【中国女性就业困境背后的原因分析5700字】

中国女性就业困境背后的原因分析综述目录TOC\o"1-3"\h\u13821中国女性就业困境背后的原因分析综述 17090一、女性就业现状存在的问题 119641（一）互联网新业态下对女从业者产生新的挑战 15727（二）老国企女工下岗后再就业困难 222956（三）职场中性别限制和性别歧视较严重 219384（四）女性劳动权益保护力度不够 211182（五）女性自主创业难度较大 327564二、女性就业困境背后的原因分析 317795（一）女性自身素质发展 332314（二）女性的生育角色带来的束缚 31615（三）男尊女卑观念根深蒂固 42194（四）国家支持度不够 5一、女性就业现状存在的问题（一）互联网新业态下对女从业者产生新的挑战随着互联网技术的发展，我们迎来了电商行业快速发展的阶段，网红经济和直播行业催生了大量工作机会。在互联网时代，女性的智慧能更好地放大，女性与生俱来的协调性好、包容的特征与大数据时代有着紧密的联系。女性善于分享，与直播带货的性质十分吻合，目前，微商和直播从业人员大都是女性，女性周到、耐心和热情的性质也促进了互联网+的应用。互联网经济在给女性带来巨大机会的同时也对女性从业人员带来了更大的挑战。1.直播行业的工作内容对女性从业者提出更高的要求直播带货的方式并不是简单的商品销售，不仅需要在有限的时间内完成商品的介绍，还需要满足多用户即时性交流的强烈需求，对平台主播的口才、临床应变能力、时间管理能力和控场能力都提出很高的要求。最近频频发生的直播翻车情况，恰恰说明这个工作机会对于岗位从业者的要求很高。同时，直播从业者需要出现在镜头前，自身的良好形象对商品有加成作用。大众对于女性的形象标准要求更高，女主播往往也比男主播需要更注重自身外在形象的建设。2.网络红人等自媒体工作者工作时间的不稳定性分享经济带来了突破时间和空间限制的便利性，对于从业人员来说就是工作时间的不固定性。头号主播薇娅就在采访中提到自己全年无休，每天睡眠时间不足4小时，这样长时间高负荷的工作对于女性的身心都带来巨大的压力。而由于工作时间的不稳定，她也提到自己没空陪伴女儿成长。工作时间的不稳定，对于女性从业者平衡工作与家庭生活带来了巨大的挑战。3.工作机会竞争激烈作为新行业新机会，暂时进入该行业的门槛还比较低，行业内从业人员素质鱼龙混杂。同时，随着越来越多明星也进入了直播领域以及头号主播的高收入新闻等影响下，对于年轻女性来说，更加认可这是一份光鲜亮丽的职业而心生向往。这也导致了这个行业的工作机会竞争比较激烈。（二）老国企女工下岗后再就业困难计划经济体制带来了女性高就业率的假象，也是后期国企女工下岗后难就业的原因之一。首先，计划经济体制下所呈现的女性高就业率并非生产力进步、社会物质财富高度积累的结果，而是一种国家包分配所带来的表象。因为不需要竞争就能获得工作机会，国企女工也不认为需要提升自己的专业技能，长久以来只能维持工作低效率。当面临国企改革优化的时候，女工因为缺乏具有竞争力的优势、劳动素质不高，只能成为淘汰者。其次，在计划经济体制下，比起企业和劳动者个人所代表的微观经济主体，政治性因素对经济运行起着更为关键的作用，女性就业问题其实也是政治问题，理应得到更多重视。于是一味地追求所谓的男女平等。但实际上，女性和男性存在实际的差异，盲目的平等往往带来的是消极的结果。计划经济逐步过渡市场经济体制，女性就业迎来挑战.主要表现在以下两方面。第一，企业制度的调整改变了女性就业的方式。市场经济体制的建立和深化的过程中，企业要改变以往有国家兜底的思维，转化为自负盈亏、独立核算的财务思维，实现自主经营，不再是往日行政附属的身份，这就决定了此时企业追求的是效益的最大化，并且根据效益优化来选人用人。女性脱离了旧体制的保护，也必须竞争就业，往日的低效率使得女性在竞争中败下阵来。第二，经济结构的调整对女性就业的影响。刘丽双和王艳萍在《论我国当前的妇女就业问题》（2000）中认为，进入市场经济体制阶段，计划经济时期下的就业结构已经不适应。计划经济时期，重视重工业，轻视第二第三产业，于是也无法提供许多适合女性的就业岗位，这也影响着女性更多的劳动参与，女性在以体力劳动为主的就业市场中缺乏竞争力，加深了歧视和偏见。市场经济体制阶段给了就业结构调整的诱因，此时女性就业的特点也相应发生变化。经历了计划经济时期国企下岗的女工就业劳动技能较低，流动性小，缺乏竞争优势，就业领域狭窄。重新进入就业市场时竞争力不强，能够选择的机会相对较少，这也使得女性就业的失业率高而再就业率较低。（三）职场中性别限制和性别歧视较严重在用人单位招聘的时候拒用女性的现象比比皆是，特别是高层管理人员和工程师等技术岗位。在实际的招聘场景中，女性往往受到比男性更多的限制条件，如招聘男性职员时年龄放宽到40-45岁以下，而招聘女性职员的时候更倾向于30岁以下的候选人，对正处育龄的女性更是有很多顾虑，这都让女性的求职路上增加了许多障碍。虽然现在我国关于劳动的相关法律法规规定了，不可在招聘广告中有“只限男性”等字眼，但是实际工作中，企业还是会对性别进行隐形地筛选，这非常不利于女性的求职。甚至在国家公务员和事业单位人员的招考公告中，有些工种因为要求较多外勤或者夜间工作，会在旁边注明“更适合男性”等字眼。（四）女性劳动权益保护力度不够如今，女性就业以及再就业均面临挑战,我们对就业女性的劳动权益的保障还相当不足。李艳梅在《关于妇女就业问题的思考》（2004）中就有关注非正规就业和流动就业的女性就业中的劳动权益情况。在实际生活中，还常常发生对非正规就业女工任意解雇、拖欠克扣工资、超时劳动等损害女工劳动权益的事情，更有甚者，还有对女性工作者进行人身伤害或性骚扰。这些非正规就业和流动就业的女性大多为了保住工作,而选择了默默忍气吞声的方式。（五）女性自主创业难度较大一方面社会关于女性的创业培训指导不足，女性在创业过程中缺乏经验和相关方面的知识，使得女性创业面临困难。另一方面，女性独立自主的创业意识也不强，缺乏冒险精神，使得女性自主创业者所占的比例也并不高。二、女性就业困境背后的原因分析（一）女性自身素质发展1.受教育程度差异性我国在男女的教育平等上做的还不够，这影响到我国女性人口与男性相比教育水平低，也导致到我国女性的劳动素质和劳动技能总体不高。在就业行业上看，和男性相比，在专业核心技术人员、党政机关工作人员、企业管理人员等以脑力劳动为主的工作中女性职工占比较低。互联网时代下的网红经济提供给女性就业者许多新的机会，但大部分女性从业者并未接受过相关系统的培训，并未达到和职业相匹配的专业技能。2.某些女性群体就业观念的落后虽然目前已是社会主义市场经济阶段，但仍有许多年龄较大的女性就业观念停留在计划经济体制时期，期望由村里生产队里进行工作分配，就业的主动性不强。随着市场经济的发展，劳动力市场日趋激烈，此时女性还保留着被动的就业观念，将使自己更加缺乏竞争力。就业观念不与时俱进，也阻碍了女性在职场上的发展。3.自身发展意愿不强因为生存压力的增加，迫使了更多女性走出家庭，走上社会劳动。特别是许多到大城市打工的农村女性，但她们更多只求一份收入，并未有强烈的自身提升意愿，使得她们只能从事以体力为主较低层的工作。而得过且过的心态，也使得她们在劳动力市场上所得到的发展十分有限。（二）女性的生育角色带来的束缚1.企业需要为女性生育承担更多的成本（1）在企业招聘人才时的隐形的不平等。人类的繁衍对人类文明有非常重要的意义，而人类的繁衍中，更多是由女性承担着更多的使命，像是怀孕、分娩、哺乳，但完成这些特殊使命往往花费了女性许多时间和精力。然而，女性的生育使命注定女性需要分出一部分精力时间来养育子女，这和企业利益最大化的目标是存在冲突的。我国的劳动法对于女性在孕期、产假、哺乳期享受到的权利都有明确规定，在此期间，单位不能无端解雇女职工,这就会是企业增加成本而不见收入的时期。企业在招聘的过程中，往往会考虑到需要负担适龄女性进行生育活动的代价，从而优先选择男性候选人。（2）进入企业后的不平等。由于女性的生理特征和男性不同，很多岗位并不适合女性从事，这导致很多企业认为女性在职场中不能和男性发挥相同的作用。在一些管理岗位或者关键性岗位中，因为女性的生育角色，考虑到女性会承担更多的家庭责任，而不愿意将这些岗位交托给女性。女性因为其生育角色，当怀孕以后必须短暂离开职场，当产假结束后重返职场，经常发生自己已经被替换的尴尬局面，无法得到公平的竞争机会。2.家庭角色对女性有更多的要求在当今社会，照顾小孩已经发生了很大的变化，不仅是吃饱穿暖，还需要讲究饮食的合理搭配，教育的全面发展。这就要求年轻父母不能过度依赖老年人来教养小孩，而需要承担更多的家庭责任。而在中国传统观念强调“男主外女主内”，女性承担教养小孩的主要责任。女性在职场工作结束之后，要投入到家庭工作中，而女性在家庭工作里贡献的价值往往容易被忽视，这都让女性在生活中感受到巨大的压力，也分散了女性的精力，无法全身心地投入到职场工作当中。（三）男尊女卑观念根深蒂固1.男女同工不同酬因为我国历史遗留下的男尊女卑的传统观念在当今社会还很难转变，这也许称得上是男女同工不同酬现象的根源原因。陈婷在《关于妇女平等就业问题的研究述评》（2010）中就谈到了，女性在报酬上与男性存在着距离。一部分学者在调查研究中发现，将教育因素对薪酬的影响排除在外，即当男女受教育程度一致时，仍然存在较大的报酬差异性。该文也罗列了相关数据，如同为小学文化程度的夫妻，妻子的平均年收入仅有丈夫的78%；而同是初中文化程度的夫妻，该数值为82%；而高中文化程度的妻子平均年收入只有其高中文化程度的丈夫妻的68%；而当学历达到大专及以上文化程度的夫妻，妻子的年收入水平也低于其丈夫的年收入水平，只有其丈夫的85%。可以得出，即使文化程度对男女就业薪酬有影响，但同等学历水平下，妻子的收入水平还是与丈夫有较大的差距。这反映了女性就业层次低于男性的现实情况，也反映了男女间存在不平等的劳动分工。2.个别行业男女歧视严重李新建和赵瑞美在《性别歧视与女性就业》（1999）中为了探究女性就业问题，运用了社会性别理论对性别歧视进行深度解释。这里提到社会性别理论的观点，这一观点认为后天环境是导致男女社会地位不平等的主要原因，而不是先天原因，例如长久以来重男轻女的社会习俗和传统观念。社会文化因素造成了女性不如男性那样能创造较大劳动生产价值的刻板印象，导致了个人歧视，所以，社会性别理论的观点中提出，要想消除男女社会地位不平等，需从社会观念开始扭转社会性别歧视的因子。而在个别行业中，如互联网行业等高新技术行业，由于社会文化因素带来的男女不平等的观念，使得男女就业的比例差距较大。（四）国家支持度不够1.对女职工的法律保护落实不到位我国《宪法》规定：我国男女劳动者平等拥有劳动的权利。现阶段，我们国家也出台了许多关于保护女性就业权利的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《妇女权益保障法》。但这些法律法规在实际工作中执行还不到位，不能完全有效地保护女性就业者的权益，主要表现在：（1）忽略了女性的劳动主体地位我国《劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但对于许多非正规就业或者流动就业的女性，许多企业为了逃避应当承担的义务，利用法律漏洞以各种理由不和劳动者签订劳动合同，这样的做法忽视了女性劳动者的劳动主体地位。（2）女性性骚扰问题难以界定，人身权利未得到保障如今，关于以暴力胁迫或其他方式侮辱、猥亵妇女的行为，以及从事流氓活动扰乱公共秩序的行为，不仅在《刑法》《治安管理处罚条例》还是《妇女权益保障法》都有明确界定和处罚标准，从法律层面完善保障女性的人身权利的机制。然而，实际工作环境中，被披露的女性性骚扰事件还为数不多，一是因为部分女性法律常识不足，不知道如何运用法律武器保护自己，二是因为哪怕女性作为受害者但却会接收到舆论的压力而不得不忍气吞声，三是关于性骚扰的界定还不明确，如果举报很可能得不到保护反而影响到自己在职场中的工作机会。2.生育保险待遇水平低首先，生育津贴支付水平处于较低水平。生育津贴是以社保缴费基数进行计算的，但哪怕在深圳这些一线城市，由于企业人力成本负担的考虑，以及劳动者工资结构变化，企业往往并不以全额工资作为社保缴费基数，而是采用基本工资，这样计算出来的生育津贴实际金额少了许多。然而持续上升的物价水平和生育成本与减少的生育津贴的矛盾越来越严重，降低了女职工的生育意愿，也影响了女职工的就业热情。其次，生育医疗费用报销比例仍不高。我国的生育医疗费用报销比例，没有根据如今的生活成本和物价水平适时地进行灵活调整，虽说如今大城市也推出了许多惠民工程，减免某些产检项目的费用，但对缓解生育孩子的经济压力还有很大的进步空间。国家在生育保险方面的支持不够，也未能为女职工提供一个较为安心的就业环境。3.公立托幼支持服务不足我国的产假制度每个地区有每个地区的标准，一般是半年左右，产假结束的职业女性返回到工作岗位时，孩子还比较小。如果此时没有家人或者合适的保姆承担照顾孩子的工作，女性往往只能退出劳动力市场，即使能有人在白天帮忙照顾孩子，但是白天上班晚上照顾孩子的双重工作量也会加大女性的压力，以及减弱女性重返职场的意愿。目前我国的学前教育主要是指幼儿园，服务对象是3至6岁的儿童，而对于3岁以下的婴幼儿的托幼机构行业多是私人经营，鱼龙混杂，这方面的公共服务非常少，大大影响了产后女性的就业率。4.与第三产业发展相适配的职业培训开展不足第三产业的