物业公司维修人员考勤管理制度

物业公司维修人员考勤管理制度一、总则1.目的为加强物业公司维修人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保维修服务工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于物业公司全体维修人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保维修人员按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并监督执行；统计维修人员的考勤数据，核算工资、奖金等薪酬福利；处理考勤违规行为和申诉。2.维修部门负责本部门维修人员的日常考勤管理，包括考勤记录的填写、审核和上报；协助人力资源部门进行考勤数据的统计和分析；对本部门维修人员的考勤情况进行监督和管理，及时纠正违规行为。3.项目经理负责审批本项目维修人员的请假申请；对维修人员的考勤情况进行监督和检查；协调处理考勤管理中的相关问题。三、考勤方式1.打卡考勤维修人员应按照公司规定的作息时间，每天按时到指定地点打卡上班和下班。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法进行打卡考勤的维修人员，需在《维修人员考勤签到表》上手工签到。手工签到应详细记录签到时间、地点和事由。3.电子考勤系统公司采用电子考勤系统对维修人员的考勤数据进行记录、统计和分析。维修人员应妥善保管个人考勤账号和密码，不得泄露给他人。四、考勤时间1.正常工作时间维修人员的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要安排维修人员加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家有关法律法规的规定执行，确保维修人员的合法权益。3.请假时间维修人员请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程进行审批。请假期间不计发工资，如遇法定节假日或公休日不顺延。五、请假管理1.请假种类请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假和工伤假等。2.事假维修人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。事假期间不计发工资。3.病假维修人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。病假期间的工资按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。4.婚假维修人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。5.产假女维修人员生育的，可享受国家规定的产假。产假期间的工资按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。女维修人员应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。6.陪产假男维修人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。7.丧假维修人员的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。8.年假维修人员连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内一次性休完，因工作原因不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照国家有关法律法规的规定支付相应的工资报酬。维修人员如需休年假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理审批后，报人力资源部门备案。9.工伤假维修人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤人员在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。维修人员发生工伤后，应及时报告部门负责人和人力资源部门，并按照公司规定填写《工伤事故报告表》。人力资源部门应及时为工伤人员办理工伤认定和申报手续，并按照国家有关法律法规和公司相关规定支付工伤待遇。六、考勤纪律1.维修人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣罚当天工资的[X]%；迟到或早退[X]小时以上的，按旷工一天处理，扣罚当天工资的[X]%。3.旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.维修人员请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.维修人员在工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需要离岗的，应向部门负责人请假，并告知其他相关人员。6.维修人员应认真填写考勤记录，如实反映出勤情况。如有弄虚作假、虚报考勤记录的，一经发现，公司将严肃处理，给予警告处分，并扣罚当月工资的[X]%；情节严重的，公司有权解除劳动合同。七、考勤统计与公示1.人力资源部门应每月定期对维修人员的考勤数据进行统计和分析，并生成考勤报表。考勤报表应包括维修人员的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。2.考勤报表经部门负责人和项目经理审核后，在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。公示期为[X]个工作日。3.维修人员如对考勤统计结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则1.本制度