项目团支部管理制度

项目团支部管理制度一、总则（一）目的为加强公司项目团支部建设，充分发挥团支部在项目团队中的积极作用，增强团员青年的凝聚力和战斗力，推动项目顺利实施，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有项目团支部及其团员青年。（三）基本原则1.坚持党建带团建原则：紧密围绕公司党委工作部署，积极争取党组织的支持和指导，确保团支部工作正确方向。2.服务项目发展原则：以服务项目生产经营为中心，组织团员青年开展各类活动，为项目顺利推进贡献力量。3.教育引导青年原则：加强对团员青年的思想政治教育和业务技能培训，提高青年综合素质，促进青年成长成才。4.民主集中制原则：充分发扬民主，尊重团员青年的意愿和创造精神，实行集体领导与个人分工负责相结合。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据项目实际情况，按照团员人数和便于开展活动的原则，设立团支部。团员人数在3人以上50人以下的，设立团支部；团员人数在50人以上的，设立团总支；团员人数在100人以上的，设立团委。2.团支部委员会由团员大会选举产生，一般由35人组成，设书记1名，必要时可设副书记1名及组织委员、宣传委员、文体委员等。（二）团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。申请人应向工作、学习或居住地所在团支部提出入团申请，经团支部委员会研究同意，报上级团委批准后成为团员。2.团员教育定期组织团员参加思想政治教育、团章团史教育、形势政策教育等，提高团员思想政治素质。结合项目实际，开展业务技能培训、职业道德教育等，增强团员服务项目、服务企业的能力。3.团员考核建立团员考核制度，从思想政治表现、工作业绩、组织纪律、学习进步等方面对团员进行考核评价。考核结果作为团员评先评优、推荐入党、选拔任用等的重要依据。4.团员处分对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经团支部委员会讨论通过，并报上级团委批准。（三）团干部管理1.选拔任用团干部应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础，热爱共青团工作。团干部一般通过民主选举产生，也可由上级团组织推荐、项目党组织选拔任用。2.教育培训定期组织团干部参加各类培训，包括思想政治教育、团务知识培训、项目管理培训等，不断提高团干部综合素质。鼓励团干部参加上级团组织举办的各类培训班和交流活动。3.考核评价建立团干部考核评价制度，从工作业绩、组织协调能力、服务青年情况等方面对团干部进行考核评价。考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。4.奖惩激励对工作成绩突出的团干部，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。对不称职的团干部，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位；对违反团章和团的纪律的团干部，按照有关规定给予相应处分。三、团支部工作制度（一）“三会两制一课”制度1.团员大会团员大会是团支部的领导机关，一般每季度召开一次。会议主要任务是传达学习上级团组织和项目党组织的指示精神，讨论决定团支部重大事项，选举团支部委员会等。2.团支部委员会团支部委员会一般每月召开一次，根据工作需要也可随时召开。会议主要任务是研究部署团支部工作，讨论决定重要事项，检查各项工作落实情况等。3.团小组会团小组会一般每月召开一次，由团小组长主持。会议主要任务是组织团员学习，开展批评与自我批评，讨论团支部有关工作等。4.团员教育评议制度每年开展一次团员教育评议工作，以团支部为单位组织实施。通过个人自评、团员互评、组织评定等方式，对团员进行全面评价，表彰优秀团员，处置不合格团员。5.团籍年度注册制度每年对团员团籍进行年度注册，以团支部为单位组织实施。团员应在规定时间内，持团员证到所在团支部办理团籍注册手续。对符合注册条件的团员，予以注册；对不符合注册条件的团员，按有关规定进行处理。6.团课团课是对团员进行思想政治教育的重要形式，一般每季度不少于一次。团课内容应紧密结合党的中心工作和团员思想实际，包括党的理论、团章团史、形势政策等。（二）主题团日活动制度1.团支部应围绕党的中心工作和项目实际，每月至少开展一次主题团日活动。2.主题团日活动应主题鲜明、形式多样、内容丰富，具有较强的思想性、教育性和吸引力。3.活动前应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报上级团组织备案。4.活动结束后，应及时进行总结，撰写活动总结报告，并向上级团组织汇报活动开展情况。（三）团支部工作档案管理制度1.团支部应建立健全工作档案，对团支部工作的各项资料进行分类整理、归档保存。2.工作档案内容包括团支部基本情况、团员名册、团干部名单、工作计划与总结、活动方案与记录、团员教育评议材料、团籍年度注册材料、表彰奖励材料、上级团组织文件及工作部署等。3.工作档案应指定专人负责管理，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。4.工作档案查阅应履行审批手续，查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、转借、复印或销毁档案资料。四、团支部活动开展（一）思想政治教育活动1.组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展形势政策教育，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬民族精神和时代精神，培养团员青年的爱国情怀和社会责任感。3.加强职业道德教育，引导团员青年树立正确的职业观和价值观，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会。（二）业务技能提升活动1.结合项目实际，开展岗位练兵、技术比武等活动，提高团员青年的业务技能水平。2.组织团员青年参加各类培训、讲座、学习交流活动，拓宽团员青年的知识面和视野，提升综合素质。3.鼓励团员青年开展技术创新、管理创新活动，为项目降本增效、提质创优贡献智慧和力量。（三）文化体育活动1.开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、志愿服务活动等，丰富团员青年的业余文化生活。2.通过文化体育活动，增强团员青年之间的沟通交流，增进友谊，培养团队合作精神和集体荣誉感。（四）社会实践活动1.组织团员青年参加社会实践活动，如社会调研、公益活动、扶贫帮困等，引导团员青年了解社会、关注民生，增强社会责任感。2.通过社会实践活动，锻炼团员青年的实践能力和综合素质，提高团员青年服务社会的能力和水平。五、团支部经费管理（一）经费来源1.公司团委按照一定比例下拨的团建工作经费。2.团支部通过开展活动、争取赞助等方式自筹的经费。（二）经费使用原则1.合理使用原则：经费使用应符合团支部工作实际需要，合理安排，确保经费使用效益最大化。2.公开透明原则：经费使用情况应定期向团员青年公开，接受团员青年监督。3.专款专用原则：经费应专款专用，不得挪作他用。（三）经费使用范围1.团务活动支出：包括召开团员大会、团支部委员会、团小组会、团课等会议费用，开展主题团日活动、团员教育评议、团籍年度注册等活动费用。2.教育培训支出：包括组织团员青年参加各类培训、讲座、学习交流活动等费用。3.文化体育活动支出：包括开展文艺演出、体育比赛、读书分享会、志愿服务活动等文化体育活动费用。4.宣传工作支出：包括制作团支部工作宣传资料、宣传栏、展板等费用。5.其他支出：与团支部工作相关的其他合理支出。（四）经费报销程序1.团支部开展活动或发生费用支出后，应及时收集整理相关票据，并填写经费报销审批表。2.经费报销审批表应经团支部书记签字审核后，报项目党组织负责人审批。3.审批通过后，按照公司财务报销制度的有关规定进行报销。六、团支部与其他组织的关系（一）与项目党组织的关系1.团支部应主动接受项目党组织的领导，定期向党组织汇报工作，及时请示汇报团支部工作中的重大问题。2.党组织应重视和支持团支部工作，为团支部开展活动提供必要的条件和保障，指导团支部加强自身建设，发挥团支部在项目团队中的积极作用。（二）与项目行政组织的关系1.团支部应围绕项目生产经营中心工作，积极组织团员青年开展各类活动，为项目顺利实施贡献力量。2.项目行政组织应支持团支部工作，为团支部开展活动提供必要的资源和支持，共同推动项目发展。（三）与上级团组织的关系1.团支部应认真贯彻落实上级团组织的工作部署和要求，及时向上级团组织汇报工作进展情况和存在的问题。2.上级团组织应加强对团支部的指导和帮助，定期对团支部工作进行检查和考核