农林牧渔水利业生产工作，教育程度为小学的女性就业人员有62.5%的比例从事农林牧渔水利业生产工作；而教育程度在小学、初中的女性就业人员中从事商业、服务业的比重最多，分别为40.8%和51.4%；教育程度在大学专科的女性就业人员的职业为专业技术人员、办事人员等相关人员、商业服务业人员；而教育程度在本科以及研究生的女性就业人员中大部分职业为专业技术人员，比重分别为46.9%和58.8%。由此可得出，不同学历的女性就业群体的就业质量存在巨大的差异性。学历在小学以下的女性就业群体大多是留在农村从事一些体力劳动为主的简单劳动，而学历在本科以上的女性就业群体在择业中更多选择从事以脑力工作为主对专业技能水平要求较高的工作。（一）女大学生的就业现状产业结构正逐步调整，以服务性行业为主第三产业正蓬勃发展，合适女性就业的机会也前所未有地丰富。随着电子信息技术的飞速发展，科学技术在越来越多场景广泛应用，也催生了更加灵活的劳动方式，在就业市场中更多是脑力的对决。在这样的时代背景下，女大学生的就业也面临更多的机会和更广阔的市场。但女大学生的就业现状也有其独特的特点。1.女大学生就业特点总结为三高二低（1）就业成本高在本科大四招聘季的时候，许多女大学生为了使自己更有竞争优势，往往需要比身边的男大学生投入更多，比如选购正装和化妆品等美化形象的物品，甚至不惜花费高昂整容费用，来增加对用人单位的吸引力，其就业成本与男大学生相比要高。（2）高期望值女性较为感性，看待事物偏向于理想化的性格特点，比起男性，对职业更加理想化。女大学生在对单位性质的选择上，更倾向于国家机关和外资企业；而对于地域的考量，会更愿意选择大中城市而不是小县城，基本期望值总体来说比男大学生要高。可是，女大学生实际择业结果往往不如预期。（3）高依赖性女大学生在就业过程中往往更容易寻求学校、父母、亲朋的帮助，希望能够依靠学校推荐，家人亲友推荐等一切可利用的关系。往往女大学生学历越高，越不需要依赖关系找工作。（4）低就业率从初次就业率来看，男大学生远远高于女大学生，而在未确定劳动合同关系的毕业生中，女生的人数也较多。在普通院校中，男女的就业率以及就业质量的差异较大，但这点在重点名牌院校里则相对缓和，证明教育水平更优秀的女性比较能得到公平的对待。（5）低就业质量许多女大学生在求职中为了能够更快就业可能放弃了对就业质量的追求，所以虽然男女大学生就业率的差异随着就业时间的推移，在慢慢缩小，但仍然不能忽视女性就业质量水平的问题。2.女大学生就业群体内部的不平衡性（1）重点名牌院校与普通院校的差异明显在重点名牌院校毕业的男女生在招聘中能获得较平等的对待，同层次、同专业的南山就业率差距较小，女生就业达成率比较理想，但在非重点院校，男生的就业率要远高于女生，女生就业达成率也差强人意。（2）专业的差别但是在某些以女性作为就业主体的专业，女性就业十分有优势，像是师范专业，同一所院校师范专业的女大学生的就业率与非师范专业的女生就业率差距能达到50%左右。还有外语专业这种女性占优势的专业也会出现类似的情况，但理工科等专业的女大学生则没那么幸运。（3）学历之间的差别在女大学生中，不同学历之间的就业率也存在差别。一般来说，学历水平和就业率成正比，女研究生的就业率和就业质量都比较高，其次是本科生，然后是大专生。（二）蓝领女性的就业现状“蓝领女性”指的是女工人、国企下岗未再就业女性、农村务农妇女及妇女农民工等，她们往往社会地位较低、经济地位较低，文化层次较低、专业技能竞争力不强。她们的就业环境也更不理想，缺乏规范稳定的雇佣关系，容易失业，多从事廉价的体力劳动，缺乏合法的劳动保障等。1.我国蓝领女性就业存在的问题（1）文化程度不高，缺乏专业技能。当今的就业市场是脑力的比拼，蓝领女性受到的教育程度低，也不会使用电脑等现代技术，使得她们只能选择从事比较简单的体力劳动，这样的工作并不能给她们带来稳定性，薪酬也难以提高。（2）蓝领女性仍背负着较为沉重的家庭责任。比较可悲的是，这个女性群体的另一半也大多处于社会底层，同样也从事着廉价的高强度的体力劳动，他们不太可能有意识以及有精力去分担家庭的事务，所以这个女性群体不仅需要外出工作，也要照顾家庭。而因为承担着较重的家庭责任，也会经常需要请假，这也使得用人单位在用工的时候不敢更多考虑该阶层的女性。（3）自我保护意识弱，不懂维护自身正当权益。这是由于蓝领女性群体的文化水平较低，工作机会多是互相介绍，不太了解相关的社会保障规定以及劳动保护规定，甚至也不知道有带薪休假制度等，当碰到侵犯自身合法权益的事情发生时，不懂得如何维护自身正当权益。而我国的蓝领女性多从事流动性强的弹性工作，如临时工、家政服务人员等，目前我国针对这些非正式就业的就业保障措施并不够完善。（4）就业歧视问题在蓝领女性就业群体中较为严重。蓝领女性群体多以临时工、家政服务的形式参与到社会劳动当中，在从事这些工作的过程中，常常会出现工资水平达不到最低工资的要求，还存在着克扣工资或加班费等情况。类似的就业歧视现象在蓝领女性群体中表现更为明显。2.我国蓝领女性就业的制约因素（1）蓝领女性人力资本积累水平不高如今的职场上，薪资不是由付出的劳动的时间和强度决定的，而是由其不可替代性决定。我国蓝领女性多从事的是廉价的体力劳动，可替代性高，其人力资本积累水平也只能低位徘徊。（2）重男轻女的传统偏见一方面，重男轻女的传统偏见体现在职场上，企业方在同等条件下更愿意雇佣男性，认为男性比较优秀，加重了对女性就业者的歧视。另一方面，这种观念使得在我国我国中下层女性在家庭中承担着主要责任，并在潜移默化中影响女性的心理，认为家务和育儿是自己的分内事，而工作只能退居次位，这大大打击了蓝领女性在社会劳动中的积极性，也容易丧失竞争斗志，在劳动市场中陷入越来越弱的恶性循环当中。