大学教师教学惩罚制度​

大学教师教学惩罚制度​

一、总则1.为加强大学教学管理，规范教师教学行为，确保教学质量，维护正常教学秩序，特制定本教学惩罚制度。2.本制度适用于本校全体在职教师。3.教学惩罚应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，教育与惩罚相结合，旨在促进教师改进教学工作。二、教学惩罚的适用情形1.教学计划与大纲执行不力-未按规定时间提交教学计划或教学大纲，影响教学安排。-随意更改教学计划或大纲内容，未经相关部门审批，导致教学混乱。2.课堂教学违规-无故迟到、早退或旷课。迟到或早退15分钟以上视为旷课1节。-在课堂上使用手机、吸烟、做与教学无关的事情，影响教学秩序。-教学内容存在严重错误，误导学生，经学生或同行教师反映并核实。-教学方法不当，教学态度不认真，敷衍了事，学生评教成绩连续两个学期排名末位且经教学督导组评估认定教学质量差。3.教学考核违规-泄露考试内容或协助学生作弊，破坏考试公平性。-批改试卷不认真，出现大量错判、漏判情况，影响学生成绩评定。-未按规定时间提交学生成绩，导致学生成绩录入延误。4.指导学生违规-指导学生毕业论文（设计）时，未按要求进行指导，导致学生论文（设计）质量差，无法按时完成。-对学生提出的合理问题和需求，故意拖延或拒绝提供帮助，造成不良影响。5.教学事故-因教师自身原因导致实验设备损坏、教学场地无法正常使用等教学事故。-对教学事故隐瞒不报或故意拖延处理，造成更严重后果。三、教学惩罚的种类与执行1.警告-适用情形：初次出现较轻的教学违规行为，如迟到、早退1-2次，教学内容存在一般性错误等。-执行方式：由学院教学管理部门下达书面警告通知，教师需在接到通知后一周内提交书面检讨，并制定整改措施。2.通报批评-适用情形：多次出现较轻教学违规行为，或出现较为严重的教学违规行为，如旷课1-2节，在课堂上做与教学无关事情影响较坏等。-执行方式：学校教学管理部门发布全校通报批评文件，在学校官网、校内公告栏等显著位置公示。教师需在学院范围内进行公开检讨，并在一个月内提交整改报告。3.暂停教学工作-适用情形：严重教学违规行为，如泄露考试内容、教学事故造成较大损失等。-执行方式：学校教学管理部门下达暂停教学工作通知，暂停期限根据违规严重程度确定，一般为1-3个月。暂停期间，教师不得承担教学任务，需参加相关教学培训和学习，培训合格后经学校教学管理部门评估批准方可恢复教学工作。4.扣发绩效奖金-适用情形：根据教学违规行为的严重程度和对教学工作造成的影响，结合学校绩效奖金发放规定，扣除相应比例的绩效奖金。-执行方式：由学校财务部门按照教学管理部门提供的名单和扣发比例，在绩效奖金发放时直接扣除。5.降低职称评定等级或取消职称评定资格-适用情形：多次出现严重教学违规行为，或教学违规行为造成恶劣影响，严重损害学校声誉。-执行方式：在职称评定时，学校职称评定委员会根据教师教学违规情况，降低其职称评定等级或取消当年及下一年度职称评定资格。四、教学惩罚的申诉程序1.教师如对教学惩罚决定不服，可在接到惩罚通知之日起10个工作日内，向学校教学申诉处理委员会提出书面申诉。2.申诉书应包括教师基本信息、申诉事项、申诉理由及相关证据材料等。3.学校教学申诉处理委员会在接到申诉书后，应在15个工作日内进行调查核实，听取教师陈述和申辩，必要时可组织专家进行论证。4.教学申诉处理委员会根据调查结果，在10个工作日内做出维持、变更或撤销原惩罚决定的处理意见，并书面