崆峒分局交巡警管理制度

崆峒分局交巡警管理制度一、总则（一）目的为加强崆峒分局交巡警队伍建设，规范交巡警执法行为，提高交通管理和服务水平，保障道路交通安全畅通，根据国家法律法规及相关规定，结合分局实际，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于崆峒分局全体交巡警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据法律法规履行职责，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.公正公平原则：对待执法对象一视同仁，不偏不倚，确保执法公正公平。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷高效的服务。4.纪律严明原则：加强队伍纪律作风建设，严格遵守各项规章制度。二、岗位职责（一）交巡警大队领导职责1.大队长职责全面负责交巡警大队的日常管理工作，组织实施各项交通管理任务。制定工作计划和目标，合理安排警力，确保辖区交通秩序良好。组织开展执法培训和业务学习，提高队伍整体素质。协调与其他部门的工作关系，保障交通管理工作顺利进行。负责大队的队伍建设和思想政治工作，加强纪律作风教育。2.教导员职责负责大队的思想政治工作，组织开展政治理论学习和思想教育活动。加强党风廉政建设，监督检查民警廉洁自律情况。做好队伍的宣传工作，树立交巡警良好形象。协助大队长做好队伍管理和业务工作，参与重大决策和重要工作的组织实施。负责民警的考核、奖惩等人事管理工作。（二）民警职责1.负责维护道路交通秩序，指挥疏导交通，纠正交通违法行为。2.依法处理交通事故，勘查现场，调查取证，认定事故责任，处理事故善后工作。3.开展交通安全宣传教育活动，提高群众交通安全意识。4.参与交通警卫任务，保障重要活动和首长出行的交通安全。5.完成上级交办的其他交通管理工作任务。（三）辅警职责1.在民警的带领下，协助维护道路交通秩序，疏导交通。2.协助民警开展交通安全宣传活动。3.协助民警处理交通事故现场，做好现场保护和秩序维护工作。4.协助民警进行交通违法查处，记录违法信息。5.完成民警交办的其他辅助性工作任务。三、勤务制度（一）勤务安排1.根据辖区交通流量和特点，制定科学合理的勤务计划，实行定人、定岗、定责。2.合理安排高峰勤务、平峰勤务和夜间勤务，确保重点时段、重点路段有足够警力。3.定期对勤务安排进行评估和调整，适应交通形势变化。（二）出勤要求1.按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.严格遵守勤务时间，不得擅自离岗、脱岗。3.执行勤务时，必须着装整齐，佩戴警帽、警徽、警号等标志，携带必要的执法装备。（三）勤务纪律1.严格遵守交通指挥手势和执法规范，文明执法，礼貌待人。2.不得参与与工作无关的活动，不得在执勤期间饮酒、吸烟、吃零食等。3.保守工作秘密，不得泄露警务工作信息。4.妥善保管执法装备，不得丢失、损坏。四、执法规范（一）执法程序1.严格按照法律规定的程序进行执法，做到程序合法、手续完备。2.查处交通违法行为时，应当向当事人表明执法身份，出示执法证件。3.制作法律文书应当规范、准确、完整，使用统一的格式和编号。4.依法采取行政强制措施时，应当严格履行审批手续，告知当事人权利和义务。（二）证据收集1.注重收集各类交通违法行为的证据，包括现场照片、录像、证人证言、当事人陈述等。2.证据应当真实、合法、有效，能够证明交通违法行为的事实。3.妥善保管证据，防止证据丢失、损毁。（三）执法监督1.建立健全执法监督机制，加强对交巡警执法行为的内部监督和外部监督。2.定期开展执法检查和案件评查，发现问题及时整改。3.接受群众监督和投诉举报，对群众反映的问题及时调查处理。五、教育培训制度（一）培训计划1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当根据交巡警的岗位需求和业务发展需要制定，具有针对性和实用性。（二）培训内容1.政治理论学习：包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等。2.业务知识培训：交通管理业务知识、执法技能、交通事故处理等。3.技能培训：体能训练、警务技能训练、信息化应用技能等。4.心理健康培训：缓解工作压力，提高心理素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织交巡警参加集中学习培训，邀请专家学者、业务骨干授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习和考试，方便交巡警随时学习。4.实战演练：组织开展实战演练，提高应对突发事件的能力。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对交巡警的培训学习情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等。3.考核结果作为交巡警晋升、奖惩的重要依据。六、内务管理制度（一）办公秩序1.保持办公室整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.遵守办公时间，不得在办公区域大声喧哗、打闹。3.爱护办公设备和设施，不得随意损坏和丢弃。（二）警容风纪1.严格遵守警容风纪规定，着装规范，举止端庄。2.保持头发整洁，不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须。3.不得纹身，不得染指甲、留长指甲，不得化浓妆。（三）值班备勤1.严格落实值班备勤制度，确保24小时有人在岗在位。2.值班人员应当认真履行职责，做好值班记录和信息报告工作。3.备勤人员应当保持通讯畅通，随时待命。七、考核奖惩制度（一）考核内容1.德：政治素质、职业道德、工作作风等。2.能：业务能力、执法水平、工作业绩等。3.勤：出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。5.廉：廉洁自律情况、遵守廉政规定等。（二）考核方式1.平时考核：由所在部门负责人根据日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据专项工作任务完成情况进行专项考核。（三）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的交巡警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励依据考核结果和工作实际情况确定，按照规定程序进行审批。（四）惩处1.对违反纪律规定、工作失误、造成不良影响的交巡警，给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等惩处。2.处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩处依据有关规定进行调查处理，按照规定程序进行审批。八、装备管理制度（一）装备配备1.根据工作需要，为交巡警配备必要的执法装备，包括警车、警用摩托车、对讲机、执法记录仪、防护装备等。2.定期对装备进行检查和维护，确保装备完好率。（二）装备使用1.严格按照操作规程使用装备，不得擅自转借、挪用、损坏装备。2.执法过程中应当正确使用装备，确保执法安全。3.做好装备的日常保养和维护工作，延长装备使用寿命。（三）装备管理1.建立装备管理台账，详细记录装备的配备、使用、维护、更新等情况。2.定期对装备进行清查盘点，做到账物相符。3.对报废装备按照规定程序进行处理。九、应急处置制度（一）应急预案1.制定完善各类交通突发事件应急预案，包括交通事故应急预案、交通拥堵应急预案、恶劣天气应急预案等。2.应急预案应当明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，提高交巡警的应急处置能力。2.演练内容包括交通事故现场处置、交通拥堵疏导、恶劣天气应对等。3.对演练效果进行评估和总结，不断完善应急预案。（三）应急处置1.发生交通突发事