【女性就业问题研究的文献综述7800字】

女性就业问题研究的文献综述目录TOC\o"1-3"\h\u32274女性就业问题研究的文献综述 118580一、女性就业理论内涵 16684（一）就业歧视理论 118377（二）社会性别理论 230628（三）社会工作理论 27769二、女性就业研究综述 29370（一）中国女性就业历史的研究 22858（二）女性就业的促进措施研究 429235（三）二孩政策的研究 66362中外文参考文献 7一、女性就业理论内涵（一）就业歧视理论就业歧视是指在职场中企业为了将某些就业人员排除在外，不从岗位的符合度考虑而是直接作出不合理的限制性条款，导致就业不公平的现象。就业歧视降低了人才的适配性和充分就业率，劳动力市场也无法达到最优配置效率。贝克尔的歧视理论。在贝克尔的观点中，偏见是导致歧视产生的主要原因，即因为雇主或者企业主的偏好，他为了不选择某个就业群体，可以接受承担某些非必要的费用，雇主或者企业主是实施歧视的主体。贝克尔歧视理论认为，歧视性雇主为了更多地雇佣男性员工，需要牺牲一定的利润损失，破坏了效用利用最大化。而在完全竞争市场上，长期下来，不同群体劳动力可以互相替代，此时没有歧视偏见的雇主因为选择相对便宜的劳动力，使得成本最小化，提高市场竞争力，从而也缩小了市场工资差异性。这时非歧视型雇主会慢慢将歧视型雇主驱逐出市场。贝克尔人力资本理论也提及了自我歧视性投资理论，即如果就业人员的人力资本投资收益率是相同的，当被歧视群体预料到自己将会在就业市场中受到歧视，也就是更难以应聘上高薪优越的工作机会，那么他们会减少对自己的人力资本投入。因为人力资本的投资回报率决定了被歧视群体是否进行人力资本投资以及投资多少，这是他们对劳动力市场歧视的预期反应，是一种理性决策。双重劳动力市场歧视理论。该理论认为劳动力市场可以分割成一级市场和二级市场，这是多林格尔和皮奥雷根据雇佣和报酬支付等特征进行划分的。能提供较高的待遇水和较稳定的工作机会和发展机会以及更好的工作环境的劳动力市场称为一级市场。而只能提供待遇低稳定性差和难以晋升的就业机会的劳动力市场称为二级市场，二级市场中的工作条件也比较差。该理论的观点是一种“弱者恒弱”的观点，即认为大部分女性和农村转移进城的劳动力在劳动力市场上往往处于劣势地位，所以他们只能在二级市场工作，长期下来形成固化印象，从而形成了歧视，并且这种歧视加剧了这一劳动群体在二级市场上的不稳定性，而打散工的状态又加剧了歧视，劣势地位的劳动群体只能陷入一种恶性循环。处于劣势低位的劳动群体成员几乎无法进入一级市场，因在一级市场中，管理和制度性规在调控工资水平和劳动力资源配置，市场力量无法发挥作用。统计性歧视理论。该理论由菲尔普斯提出，他认为缺乏信息获取渠道或获取信息成本高且耗时长是造成统计性歧视的根源。大多情况下，雇主会选择录用更高预期生产率的候选人，但个人生产率的信息难以获得，这时只能利用候选人个人和生产率相关的特征加以判断，如受教育水平、工作年限、年龄、性别等特征。在招聘中，如果雇主在判定求职者的个体特征的时候代入群体特征作为刻板印象，这就形成了对劣势群体的统计性歧视。当女性就业者被认为女性就业群体不如男性就业群体产出高效时，就会在劳动力市场中遭到统计性歧视，哪怕个别女性的生产率非常优秀也难以避免统计性歧视。（二）社会性别理论社会性别是区别与生理性别的概念，这个概念最早是在20世纪70年代提出的。生理性别指的是与生俱来一般情况下不可更改的男女性在生理结构上的差异。而社会性别并不是与生俱来也不是不可改变，而是在社会发展以及工作分工中慢慢发展形成的对两性角色、责任、特点的差异。社会性别和社会经济政治结构以及文化观念背景都有关系，会动态改变。社会性别理论并不是单纯的女权主义，而是理性地认识到男女两性有不同的制约因素也有不同的社会角色，认识到男女之间存在的不平等，追求两性均能摆脱束缚，得到平等自由的发展。（三）社会工作理论社会工作这一概念起源于西方，并不是一般意义上的科学的纯理论，而是将该理论在社会工作中实践起来，其意义是一种专业助人的活动。社会工作强调协助个人、家庭、群体、组织和社区寻求更和谐满意的工作方式。学者斯基摩尔就在《社会工作导论》中，对社会工作的概念进行了归纳总结，他认为，社会工作不只是一种专业助人的科学活动，也是一种艺术，如何更好地运用个案工作、群体工作、社区工作行政和研究等方法，来达到解决个人、群体（尤其是家庭）、社区的问题，是值得探究的重要方向。二、女性就业研究综述（一）中国女性就业历史的研究在国内，女性就业问题得到了学术界的重视，许多学者都对我国女性就业的发展进行研究。自1949年以来，我国的经济发展先后经历了计划经济阶段、商品经济阶段以及社会主义市场经济阶段，对应每个经济阶段的发展，就业市场也在随之发生相应的变化，而这也影响着女性就业情况动态地进行改变。1.旧中国时期女性的劳动参与：萌芽期1840年鸦片战争后，我国进入半封建半殖民时期，农村经济日渐衰弱，许多破产农民为了生存只能进入城市寻找就业机会，这里面也有一批农村女性，她们大多在早期的纺织厂里做一线女工，然而当时在城市里从事社会劳动的女性人口数量还非常小，并不足以成为一个独立的利益群体。1911年的辛亥革命和1919年的五四运动使得封建帝制彻底结束，封建社会的男权主义也彻底推翻，越来越多的女性开始觉醒，就业人口中的女性队伍慢慢壮大。直到1949年全国解放，在很多重要城市，社会劳动中女性的占比在逐渐攀升。通过郑美琴（2006）关于1949年上海市女性就业的探究中，可以从当时女性就业人数在总就业人口的占比中看出旧中国女性劳动的特点。首先，女性就业率并不理想。上海是全国最大的工业城市之一，代表了更先进和开放的劳动力市场，但女性就业率仅仅只有17.82%；而放眼全国，截止到1949年，中国的产业工人中有女工仅有60万人，占产业工人总数不足一成；第二，对行业分布进行分析，女性主要还是在车间工厂、在家务农中进行工作或者从事家庭帮佣。可以看出此时女性更多只能充当劳动时间长但收入低的劳动力，廉价劳动力的劳动强度大但质量低，并不利于女性发展；第三，数量相当少的女性能得到非体力劳动机会，女性劳动力往往排除在相对高收入的劳动领域之外这是由于长久以来的社会制度对女性劳动的种种限制造成的。可见，随着历史的发展，经济政治制度的推动，女性才开始有机会走出家庭的领域，女性的就业意识才慢慢开始萌芽，但此时，女性在社会劳动力市场中并未有太多的话语权，就业比率较低，从事的也多是体力劳动，收入也比较低。2.计划经济体制下女性的劳动参与：变革期建国初期，国家重点加强对工业经济发展，加快工业结构调整，创造了更多的就业机会，女职工人数也在不断增加，但由于城乡人口隔离的户籍制度等因素，大量人口被迫束缚于农业和农村，也阻碍了劳动人口更快速地向城镇、工业的转移。建国后，一系列提出妇女解放的政策和运动加快了我国女性女权意识的觉醒，不仅使更多女性参与到社会劳动中，女性就业层次也得到了提高，之前女性更多是充当廉价劳动力，这时类似科教文卫等含技术性的第三产业开始为妇女提供更多就业机会，但由于当时女性受教育的程度不高，因此在此类行业中就业率并不太高。在计划经济阶段，女性劳动参与率比较高，归因于当时政府包分配的工作制度，但政府安排的工作岗位往往质量不高也缺乏晋升渠道，造成女性就业结构不合理，这也是在这个经济阶段比较突出的女性就业问题。可以从当时国有企业中女性就业状态得出当时女性就业三多三少的特征。三多是指女职工从事简单劳动多，在劳动密集型企业工作多，在次要岗位多。三少是指从事复杂劳动少，在技术密集型企业少，处于重要岗位少。就业层次水平不高，严重影响了女性的职业发展，也无法形成女性的就业竞争力。但在这个时候，女性就业稳定性比较高，大多数为正规全日制就业，很少部分选择临时就业。陈俐在（2004）提出，女性就业这一经济发展阶段有两大突出的问题:一是当时社会生产力还比较落后，却喊出“充分就业”的口号，这时的充分就业并非真正意义上符合社会发展需要的充分就业，因当时女性自身素质较差，很多并不满足岗位需求但也上岗，这时抛开了效率讲公平，大大地影响了国有企业的经济效益。二是保护女性就业的行政手段比较固化，为了维持女性高就业率的形象却不重视女性职业素养的培养，并无法让女性获得真正意义的成长，也无法激发女性的就业竞争意识。在这种情况下，女性的职业发展是停滞的，也无法促进社会男女平等，反而强化了对女性就业的刻板印象，加重了歧视。在计划经济时期，由于国家强有力的政策支持，迸发了女性就业的活力，激发了女性就业巨大的潜力，但此时对于男女平等扁平化的理解虽然提高了女性的就业率，但也产生了女性就业结构的问题，这一时期可以称为女性就业的变革期。3.社会主义市场经济体制下女性的劳动参与：发展期张李玺（1990）提出，在改革开放深化的背景下，计划经济阶段慢慢过渡到市场经济阶段，我国也迎来了经济飞速发展的时期，也带来劳动市场的蓬勃发展，女性的就业显示上升势头。随着女性受教育程度的增加，女性参与就业的领域也得到扩大，就业结构趋于合理化，就业层次也逐步提高，同时，中国女性就业有别于之前依赖政府分配为主，也进入到了市场化的进程当中。女性就业是促进社会进步的重要渠道，同时也对女性自身水平的提高有重要意义，女性就业有助于社会财富的积累必然也提升了女性社会地位，而社会地位的提升也使得女性拥有更多的话语权，最终完成了女性从家庭主妇到社会劳动者的转变。最后，因为更广泛地参与到社会生产中，也促使女性开始关注自我素质的提升以适应更高的生产要求。在这一阶段，虽然女性就业水平取得了前所未有的进步，但也伴随了一些问题。这是由于在市场经济体制的深化改革进程中就业制度的不适应性。计划经济下由国家安排城镇女性在各种公有制的企业中工作，是“统包统配”的就业制度，此时女性就业呈现出“高就业、低工资、低效益、低素质”的特点。伴随着市场经济体制的发展，企业也需要相应地调整企业制度，出现了承包制、租赁制、股份制等新形式，劳动制度也相应地发生转变，用工制度调整为合同制、招聘制等。但许多国有与集体企业未能跟上时代的潮流，出现了体制转换适应不良的靡势,都让城镇女性的就业面临许多前所未有的问题和挑战。进入90年代中期，国有企业体制深化改革，则呈现出了公有制企业中女职工的失业和再就业的新局面。常凯（1995）指出，女职工失业问题的表现方式和严峻程度，在不同的产业、不同性质的企业和不同的地区存在差异性。一般来说，女性失业情况在第二产业比在第三产业严重许多；在改革开放步伐较慢的地区较难提供比较多合适女性就业的机会，导致其女性失业的情况不如在市场经济比较发达的地区那样和缓。（二）女性就业的促进措施研究1.推行非正规就业形式席克琳在《欧盟国家妇女非正规就业的发展对提高我国妇女就业率和社会地位的启示》（2006）中提出，非正规就业形式能灵活地满足女性就业的需要，又能灵活地安排家务和工作达到平衡，所以得到欧盟妇女的青睐。James等学者在《Unemployment,NonstandardEmployment,andFertility:InsightsFromJapan’s“Lost20Years”》（2017）中也研究发现，在日本，婚姻和生育之间的密切联系和早期职业就业环境和经验的长期影响下，发现男性失业和非标准就业的增长导致了通过婚姻生育率的下降，这与强调男性经济资源在塑造婚姻经济门槛方面的核心作用是一致的，特别是在养家糊口的家庭仍然普遍存在的社会中，而女性失业和非标准就业的增长与婚姻生育率呈正相关(但与婚姻无关)，这与我们所强调的已婚女性就业和婚姻中收入的补充性质是一致的，而且，不断变化的就业环境与以结婚为条件的生育率之间的关系，第一胎的关系可能不如第二胎和更高胎次的关系明显。推行女性的非正规就业，能有利于家庭生育率的提高，也能使得女性能继续保持参与社会劳动。2.关注女性生育后的福利保障MunE等学者在《PolicyGenerosity,EmployerHeterogeneity,andWomen’sEmploymentOpportunities:TheWelfareStateParadoxReexamined》（2018）中对育儿假政策进行了研究。育儿假政策被认为是家庭政策中最有争议性的组成部分，不像其他儿童保育福利一直显示出对女性就业的正面影响。育儿假的问题被称为“福利国家悖论”，有学者提出这样的政策会使得企业主不愿意雇用或提拔女性担任高级职位，因为女性比男性更有可能使用这些政策休假。日本学者比较了日本在1992年和2005年日本两次重大家庭政策改革前后雇用和提升女性的情况，使用日本大公司的数据分析发现，几乎没有发现政策导致的企业主歧视隐含在福利国家悖论中的证据。Abdulloeva等学者在《Policiesonworksitelactationsupportwithinstatesandorganizations》（2013）中了解到，2010年ACA生效后，33个州组织、36个州公立大学和13所私立大学发布了行政通知，并根据联邦政府的要求调整了它们的组织策略。24个州在2010年联邦法之前颁布了工作场所母乳喂养法，19个州颁布了工作场所哺乳的州法律，也有针对州雇员的哺乳政策。而且许多州关于母乳喂养的政策规定十分详细，如保证哺乳期的母亲可以使用15分钟以上的休息时间，规定有适宜的母婴室，像印第安纳州甚至要求雇主提供储存母乳的冷却器。一些政策还规定，女性可以使用年假或加班调休来作为母乳喂养的时间。Warnecke等学者在《WomenasWives,MothersorWorkers:HowWelfareEligibilityRequirementsInfluenceWomen’sLaborForceParticipation–ACaseStudyofSpain–》（2008）中针对西班牙关于家庭福利政策，包括产假育儿假、儿童福利、提供儿童保育以及所得税结构等对于女性进入或退出劳动参与的研究中，有个比较有意思的发现。2003年，政府向有3岁以下子女的在职母亲发放了一项新的免入息审查福利，重要的是，津贴直接支付给母亲。父亲只有在母亲死亡或者他拥有孩子的唯一合法监护权的情况下才能得到补助。孩子的福利直接分配给母亲，母亲的议价能力增加了。3.促进生育成本的社会化郭莎莎在《北欧家庭友好政策对女性就业的影响研究》（2017）中研究发现，对公共儿童照料服务的关注是北欧福利国家制度的一大重点。首先，社会层面上看，北欧国家公共服务水平的持续优化带来了总体儿童照料率的提升。其次，由于产假和父母假制度不断改善，父母能在家中照顾低龄幼儿的时间增加，对低龄幼儿照料的需求相对缓和，减轻了家庭因生育带来的负担。DelBocaD等三位学者在《ChildCare,MaternalEmployment,andChildren’sSchoolOutcomes.AnAnalysisofItalianData》（2016）中针对意大利一项关于母亲就业与养育孩子对于孩子后半生学业成绩的影响的研究，发现早期照顾孩子增加了在高中取得高分的可能性，而母亲就业状况对孩子的学业成绩结果并没有显著的影响。在意大利，有工作的母亲平均比没有工作的母亲受到更好的教育，并且可以通过高质量陪伴时间来弥补她们花在孩子身上的时间比较少的问题。职业母亲“牺牲”自己的空闲时间，以便花更多的时间与孩子在一起，如果必要的话，减少她们花在“基本护理”上的时间，以便有更多的时间享受“高质量护理”。此时，优质的儿童幼托服务能有效帮助职场母亲平衡家庭与工作。4.促进男女就业平等王辉在《欧盟女性就业政策透析》（2007）中提出，一些国家引入了配额机制来保证女性在社会生活和政治生活中维持足够的参与度。（三）二孩政策的研究二孩政策出台的时间较短，但该政策涉及到我国的人口问题、社会保障问题、社会稳定问题等各方面，所以国内许多学者都对该政策有所探究。关于二孩政策与人口问题的研究，顾和军等指出，虽然全面二孩政策不能改变人口老龄化的大趋势，但能有效减轻人口老龄化的程度。关于二孩政策与社会保障制度关系的研究，段美枝认为，目前的生育保障制度存在生育成本分担不合理，无法有效激励职场女性生育意愿等问题，二孩政策的实际落地不如理想。关于二孩政策与经济发展方面的研究，顾和军等指出，虽然二孩政策虽然提高了少儿抚养比，但创造的“人口红利”十分有限，可能会对一定时期内的经济发展造成负面影响。放开生育政策有利于缓解我过男女比例失衡的问题，也有利于缓解人口老龄化的问题，这是对社会产生的积极效应。可是，根据公安部最新发布的《2020年全国姓名报告》，2020年出生并已在公安机关完成户籍登记的新生儿，截止到2020年底，为1003.5万人，这一数据比起2019年的1179万人减少了15%。在生育政策放松的当下，出生人口并未井喷式增长，反而逐渐下滑，可见现在大家的生育意愿并不高涨。李代敏和郑林（2020）通过随机抽样以及走访当地县城的育龄夫妇，发现二孩政策存在难落实的问题。首先，因为养育成本较高，追求精细化养育，照顾一个孩子已经较大压力。其次，养儿防老及女性独立等传统观念发生改变，国家逐渐完善的养老体系以及家庭合理的资产配置能提升独生子女家庭的幸福度，也不影响女性在黄金年龄时期的工作和学习。最后，目前教育配备等公共资源不足，如专业的学前教育托管机构收费较高等使得生育成本基本由家庭承担，也影响了国民的生育意愿。二孩政策实施仅4年时间，长期效应未凸显，但目前来观察短期效应，放松生育政策并未达到理想的效果。黎宝欣和钟雁佳等人（2020）在基于广州做出的发达地区全面二孩政策响应度的研究中提出可探讨二孩家庭养育孩子支出抵扣个人所得税以及加大二孩家庭的奖励和补贴力度等政策，同时，要利用正向的文化宣导，摈弃无节制的“多子多福”思想而是有质量的养育文化，来提高国民的生育意愿。中外文参考文献[1]张李玺.妇女就业问题的社会学思考[J].中国妇女管理干部学院学报,1990(01):58-62.[2]常凯.公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究[J].社会学研究，1995（03）:83-93.[3]李新建,赵瑞美.性别歧视与女性就业[J].妇女研究论丛,1999(01):4-8+3.[4]刘丽双,王艳萍.论我国当前的妇女就业问题[J].山西高等学校社会科学学报，2000（07）：22-24.[5]陈俐.中国城镇女性就业态势及区域差异[D].华东师范大学,2004.[6]李艳梅.关于妇女就业问题的思考[J].前沿,2004(09):165-168.[7]潘梦婷.对当前妇女就业问题的一些思考[J].中华女子学院学报,2004(S1):7-9.[8]宋柳.浅论当代中国妇女就业问题及对策[J].四川教育学院学报,2005(09):26-29.[9]席克琳.欧盟国家妇女非正规就业的发展对提高我国妇女就业率和社会地位的启示[A].厦门大学.欧盟与中国·福建：跨文化对话国际学术研讨会论文集[C].厦门大学:,2006:3.[10]郑美琴.女性的选择权与劳动参与决策的经济学分析[D].华中农业大学,2006.[11]王辉.欧盟女性就业政策透析[J].中华女子学院学报,2007(01):58-62.[12]盖蕾.我国中下层妇女就业存在的问题及对策分析[D].东北师范大学,2009.[13]陈婷.关于妇女平等就业问题的研究述评[J].福建师大福清分校学报，2010（03）：27-30.[14]岳倩,薛坤.日本妇女就业现状与主要影响因素探析[J].世纪桥,2010(07):46-47.[15]刘云浪,查杰.农村妇女就业的制约因素与制度安排[J].安徽农业科学，2012,40（22）：11491-11493.[16]王琳.欧盟促进女性就业的政策及启示[J].重庆科技学院学报(社会科学版)，2015（08）：81-84.[17]潘蔚畅.我国农村留守妇女就业问题及对策研究[D].湖北大学,2016.[18]郭莎莎.北欧家庭友好政策对女性就业的影响研究[D].河北大学,2017.[19]高紫琪.中美两国女性的就业状态对比研究[J].内蒙古煤炭经济,2017(15):76-77+81.[20]王梦凡.开放二孩新政策对社会经济发展的影响分析[J].中国高新区,2018(07):3.[21]殷雅琪,孙胜刚,陈晨.全面放开二孩政策后我国妇女就业与劳动权益保护的法律应对[J].法制博览,2018(21):233.[22]赵丰华.我国二孩政策下妇女劳动权益保护探析[J].法制与社会,2018(25):143-144.[23]张海珠.二孩政策下女性就业平等权的法律保护[J].劳动保障世界,2018(15):10+12.[24]邓利方,李铭杰.二孩政策对宏观经济的影响研究——基于劳动力供给视角[J/OL].南方经济:1-15[2019-08-05].[25]林晓宁.防止女性就业歧视,全面推进二孩政策[J].劳动保障世界,2019(17):16-17.[26]彭定武.试论我国城镇妇女就业问题[J].劳动保障世界,2019(18):12.[27]Warnecke,ToniaL."WomenasWives,MothersorWorkers:HowWelfareEligibilityRequirementsInfluenceWomen'sLaborFor